綠電公司安全文明生產綜合管理考核制度(編輯修改稿)
2025-05-09 23:34 本頁面
【文章內容簡介】 次，情節(jié)嚴重者公司討論決定處理意見。，處理不當的，扣罰責任部門或責任人100元/次，造成嚴重后果的，公司討論決定處理意見。、不聽勸阻、不服從指揮、違反勞動紀律的，扣罰責任部門或責任人100元/次，造成嚴重后果的，公司討論決定處理意見。，扣罰責任部門或責任人100元/次，造成嚴重后果的，公司討論決定處理意見。，違章指揮作業(yè)或明知違章不去制止的，扣罰責任部門或責任人100元/次，造成嚴重后果的，公司討論決定處理意見。，或者安全生產考核流于形式的，扣罰責任部門或責任人100元/次，造成嚴重后果的，公司討論決定處理意見。，其它違章違規(guī)，未按照公司安全方面相關制度執(zhí)行的，由安委會討論決定處罰額度。 ，罰款50－500元/，情節(jié)嚴重者由安委會討論決定處罰意見。 特大人身事故（人身傷亡一次達50人及以上者） 重大人身事故（人身傷亡事故一次達3人及以上，或傷亡事故一次死亡與重傷達10人及以上者） 一般人身事故（以上特大人身事故和重大人身事故以外的人身事故） 設備事故 特大設備事故（經濟損失一次在1000萬元以上的設備事故） 重大設備事故（直接經濟損失在）以上事故按國家相關規(guī)定規(guī)程進行處理。 一般設備事故（1）發(fā)供電設備發(fā)生惡性電氣誤操作帶負荷誤拉（合）隔離開關、帶電掛（合）接地線（接地刀閘）、帶接地線（接地刀閘）合斷路器（隔離開關）。主要責任人開除留用三個月，并給予經濟處罰1000～1500元。次要責任人開除留用半年，并給予經濟處罰700～1200元；對與事故有關的其他責任人根據事故調查結果給予經濟處罰500～1000元；對責任者所在部門領導給予給予經濟處罰500～1000元。（2）其它發(fā)生其它責任性一般設備事故，主要責任人扣罰700～1200元；次要責任人扣罰500～1000元；有關責任者扣罰300～800元；對事故責任部門領導罰款300～800元。發(fā)生設備性事故，主要責任人扣罰400～900元；次要責任人扣罰100～400元；有關責任者扣罰50～300元；對事故責任部門領導罰款200～700元。發(fā)生責任性一類障礙，主要責任人扣罰300～800元；次要責任人扣罰200～700元；有關責任者扣罰100～600元；對事故責任部門領導罰款150～650元。發(fā)生設備性一類障礙，主要責任人扣罰200～700元；次要責任人扣罰300～800元；有關責任者扣罰100～600元；對事故責任部門領導罰款100～600元。 發(fā)生責任性二類障礙，主要責任人扣罰150～300元；次要責任人扣罰100～200元；有關責任者扣罰50～200元；對事故責任部門領導罰款50～200元。 設備性二類障礙 發(fā)生設備性二類障礙，主要責任人扣罰100～300元；次要責任人扣罰50～200元；有關責任者扣罰50～200元； 異常 發(fā)生一次設備異常，對主要責任人扣罰50－100元，必要時會議討論處罰金額，對次要責任人扣罰20－100元。以上所有事故、一類障礙、二類障礙的定性標準，參照《電業(yè)事故調查規(guī)程》，《電業(yè)事故調查規(guī)程》中未涉及的由公司安全委員會裁定。4 嚴格考核項違反以下任何一條的，經公司考核管理委員會討論,應加大處罰力度。，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責任者；，不按期實施又不采取應急措施而造成事故的主要責任者；、冒險作業(yè)，勸阻不聽而造成事故的主要責任者；，削減或取消安全設備、設施而造成事故的主要責任者；，不按期整改而造成事故的主要責任者；，備用設備起不到備用作用，帶病運轉又不采取緊急措施而造成事故的主要責任者；、制造、安裝或不按設計施工造成事故的主要責任者；，破壞現場，隱瞞不報或謊報的主要責任者；，不認真吸取教訓，不采取措施致使事故重復發(fā)生的主要責任者；，發(fā)生事故的主要責任者。5 安全獎勵，安全生產、文明生產有顯著成績的單位、班組（值）和個人，一次獎勵班組300元，一次獎勵個人50－100元。，及時發(fā)現重大事故隱患，避免了事故的發(fā)生的，每一次獎勵100元。 ，每一次獎勵50－100元。，每次獎勵100元。，每人次獎勵50－100元。，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、裝置停產、主要設備損壞以及有其它顯著成績者。，積極提出合理化建議，經有關部
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