【文章內(nèi)容簡介】 度，即以書面文字的形式將我們要呈報上司的意見，送至各部門的信息的工作效果、要求等表達(dá)出來。要取得良好的工作效果，就必須投入、重細(xì)節(jié)、高效、創(chuàng)新。1）本職工作優(yōu)先做好，邊緣工作主動做好；2）從小事做起，注重實用性、可操作性，工作業(yè)績沒有最好，只有更好；3）當(dāng)天工作當(dāng)日做好，高質(zhì)、高量、迅速完成任務(wù)；4）有計劃地開展工作，積極主動推動工作，善于領(lǐng)會公司意圖和目的，創(chuàng)造性拓展工作，創(chuàng)造條件完成任務(wù)。二、工作命令正確接受命令和執(zhí)行命令是圓滿完成任務(wù)的基礎(chǔ)。接受命令：1）聽到命令立即回應(yīng)，良好的回應(yīng)足以表明你十足的干勁；2）要完整地聽取命令，當(dāng)命令下達(dá)到一半時，插嘴、詢問、提出意見，只會造成命令事宜的順序混亂，時間的浪費。有疑問的地方，待命令下達(dá)完畢后提出，不可馬馬虎虎曲解原意；3）復(fù)雜命令要做筆記；4）消除含糊的命令，不懂之處、含糊之處要立即澄清，不可自以為是，草率行事；5）重要內(nèi)容應(yīng)復(fù)述一遍。執(zhí)行命令：1）上級的命令=公司的命令，必須遵從；2）服從≠盲從，要創(chuàng)造性地執(zhí)行命令；服從是完成任務(wù)的前提；因勢利導(dǎo)是完成任務(wù)的保證。三、工作匯報匯報是你與上級交流的重要方式之一，在工作中必不可少，每個人要養(yǎng)成適時、及時向上級匯報的工作習(xí)慣，并學(xué)習(xí)匯報的方法。匯報的時間：1）凡上級交辦的一般性工作，在當(dāng)天完成的，應(yīng)在當(dāng)天或次日進(jìn)行簡短的口頭匯報；2）未限定時間的，應(yīng)在三天內(nèi)予以匯報；3）如果工作是長期性的，應(yīng)在計劃、實施及結(jié)束過程中都認(rèn)真提出書面匯報，留下記錄以備查；4）工作進(jìn)程中如發(fā)生重大變故或紕漏，必須在第一時間匯報，并接受指示。匯報的方法：1）書面匯報——應(yīng)寫明匯報的主題和結(jié)論，盡量以條理方式表述，如有圖表，還應(yīng)配以分析說明；2）口頭匯報——應(yīng)簡明扼要；匯報前，可在筆記本上記下口頭匯報的要點；匯報的內(nèi)容應(yīng)實事求是，不夸大或掩蓋事實。適時、得體地向上司請示或匯報工作：1）適時——即要摸清上級工作的規(guī)律、工作時間的安排，在合適的時間內(nèi)去請示或匯報工作。在下列情況下，請不要打攪上級（重要事情必須馬上請示或匯報的工作除外）：（1）上級正在開會或幾個人研究工作時；（2）上級正在寫材料或看材料時；（3）上級正專注地思考問題時。2）得體——即請示、匯報工作時動作、語言要文明禮貌：（1）進(jìn)辦公室、會議室前要輕輕敲門（兩下即可），經(jīng)允許后方可入內(nèi)；（2）在上級沒要你坐時，請不要急著坐下去，只有請你坐時，再輕輕坐下；（3）不可衣冠不整且邊吸煙邊與上級匯報工作；（4）如上級正在與他人講話，可稍等片刻不要貿(mào)然打斷；如有重要事情必須馬上請示或匯報，應(yīng)先說“對不起”，表示歉意后再談。匯報六戒：1）對成績忌夸大；2）對不足忌遮掩；3）對錯誤忌推卸；4）忌只談問題不提建議；5）忌匯報不及時或不匯報；6）忌事無巨細(xì)匯報。四、參加會議會前安排好自身工作，準(zhǔn)備好會議的相關(guān)資料及發(fā)言資料；準(zhǔn)時到會，不得無故缺席，在會議進(jìn)行時如要離開會場，時間較長或需要提前離會，應(yīng)向主持人等有關(guān)人員說明緣由，征得同意后方可離席；與會人員要將隨身攜帶的通訊工具關(guān)閉或調(diào)至振動狀態(tài)；要做好會議記錄，尤其要準(zhǔn)確記錄與自身工作相關(guān)的內(nèi)容和決定；不要在會議中交頭接耳“開小會”，更不要談?wù)撆c會無關(guān)的事情；五、保密工作每位員工都要自覺培養(yǎng)守口如瓶的職業(yè)道德，明確保密范疇，做好保密工作。保密內(nèi)容：1）公司資料保密的內(nèi)容：（1）凡涉及公司利益的、尚未公開和不準(zhǔn)公開的商業(yè)機(jī)密；（2）凡涉及總經(jīng)理辦公會、經(jīng)理辦公會決議、決定等；某公司員工行為規(guī)范 作者：李德|lide041190135@ 轉(zhuǎn)貼自：本站原創(chuàng) 員工職務(wù)行為規(guī)范 1總則 ，樹立良好的企業(yè)形象，公司要求員工以積極、勤奮、敬業(yè)、負(fù)責(zé)的態(tài)度從事本職工作，特制訂本規(guī)范。 ，員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。 ，通過本規(guī)范界定公司利益與員工個人利益，避免二者發(fā)生沖突。 。員工違反本規(guī)范給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。員工行為涉嫌刑事犯罪，公司將移交司法機(jī)關(guān)處理。 2職務(wù)權(quán)責(zé) 、誠實地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機(jī)。 。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報，不得拖延或隱瞞。 ，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動。 ，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動： （1）以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等； （2）以公司名義提供擔(dān)保、證明； （3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； （4）代表公司出席社會公眾、公益活動。 。員工認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時向上司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。 。員工應(yīng)服從上級的指示。員工如認(rèn)為上級的指示違反法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級匯報。 ，公司鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。 ，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。 、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同。 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。 員工對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽? 公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。 員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。 員工對任何公司財產(chǎn)，包括配備