20xx人力資源工作計劃范文三篇(編輯修改稿)
2025-05-10 17:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 完善。??企業(yè)文化的營造??(1)堅持每月組織事故學(xué)習(xí)，沉淀安全文化和質(zhì)量文化。??(3)借《xx之聲》之聲平臺塑造企業(yè)文化做好文宣工作，灌輸企業(yè)經(jīng)營理念。??(4)推進“共同愿景”座談會，在學(xué)習(xí)分享中促進員工與企業(yè)共同成長，每月一次。??(5)每月組織一次文娛活動。??幫助員工建立職業(yè)規(guī)劃，促成企業(yè)成長，員工成長。??(1)短期目標(通常在1年以上)??崗位目標、技術(shù)等級目標、收入目標。短期內(nèi)要完成的主要任務(wù)。有利條件。主要障礙及其對策?？赡艹霈F(xiàn)的意外和應(yīng)急措施。??(2)中期目標(通常在5年以上)崗位目標、技術(shù)等級目標、收入目標。??(3)長期目標(通常在10年以上)崗位目標、技術(shù)等級目標、收入目標、重大成果目標。??(4)人生目標：崗位目標。技術(shù)等級目標。收入目標。社會影響目標。重大成果目標。??四、績效評價體系??試推平衡積分卡??(1)實現(xiàn)財務(wù)指標的運營(總目標)指標確立??(2)目標分解??(3)建立業(yè)績關(guān)鍵指標。??梳理、完善考核指標。??協(xié)助各部門做好績效考核溝通，尤其是新員工試用期的考核、正式員工月績效考核的溝通，幫助員工成長。??五、薪酬福利管理??七月份調(diào)薪時，在總體調(diào)薪客授控的情況下改革，計時基本工資加班分別為：正常加班150%。假日200%。節(jié)日300%??根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假5天。已滿10年不滿20年的，享受年休假10天。已滿20年的，享受年休假15天?！毕刃性诒竟竟ぷ饕褲M一年的一天，依次例推，最多不超過5天。??住房第四批積分獎勵分配。??員工生日禮金一份。??通過招聘等多方渠道收集市場信息，為公司的薪酬福利提供及時準確的依據(jù)。??六、勞動關(guān)系??建立員工溝通制度，定期進行員工訪談，包括試用期溝通、轉(zhuǎn)正溝通、離職溝通等。??心理健康、工作壓力、災(zāi)難事件、職業(yè)生涯困擾、健康生活方式、法律糾紛等提供咨詢服務(wù)。人力資源工作計劃3 ??一、20xx年人力資源工作總述。??20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時；加強定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。??二、人力資源基本情況。??截至20xx年12月31日南粵物流(含合資、控股公司)員工人數(shù)1880人，其中公司本部67人，通驛1288人，廣東新粵300人，實業(yè)93人，威盛17人，東方思維115人。??南粵物流學(xué)歷情況：截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學(xué)歷482人，
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