洛江區(qū)科學技術(shù)局干部職工日常管理若干制度(編輯修改稿)
2025-05-09 22:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）審批制度（一）因公出國（境）動審批本單位正職（或主持工作副職）須經(jīng)分管（掛點）領(lǐng)導同意后，報區(qū)委書記和區(qū)長批準。副科級干部及科級以下的干部職工須經(jīng)部門主要領(lǐng)導和分管（掛點）領(lǐng)導同意后，報區(qū)委書記和區(qū)長批準。（二）因私出國（境）的審批本單位正職（或主持工作副職）須經(jīng)區(qū)分管（掛點）領(lǐng)導同意后，報區(qū)委書記和區(qū)長批準。本單位副科級干部須經(jīng)所在部門主要領(lǐng)導同意后，報區(qū)分管（掛點）領(lǐng)導批準?？萍壱韵赂刹考奥毠ろ毥?jīng)所在部門主要領(lǐng)導批準。干部職工獲準出國（境）后，還要按照請銷假制度的規(guī)定辦理請銷假手續(xù)。附件2:洛江區(qū)科學技術(shù)局績效評估制度（試行）根據(jù)洛江區(qū)機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導小組《關(guān)于開展2005年度政府及其部門績效評估的工作方案》精神，結(jié)合我局實際情況，現(xiàn)制定洛江區(qū)科學技術(shù)局績效評估制度如下：一、評估要求明確工作職責，增強使命感和責任感。各科室要深刻認識開展績效評估工作的重要性，明確工作職責，增強使命感和責任感，認真做好各項工作。按照本局的年度工作目標和任務，各科室必須在每年度的第四季度制定下一年度的工作目標、任務和具體措施，報局績效評估工作小組匯總審定，作為開展下一年度績效評估工作的參考依據(jù)。堅持實事求是原則，確保各項評估資料信息準確。在自查、自評工作中，局績效評估工作小組要認真負責，嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，以事實為依據(jù)客觀評價，杜絕弄虛作假行為。及時公開，接受群眾監(jiān)督?？冃гu估工作情況及時在政務公開欄和洛江科技信息網(wǎng)站上公布，增強評估工作的透明度，接受群眾監(jiān)督。二、評估內(nèi)容貫徹落實中央、省委、省政府、市委、市政府和區(qū)委、區(qū)政府重大決策部署的情況；本年度工作任務的完成情況；維護群眾切身利益、依法穩(wěn)妥處理涉及群眾利益的熱點問題的情況；部門自身建設(shè)的情況。三、評估方法績效評估采取指標考核、公眾評議和察訪核驗三種方法進行。（一）指標考核績效評估指標，由履行職責的業(yè)務實績和行政能力建設(shè)兩大部分組成：（1）履行職責的業(yè)務實績，一級指標包括貫徹落實中央、省委、省政府、市委、市政府和區(qū)委、區(qū)政府重大決策部署的情況；履行職責和年度工作計劃的完成情況；區(qū)委、區(qū)政府分解的年度工作目標完成情況；服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的情況。二級指標根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府科技工作決策部署和科技局實際承擔的各項工作任務來制定，并報區(qū)效能辦審核批準后執(zhí)行。（2）行政能力建設(shè)，一級指標包括科學民主、依法行政、勤政廉政、開拓創(chuàng)新等情況。二級指標包括建立科學、民主決策機制，堅持和健全民主集中制度；堅持和完善政務公開制度實行透明行政；建立健全行政許可相關(guān)配套制度；行政決策、行政處罰合法、適當；建立和嚴格實行行政過錯責任追究制度等。指標考核采取自評為主、區(qū)效能辦抽查配合的方法進行。（二）公眾評議圍繞績效評估內(nèi)容，針對科技服務不同群體，設(shè)制問卷調(diào)查表，用抽樣調(diào)查的辦法進行調(diào)查測評，以反映社會各界對科技部門行政能力、履行狀況、服務水平等的真實評價。（三）察訪核驗成立由局長、副局長和辦公室一位工作人員組成的績效評估工作小組，采取定期和不定期的考核方式，對照績效評估考核指標、本單位規(guī)章制度，對各股室及人員的工作績效進行考核檢查，重點檢查考核落實服務承諾、一次告知、首問責任、限時辦結(jié)和考勤制度等工作的執(zhí)行情況以及自評情況的
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