【文章內容簡介】 集職工在勞保用品使用和質量狀況等方面的意見和建議，并及時反饋信息。四、勞動防護用品的發(fā)放，要與生活福利待遇相區(qū)別。、防止職業(yè)傷害的需要，按照不同工種、不同勞動條件按實際需求發(fā)給備用、發(fā)放勞動防護用品；，發(fā)放的防護用品不準轉賣。五、勞動防護用品的使用，必須認真檢查其防護性能及外觀質量。 六、考核、使用、維護、保養(yǎng)勞保用品作為檢查內容之一，及時制止糾正勞保用品穿戴使用的違章行為。，安全管理部門將予以處罰。個人違反本規(guī)定的，處罰當事人50元/；部門違反本規(guī)定的，處罰部門200元。職業(yè)病危害檢測與評價管理制度為了做好本公司職業(yè)衛(wèi)生檢測工作，使作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的強度或濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準，有效預防職業(yè)危害，切實保障員工健康，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，制定本制度。一、本公司職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室在本公司職業(yè)病防治領導小組的領導下，組織開展對本廠作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常檢測和監(jiān)督檢測，建立本廠的職業(yè)病危害因素檢測檔案，并妥善保存；監(jiān)督檢測由本廠職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室每年委托具備法定資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行。二、職業(yè)病危害因素檢測點的設定和檢測周期的確定應符合GBZ159－《工作場所空氣中有害物質監(jiān)測的采樣規(guī)范》等規(guī)范要求，由本公司職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室、檢測人員和被檢測單位職業(yè)衛(wèi)生管理人員共同確定，所有的職業(yè)病危害因素每年至少檢測一次。三、檢測的職業(yè)病危害因素種類主要包括作業(yè)場所空氣中粉塵、噪聲、高溫等危害因素。四、檢測人員進入現(xiàn)場必須佩戴安全帽、工作服、防護手套等相關防護用品，職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室和委托的衛(wèi)生技術服務機構根據檢測結果，比對國家有關工作場所有害因素職業(yè)接觸限值標準做出符合性判定和評價并出具《監(jiān)測報告》，并根據檢測周期向本公司職業(yè)衛(wèi)生領導小組報告，由職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室填制《職業(yè)病危害因素日常檢測結果告知書》，并在廠務公開欄公示。五、職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室應及時將作業(yè)場所或崗位職業(yè)危害因素測定結果整理后，存入本公司職業(yè)衛(wèi)生檔案。六、對發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素有不符合國家衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室應及時下發(fā)整改通知書給有關班組，督促其采取相關的治理措施，如仍不達標的應通知立刻停產，治理達標后方能生產。七、職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室應制定年度檢測計劃和檢測經費預算，財務部門要保障檢測經費的實施。八、本制度自頒布之日起施行。有關職業(yè)衛(wèi)生檢測的其他規(guī)定按照國家現(xiàn)行的職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、標準和本公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度執(zhí)行。職業(yè)健康監(jiān)護管理制度為了規(guī)范企業(yè)職業(yè)健康監(jiān)護工作，切實加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護員工健康，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》，結合本公司實際情況，制定本制度。一、本制度所稱職業(yè)健康監(jiān)護主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等內容。職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急的健康檢查。二、本公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門負責建立、健全企業(yè)職業(yè)健康監(jiān)護制度，保證職業(yè)健康監(jiān)護工作的落實。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，應嚴格按照《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》的規(guī)定，有計劃地組織進行職業(yè)健康檢查。具體包括：1．組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行上崗前的職業(yè)健康檢查；2．組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行在崗期間的定期職業(yè)健康檢查；3．組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行離崗時的職業(yè)健康檢查（包括用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的）；4．對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的員工，及時組織進行職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀查；5．對用人單位管理崗位、輔助崗位的員工，按每3~5年組織進行一次健康檢查。三、職業(yè)健康檢查必須由有資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構承擔，并保證職業(yè)健康檢查結果的客觀性和真實性，對健康檢查結果承擔責任。四、用人單位必須積極配合本廠職業(yè)衛(wèi)生管理部門開展職業(yè)健康監(jiān)護管理和職業(yè)健康檢查工作。員工接受職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察應當視同正常出勤。五、本公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門在接到體檢機構出具的職業(yè)健康檢查結果書面報告后，應及時將檢查結果（包括發(fā)現(xiàn)健康損害、疑似職業(yè)病病人或者需要復查的）書面告知用人單位。用人單位應及時將檢查結果如實告知員工本人。六、對發(fā)現(xiàn)的疑似職業(yè)病病人，本公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門除按規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門報告以外，還應按照體檢機構的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察。七、員工職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察的費用由用人單位承擔。八、用人單位必須認真遵守和嚴格執(zhí)行以下規(guī)定：1．不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)；2．不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女工從事對本人和胎兒有危害的作業(yè)；3．對健康檢查中發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的員工，應及時調離原工作崗位，并妥善安臵；4．對需要復查和醫(yī)學觀察的員工，應當按照體檢機構或本廠職業(yè)衛(wèi)生管理部門要求的時間，安排其復查和醫(yī)學觀查。九、員工個人職業(yè)健康檢查或者復查、職業(yè)病診斷結果及《職業(yè)健康檢查表》等資料，由本廠職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室按規(guī)定統(tǒng)一存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案妥善保存。十、對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的員工，本公司職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室不得解除或終止與其訂立的勞動合同；對用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的，職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室應按照國家有關規(guī)定妥善安臵職業(yè)病病人。職業(yè)病危害事故應急調查處理預案根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，為及時有效的控制職業(yè)病危害事故，減輕職業(yè)病危害造成的損害，切實保障本公司員工的身體健康和生命安全，確保職業(yè)病危害事故發(fā)生時能及時采取有效的預防救治措施，特制定此預案。一、公司基本情況二、職業(yè)病危害事故前的準備（一）應急預案根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，結合本公司實際情況，制定出切實可行，便于本公司操作的《職業(yè)病危害事故應急調查處理預案》。（二）人員準備1.成立職業(yè)病危害事故應急調查處理指揮部總指揮：侯海平副總指揮：楊獻林成 員：趙建軍 趙艷生 李彥如 武瑞祥指揮部下設辦公室，辦公室設在職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室，負責處理日常的工作。主任：李愛軍