綠電公司安全文明生產(chǎn)綜合管理考核制度(編輯修改稿)
2025-05-09 23:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 次，情節(jié)嚴(yán)重者公司討論決定處理意見。，處理不當(dāng)?shù)模哿P責(zé)任部門或責(zé)任人100元/次，造成嚴(yán)重后果的，公司討論決定處理意見。、不聽勸阻、不服從指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律的，扣罰責(zé)任部門或責(zé)任人100元/次，造成嚴(yán)重后果的，公司討論決定處理意見。，扣罰責(zé)任部門或責(zé)任人100元/次，造成嚴(yán)重后果的，公司討論決定處理意見。，違章指揮作業(yè)或明知違章不去制止的，扣罰責(zé)任部門或責(zé)任人100元/次，造成嚴(yán)重后果的，公司討論決定處理意見。，或者安全生產(chǎn)考核流于形式的，扣罰責(zé)任部門或責(zé)任人100元/次，造成嚴(yán)重后果的，公司討論決定處理意見。，其它違章違規(guī)，未按照公司安全方面相關(guān)制度執(zhí)行的，由安委會(huì)討論決定處罰額度。 ，罰款50－500元/，情節(jié)嚴(yán)重者由安委會(huì)討論決定處罰意見。 特大人身事故（人身傷亡一次達(dá)50人及以上者） 重大人身事故（人身傷亡事故一次達(dá)3人及以上，或傷亡事故一次死亡與重傷達(dá)10人及以上者） 一般人身事故（以上特大人身事故和重大人身事故以外的人身事故） 設(shè)備事故 特大設(shè)備事故（經(jīng)濟(jì)損失一次在1000萬元以上的設(shè)備事故） 重大設(shè)備事故（直接經(jīng)濟(jì)損失在）以上事故按國家相關(guān)規(guī)定規(guī)程進(jìn)行處理。 一般設(shè)備事故（1）發(fā)供電設(shè)備發(fā)生惡性電氣誤操作帶負(fù)荷誤拉（合）隔離開關(guān)、帶電掛（合）接地線（接地刀閘）、帶接地線（接地刀閘）合斷路器（隔離開關(guān)）。主要責(zé)任人開除留用三個(gè)月，并給予經(jīng)濟(jì)處罰1000～1500元。次要責(zé)任人開除留用半年，并給予經(jīng)濟(jì)處罰700～1200元；對(duì)與事故有關(guān)的其他責(zé)任人根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果給予經(jīng)濟(jì)處罰500～1000元；對(duì)責(zé)任者所在部門領(lǐng)導(dǎo)給予給予經(jīng)濟(jì)處罰500～1000元。（2）其它發(fā)生其它責(zé)任性一般設(shè)備事故，主要責(zé)任人扣罰700～1200元；次要責(zé)任人扣罰500～1000元；有關(guān)責(zé)任者扣罰300～800元；對(duì)事故責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)罰款300～800元。發(fā)生設(shè)備性事故，主要責(zé)任人扣罰400～900元；次要責(zé)任人扣罰100～400元；有關(guān)責(zé)任者扣罰50～300元；對(duì)事故責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)罰款200～700元。發(fā)生責(zé)任性一類障礙，主要責(zé)任人扣罰300～800元；次要責(zé)任人扣罰200～700元；有關(guān)責(zé)任者扣罰100～600元；對(duì)事故責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)罰款150～650元。發(fā)生設(shè)備性一類障礙，主要責(zé)任人扣罰200～700元；次要責(zé)任人扣罰300～800元；有關(guān)責(zé)任者扣罰100～600元；對(duì)事故責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)罰款100～600元。 發(fā)生責(zé)任性二類障礙，主要責(zé)任人扣罰150～300元；次要責(zé)任人扣罰100～200元；有關(guān)責(zé)任者扣罰50～200元；對(duì)事故責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)罰款50～200元。 設(shè)備性二類障礙 發(fā)生設(shè)備性二類障礙，主要責(zé)任人扣罰100～300元；次要責(zé)任人扣罰50～200元；有關(guān)責(zé)任者扣罰50～200元； 異常 發(fā)生一次設(shè)備異常，對(duì)主要責(zé)任人扣罰50－100元，必要時(shí)會(huì)議討論處罰金額，對(duì)次要責(zé)任人扣罰20－100元。以上所有事故、一類障礙、二類障礙的定性標(biāo)準(zhǔn)，參照《電業(yè)事故調(diào)查規(guī)程》，《電業(yè)事故調(diào)查規(guī)程》中未涉及的由公司安全委員會(huì)裁定。4 嚴(yán)格考核項(xiàng)違反以下任何一條的，經(jīng)公司考核管理委員會(huì)討論,應(yīng)加大處罰力度。，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟(jì)損失和違反勞動(dòng)紀(jì)律，不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責(zé)任者；，不按期實(shí)施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的主要責(zé)任者；、冒險(xiǎn)作業(yè)，勸阻不聽而造成事故的主要責(zé)任者；，削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的主要責(zé)任者；，不按期整改而造成事故的主要責(zé)任者；，備用設(shè)備起不到備用作用，帶病運(yùn)轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的主要責(zé)任者；、制造、安裝或不按設(shè)計(jì)施工造成事故的主要責(zé)任者；，破壞現(xiàn)場，隱瞞不報(bào)或謊報(bào)的主要責(zé)任者；，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，不采取措施致使事故重復(fù)發(fā)生的主要責(zé)任者；，發(fā)生事故的主要責(zé)任者。5 安全獎(jiǎng)勵(lì)，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績的單位、班組（值）和個(gè)人，一次獎(jiǎng)勵(lì)班組300元，一次獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人50－100元。，及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，避免了事故的發(fā)生的，每一次獎(jiǎng)勵(lì)100元。 ，每一次獎(jiǎng)勵(lì)50－100元。，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。，每人次獎(jiǎng)勵(lì)50－100元。，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績者。，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部
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