【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 源部面談；（五）發(fā)送電子投訴郵件至jc@；（六）發(fā)送投訴信至OA辦公系統(tǒng)“投訴與建議”專(zhuān)欄地址； 具體內(nèi)容參見(jiàn)《員工投訴管理辦法》 第五章 勞動(dòng)合同管理 為依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理，保障公司與員工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)秩序，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。 員工與公司之間簽訂的《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》及其他勞動(dòng)合同附件是勞動(dòng)合同的組成部分。 員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，使用由公司結(jié)合法律規(guī)定預(yù)先制定的規(guī)范文本。合同類(lèi)型及期限 結(jié)合公司的實(shí)際和用工對(duì)象，勞動(dòng)合同規(guī)范文本分為四種類(lèi)別：1）《勞動(dòng)合同》——適用于季節(jié)工、生產(chǎn)工等崗位員工，其中季節(jié)工以完成一定的工作任務(wù)為期限；生產(chǎn)工合同期二年。2）《聘用合同》——適用于非生產(chǎn)工種的、大專(zhuān)以上學(xué)歷或管理崗位員工，其中普通員工合同期二年；中高層管理人員及業(yè)務(wù)骨干人員三年至五年。3）《特聘合同》——適用于公司引進(jìn)的特殊專(zhuān)業(yè)或國(guó)際化人才員工，合同期一般為一年。4）《退休人員聘用協(xié)議》——適用于已退休人員，協(xié)議期一年。 公司高層管理人員或在公司連續(xù)工作滿十年以上的員工，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以提出與公司訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同簽定、續(xù)訂、變更和解除 新員工入職30天內(nèi)，公司應(yīng)完成與新聘員工合同簽訂手續(xù)。 合同期滿前30天，公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，任何一方無(wú)意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動(dòng)合同終止。 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。 屬下列情況之一的，公司不能解除員工勞動(dòng)合同：1） 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，或醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院確認(rèn)仍在住院治療的；2） 員工患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3） 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的。 屬下列情況之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)須支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1） 試用期內(nèi)證明員工不符合錄用條件的；2） 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；3） 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；4） 符合勞動(dòng)合同約定的辭退條件的；5） 員工被依法追究刑事責(zé)任的。1 屬下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天通知員工，并相應(yīng)支付員工一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1） 為促進(jìn)人才更新流動(dòng)，提高整體競(jìng)爭(zhēng)力，在正常經(jīng)營(yíng)情況下，進(jìn)行裁減人員的；2） 員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3） 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；4） 經(jīng)營(yíng)單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難無(wú)法安排工作的；5） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；1 員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。具體內(nèi)容參見(jiàn)《勞動(dòng)合同管理辦法》第六章 員工福利假期 法定假期：元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)。 公司假期：每年8月份公司放假20—30天，各經(jīng)營(yíng)單位按照經(jīng)營(yíng)需要自行安排休假時(shí)間； 病假：?jiǎn)T工因疾?。ㄒ蚬へ?fù)傷或患職業(yè)病除外）必須治療和休養(yǎng)的，憑醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，病假期限參照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行； 公假：?jiǎn)T工因參加社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假； 事假：?jiǎn)T工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請(qǐng)事假。事假須經(jīng)部門(mén)主管審批，一般每次不超過(guò)3天，一年累計(jì)不超過(guò)12天； 婚假：已轉(zhuǎn)正員工凡符合《婚姻法》規(guī)定，并已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)，享有3天婚假。符合晚婚條件者（男25周歲，女23周歲），增加１０天假期。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后五個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假； 喪葬假：?jiǎn)T工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶之父母）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)，給予3天假期； 生育假：1） 產(chǎn)假：女員工順產(chǎn)享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)增加15天假期；多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假；2） 晚育假：屬于晚育夫妻（男26周歲、女24周歲以上初育）的，女員工增加15天產(chǎn)假；男員工準(zhǔn)假3天（限在女方產(chǎn)假期間）；3） 計(jì)劃生育假：在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的夫婦，女員工增加35天產(chǎn)假；4） 哺乳假：小孩一周歲以?xún)?nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。5） 流產(chǎn)假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期。懷孕不滿四個(gè)月，給假15至30天；懷孕4個(gè)月以上的，給假42天。6） 落實(shí)節(jié)育措施假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期，上環(huán)的給假3天；取環(huán)給假1天；女扎給假25天；男扎給假4天。7） 以上第5款均不適用于非婚生育及非計(jì)劃生育員工。賀 儀 員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，可申請(qǐng)參加公司組織的集體婚禮，公司為參加集體婚禮的員工贈(zèng)送新婚賀儀、酒席和禮品。 員工自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》之日起至子女滿14周歲止，公司每月補(bǔ)助獨(dú)生子女費(fèi)15元。1 春節(jié)等重大節(jié)日，公司為員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金。公司活動(dòng)1 公司為保障員工身心健康，每?jī)赡赀M(jìn)行一次例行普通體檢，對(duì)特殊工種員工每年進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)體檢。1 公司為員工組織經(jīng)常性體育和娛樂(lè)活動(dòng)，員工均有機(jī)會(huì)參加公司每年定期和不定期舉行的運(yùn)動(dòng)會(huì)、中秋晚會(huì)、集體婚禮、退休員座談等各項(xiàng)活動(dòng)。員工補(bǔ)助1 新招聘大專(zhuān)以上學(xué)歷且原籍不在北滘的員工，可入住員工宿舍，并從進(jìn)公司當(dāng)月起一年內(nèi)，享有每月房租補(bǔ)助100元。1 為改善員工生活，生產(chǎn)工人享有每月膳食補(bǔ)助50元。1 在公司經(jīng)營(yíng)良好的前提下，對(duì)符合退休條件的員工在退休時(shí)給予一定的補(bǔ)助，退休后每月補(bǔ)助50元。1 員工工傷，除保險(xiǎn)公司賠償外，公司按《順德市社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定給予一定補(bǔ)助。1 員工因在職期間遇重大意外受傷和嚴(yán)重疾病，視情況補(bǔ)助最高可達(dá)10000元。1 員工有特殊困難，視情況補(bǔ)助最高可達(dá)5000元。社會(huì)保險(xiǎn) 公