衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)管理制度(編輯修改稿)
2024-11-30 23:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 多選題為主，考試形式為閉卷筆答。學(xué)分成績由護(hù)理部匯總、登記、備案，作為年終業(yè)務(wù)考核的一部分 。 （五） 考核的原則：客觀公正、全方位、制度化、效率原則。 （六） 考核的具體辦法：直接領(lǐng)導(dǎo)考評、同行考評、下屬考評、自我考評、組合考評。 （七） 對聘用人員進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉級、分配、獎懲和解聘的主要依據(jù)，根據(jù)醫(yī)院工作特點(diǎn)，制定量化的考核要素，建立健全簡便、易操作的考核系統(tǒng)。醫(yī)院負(fù)責(zé)對各科室責(zé)任人的考核工作，科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對科內(nèi)考核工作。 五、專業(yè)技術(shù)人員的獎懲 （一）醫(yī)院對以下情形之一者，予以記功授獎： 記功授獎等級有：大功、小功、嘉獎、通報表揚(yáng)、一次性獎金等，記功等級由院領(lǐng)導(dǎo)組織人員統(tǒng)一審核確定。 保護(hù)醫(yī)院財產(chǎn)物資安全方面做出突出貢獻(xiàn)者； 業(yè)績突出，為醫(yī)院帶來明顯效益者； 對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)劃提出合理化建議，并給醫(yī)院帶來明顯效益者； 在某一方面表現(xiàn)突出，足為醫(yī)院楷模者； （二）醫(yī)院對以下情況之一者，予以記過處罰： 記過處罰等級有：警告、通報批評、一次性罰款、記小過、記大過、開除等。若職員行為給醫(yī)院造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，醫(yī)院有權(quán)起訴；所有人員的獎懲記錄，均納入醫(yī)院考核內(nèi)容。 利用工作之便圖取私利、貪污、盜 竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、違反醫(yī)院財務(wù)制度等。 玩忽職守、責(zé)任喪失、多次教導(dǎo)不改給醫(yī)院形象、業(yè)務(wù)、效益帶來損失等。 嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度等； 觸犯醫(yī)院其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為； 本實(shí)施意見由院辦公室負(fù)責(zé)解釋。 六 、人事檔案管理 員工應(yīng)在轉(zhuǎn)正后 30 個工作日內(nèi)將人事檔案調(diào)入 我院 指定的存檔機(jī)構(gòu)，否則 我院 有權(quán)立即終止勞動合同。因?qū)嶋H困難不能調(diào)入者，應(yīng)向 醫(yī)院 稱述合理可接受的書面理由，并附相應(yīng)證明材料，同時提供擔(dān)保人，由員工及擔(dān)保人共同填寫《擔(dān)保協(xié)議 》，相關(guān)資料提交 院長認(rèn)可，并由管理部歸檔。 醫(yī)院 委托人事服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理員工人事檔案并交納存檔服務(wù)
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