【文章內(nèi)容簡介】 辦公室 舒適 無職業(yè)病危險上級： 設計組長下級：內(nèi)部客戶：公司設計師外部客戶： 客戶 工作概述（目的和性質(zhì)）設計滿足施工要求的電路圖，準確無誤地完成設計方案、達到標準要求、保證工程質(zhì)量工作職責電路布置圖清楚準確。配電系統(tǒng)圖清楚準確。電器設備材料表準確、詳細。照明燈位、插座準確。電器設備、插座布置合理準確。電布線走向線徑合理。漏電開關、空氣開關控制符合要求。廚房、衛(wèi)生間設施布置合理恰當。電視、電話、音響布線合理。按時完成電路圖設計。工作標準電路圖清楚準確。布線走向合理。各種開關控制符合要求。各類電器布線合理。電路圖按時完成。職業(yè)發(fā)展道路向設計師方向發(fā)展。人員要求性別不限年齡20歲以上語言普通話流利教育背景及培訓學歷：大專以上學歷。專業(yè)：建筑設計等相關專業(yè)。培訓：受過電路設計的專業(yè)培訓。工作經(jīng)驗：1年以上相關工作經(jīng)驗。所需知識和技能：有一定創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識。有較高的責任感和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，致力于提高公司的業(yè)務技術水平。組織紀律好，能自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度。具有獨立完成本職工作的能力。其他要求：做事細心；良好的團隊協(xié)作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位三維設計師崗位編號部 門設計業(yè)務部 級 別三維設計組長崗位環(huán)境 辦公室 舒適 無職業(yè)病危險上級：三維設計組長 下級：內(nèi)部客戶：公司設計師外部客戶： 客戶 工作概述（目的和性質(zhì)）設計滿足施工要求的效果圖，準確無誤地完成設計方案、達到標準要求、保證工程質(zhì)量工作職責準確無誤完成出圖任務。效果圖要能直觀表達設計師的方案意圖。協(xié)助方案設計師洽談方案。有義務協(xié)助公司整理和保護圖片資料。盡職盡責，協(xié)助公司參與大項目投標、樣板工程投標。協(xié)助設計師完善方案，設計細節(jié)。如：色調(diào)、材質(zhì)、比例分析、燈光處理等。妥善保管和維護公司硬件如：電腦、打印機、掃描儀等。工作標準出圖準確無誤。公司相關圖片資料保管得當。協(xié)助公司參與的投標工程中標。方案細節(jié)準確，業(yè)主和設計師滿意。各種公司硬件保管得當。職業(yè)發(fā)展道路向設計師或者三維設計組長方向發(fā)展。人員要求性別不限年齡20歲以上語言普通話流利教育背景及培訓學歷：大專以上學歷。專業(yè)：工藝美術設計等相關專業(yè)。培訓：受過專業(yè)美術制圖培訓。工作經(jīng)驗：1年以上相關工作經(jīng)驗。所需知識和技能：有一定創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識。有較高的責任感和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，致力于提高公司的業(yè)務技術水平。組織紀律好，能自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度。具有獨立完成本職工作的能力。其他要求：做事細心；良好的團隊協(xié)作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位工程部經(jīng)理崗位編號部 門工程部 級 別總經(jīng)理崗位環(huán)境 辦公室 舒適 無職業(yè)病危險上級： 總經(jīng)理下級：項目組主管（質(zhì)檢主管）項目組主管內(nèi)部客戶：公司設計師、工程操作人員外部客戶： 客戶 工作概述（目的和性質(zhì)）全面領導和開展工程部各項工作。工作職責組織制訂工程部年度、季度、月度工作計劃并將其分解落實。對工程部的工作實行全面領導。組織召開項目組主管會議，聽取工作匯報，安排布置各個時期的主要工作，并提出具體要求。組織項目組主管和項目管理員進行必要的學習，不斷提高其思想道德水平和組織管理能力。對各項目組主管工作實行目標責任管理，嚴格要求、嚴格管理、嚴格考核，有功則賞，有過必罰。強化員工質(zhì)量意識，經(jīng)常組織開展質(zhì)量大檢查，揮動“質(zhì)量錘”，嚴把質(zhì)量關，不斷提高工程質(zhì)量。抓好項目管理員的教育管理工作，定期召開項目管理員大會，對他們的工作提出具體要求，不斷提高項目管理員的管理水平。切實抓好安全、文明施工，確保員工人身安全和工地安全，每個工地都要樹立公司文明形象。樹立“顧客至上”的服務意識，經(jīng)常與客戶溝通，對客戶的投訴，迅速處理,絕不可拖延、推諉。根據(jù)工地情況，合理安排項目管理員及工人接受任務。1加強成本管理，建立健全材料領用制度，嚴格審批把關，減少各種浪費。工作標準工程開工率。施工安全。施工質(zhì)量。成本控制。工程結算率。職業(yè)發(fā)展道路向股東經(jīng)理發(fā)展。人員要求性別男年齡30歲以上語言普通話流利教育背景及培訓學歷：中專以上學歷，建筑設計，土木工程等相關專業(yè)。培訓：接受過領導技巧，室內(nèi)裝飾施工技巧的培訓。工作經(jīng)驗：3年以上相關工作經(jīng)驗。所需知識和技能：有組織管理能力和協(xié)調(diào)能力。有高度的責任感和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，致力于提高公司的企業(yè)管理水平。具有企業(yè)管理的基本知識。有敬業(yè)精神，具有獨立完成本職工作的能力。其他要求：協(xié)調(diào)能力強、服務意識好。良好的團隊協(xié)作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位項目組主管崗位編號部 門工程部 級 別工程部經(jīng)理崗位環(huán)境 辦公室 舒適 無職業(yè)病危險上級： 工程部經(jīng)理下級： 項目管理員項目管理員內(nèi)部客戶：公司設計師、項目管理員（工程監(jiān)理）、工人外部客戶：客戶 工作概述（目的和性質(zhì)）領導分管的項目組完成業(yè)務指標，處理分管項目組的其他事務。工作職責對工程部分管的項目組工作負全面責任。根據(jù)工程部下達的責任指標，結合分管的項目組實際，制定年度、季度、月度實施計劃。負責召集分管的項目組會議，檢查、督促工作進展，促使各項目組工作正常有序開展。規(guī)范各項管理制度，做到各項工作有章可循。做好所屬員工思想教育工作，關心員工，激勵士氣，提高工作效率，確保工程部目標的實現(xiàn)。經(jīng)常深入工地檢查督導工作，嚴把施工質(zhì)量關。組織質(zhì)量檢查、促進員工認真工作，努力提高施工質(zhì)量。工作標準項目組工作目標的完成情況。項目組日常工作有序完成。施工質(zhì)量優(yōu)異。各項管理制度設置合理，嚴格執(zhí)行。職業(yè)發(fā)展道路向工程部經(jīng)理方向發(fā)展。人員要求性別不限年齡25歲以上語言普通話流利教育背景及培訓學歷：中專以上學歷。專業(yè)：建筑設計，土木工程等相關專業(yè)。培訓：接受過領導技巧，房屋裝飾施工技巧的培訓。工作經(jīng)驗：1年以上相關工作經(jīng)驗。所需知識和技能：能遵守公司各項規(guī)章制度。有一定的組織管理能力和協(xié)調(diào)能力。有一定的表達能力和知識講解能力。有責任感和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。具有企業(yè)管理的基本知識。具有進取心、團隊精神和組織紀律觀念。有敬業(yè)精神，具有獨立完成本職工作的能力。其他要求：責任心強；良好的團隊協(xié)作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位項目管理員崗位編號部 門工程部 級 別項目組主管崗位環(huán)境 辦公室 舒適 無職業(yè)病危險上級： 項目組主管下級：工人 工人內(nèi)部客戶：公司設計師、工人外部客戶： 客戶 工作概述（目的和性質(zhì)）對工程項目工作負全部責任工作職責對項目組工作負全面責任。根據(jù)工程部下達的責任指標，結合項目組實際，制定月度實施計劃。負責召集項目組會議，檢查、督促工作進展，促使項目組工作正常有序開展。規(guī)范各項管理制度，做到各項工作有章可循。做好所屬員工思想教育工作，關心員工，激勵士氣，提高工作效率，確保工程部目標的實現(xiàn)。經(jīng)常檢查工作，嚴把施工質(zhì)量關。經(jīng)常質(zhì)量檢查、促進員工認真工作，努力提高施工質(zhì)量。施工前負責檢查各工種的在用設備，建立健全安全操作規(guī)程，定期檢查設備使用情況，保證設備正常使用；加強成本管理，建立健全材料領用制度，嚴格把關，減少各種浪費。工作標準項目工作目標的完成情況。項目日常工作有序完成。施工材料質(zhì)量合格。各項管理制度設置合理，嚴格執(zhí)行。成本核算準確，節(jié)約成本。職業(yè)發(fā)展道路向項目組主管方向發(fā)展。人員要求性別不限年齡20歲以上語言普通話流利教育背景及培訓學歷：中專以上學歷。專業(yè)：建筑施工等相關專業(yè)。培訓：受過材料質(zhì)量，建筑施工等相關培訓。工作經(jīng)驗：1年以上相關工作經(jīng)驗。所需知識和技能：能遵守公司各項規(guī)章制度。有一定的組織管理能力和協(xié)調(diào)能力。有一定的表達能力和知識講解能力。具有企業(yè)管理的基本知識。具有進取心、團隊精神和組織紀律觀念。有敬業(yè)精神，具有獨立完成本職工作的能力。其他要求：溝通能力強、服務意識好；良好的團隊協(xié)作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位財務部經(jīng)理崗位編號部 門財務部 級 別總經(jīng)理崗位環(huán)境 辦公室 舒適 無職業(yè)病危險上級： 總經(jīng)理下級：財務部員工財務部員工內(nèi)部客戶：公司員工外部客戶：政府部門、稅務局、銀行、集團工作概述（目的和性質(zhì)）領導和主持公司財務部日常工作。工作職責在總經(jīng)理的直接領導下，具體負責公司財務管理制度的實施和運轉。負責組織經(jīng)濟核算工作，組織編制和審核會計、統(tǒng)計報表，及時組織編制財務預算和結算。組織財會人員搞好會計核算，正確、及時、完整地記帳、算帳、報帳，及時提供真實會計核算資料。貫徹執(zhí)行《會計法》及財務法律，建立健全財務管理的各項制度。加強財務管理，按月、季、年度編制和執(zhí)行財務計劃，提高資金使用效率，為公司發(fā)展積累資金。負責與財政、稅務等部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理處理好與這些部門的關系，及時掌握財政、稅務動向。嚴格控制費用開支，認真落實物資審批權限費用報銷制度。審查各單位的開支情況，并轉報總經(jīng)理。參與公司經(jīng)營管理，圍繞提高公司的管理水平和經(jīng)濟效益，為總經(jīng)理當家理財、把關，當好經(jīng)營參謀。負責做好資金管理，催促有關人員重視應收帳款的催收工作，加速資金回籠。1做好對成本費用、財務費用和管理費用的監(jiān)控，為公司制定經(jīng)濟責任提供財務依據(jù)。工作標準財務指標達成率。費用控制指標。財務資料審核的準確率。職業(yè)發(fā)展道路向股東經(jīng)理方向發(fā)展。人員要求性別不限年齡30歲以上語言普通話流利教育背景及培訓學歷：本科以上學歷。專業(yè)：財會等相關專業(yè)。培訓：受過財務管理，審計等相關專業(yè)知識培訓。工作經(jīng)驗：5年以上財務管理的工作經(jīng)驗。所需知識和技能：熟悉經(jīng)濟管理、投資決策、財務分析管理、成本會計、審計等，了解行業(yè)方面的知識。對投資項目進行評估，可行性分析、研究，具有當家理財經(jīng)營管理能力，精通本部門各崗位工作，能運用各種財務報表，有高度的工作責任心，協(xié)助分管副總開展工作。熟悉會計法、國家稅法、經(jīng)濟合同法、商標法、企業(yè)經(jīng)營法等各類經(jīng)濟法規(guī)。思想品德好，不謀私利，講原則，組織紀律性強。其他要求：原則性強。良好的團隊協(xié)作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位會計崗位編號部 門財務部 級 別財務經(jīng)理崗位環(huán)境 辦公室 舒適 無職業(yè)病危險上級： 財務經(jīng)理下級：內(nèi)部客戶：公司員工外部客戶：政府部門、稅務局、銀行 工作概述（目的和性質(zhì)）在財務經(jīng)理的直接領導下負責公司的會計業(yè)務，對公司資金的使用進行監(jiān)督。工作職責1. 嚴格執(zhí)行會計規(guī)章制度，負責公司會計的業(yè)務，對公司經(jīng)費使用的情況進行監(jiān)督檢查。2. 依法進行會計核算，依法實行會計監(jiān)督，做到會計資料合法、真實、準確、完整。3. 主要負責填制會計憑證，登記會計帳薄，進行財產(chǎn)核查，編制會計報表、款項的收支、債權債務的發(fā)生和結算，資本基金的增減和經(jīng)費的收支。4. 加強資金核算和管理，對不真實、不合法的原始憑證不予受理，對不準確、不完整的原始憑證予以退回，要求更正、補充，對違法的收支不予辦理