職工傷亡事故管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 08:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、安全鞋等缺少或有缺陷。4 生產(chǎn)場地不良。1 技術和設計上有缺陷，如工業(yè)構件、建筑物、機械設備、儀器儀表、工藝過程、操作方法，維修檢驗等設計、施工和材料使用存在問題。2 教育培訓不夠、未經(jīng)培訓、缺乏或不懂得安全操作技術知識。3 勞動組織不合理。4 對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導性錯誤。5 沒有安全操作規(guī)程或操作規(guī)程不健全。6 沒有或不認真實施事故防范措施，對事故隱患整改不力。7 其他。分析事故的時候，應從直接原因入手，逐步深入到間接原因，從而掌握事故的全部原因，再分清言主次，進行責任分析。（如對規(guī)程、制度等的修改意見）。 附件、技術鑒定、筆錄、圖紙、照片等。、有關人員了解情況和索取有關資料，任何單位和個人不得拒絕。任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。6事故管理，由車間填寫《傷亡事故登記表》、《傷亡事故預防措施反饋表》和《傷亡事故處理反饋表》，經(jīng)安技部審核同意后，報企業(yè)主要負責人審批后，與《事故報告》和《傷亡事故經(jīng)濟損失分析報告》一同歸檔。《傷亡事故登記表》，依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定辦理相關手續(xù)。，將工傷事故情況及時通報企業(yè)各單位。，由傷者所在單位統(tǒng)計上報，安技部負責組織調(diào)查處理。、外單位職工、參加學習人員等發(fā)生事故，由事故發(fā)生地所在單位調(diào)查、統(tǒng)計、報告，并在《職工傷亡事故月報表》中作表外統(tǒng)計說明。，由安技部出具證明或復制一份《傷亡事故登記表》給接受單位。因工負傷職工退休所需工傷證明，由所在單位復制一份《傷亡事故年報表》交人力資源部，并按規(guī)定辦理有關手續(xù)。、科室按規(guī)定定期填寫《職工傷亡事故月報表》、《職工傷亡事故年報表》。7考核，采取有效的防范措施、預防事故發(fā)生成績突出的單位和個人，按企業(yè)有關獎懲規(guī)定給予適當?shù)谋碚煤酮剟?。，違反安全生產(chǎn)制度、規(guī)程，違章作業(yè)、不遵守勞動紀律，工作不負責任或者發(fā)現(xiàn)事故隱患而不采取有效措施導致事故發(fā)生的有關責任者，按考核規(guī)定執(zhí)行。，隱瞞不報、謊報、拖延不報、故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關證據(jù)，或者無正當理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關情況和資料的責任單位及責任者，一經(jīng)查出，除按規(guī)定罰款外，還要給予相應的行政處分。附件一傷亡事故登記表附件二傷亡事故預防措施反饋表附件三傷亡事故處理反饋表附件四傷亡事故經(jīng)濟損失分析報告附件五職工傷亡事故月報表附件六傷亡事故的計算方法本制度由企業(yè)安全生產(chǎn)委員會提出；本制度由安技部歸口管理；本制度由安技部負責起草；本制度由安技部負責解釋。 傷亡事故登記表填報單位：發(fā)生事故時 年 月 日 時 分發(fā)生事故地點： 廠（公司、部） 車間 班組事故類別： 事故責任性分類：事故嚴重程度： 事故起因物：傷害部位：傷害程度：姓名性別年齡工齡工種本工種工齡歇工天數(shù)用工性質安全教育家事故發(fā)生經(jīng)過：事故原因： 直接原因： 間接原因：車間意見： 負責人/日期安技部意見： 負責人/日期 廠長： 編制：附件二 傷亡事故預防措施反饋表 傷亡事故預防措施反饋表 廠（處） 車間（科） 班組發(fā)生事故日期 年 月 日 時 分 事故發(fā)生地點 姓名預防事故重復發(fā)生的措施整改措施完成情況
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