職業(yè)病各項相關(guān)制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-09 08:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為一年，如果員工不按規(guī)定參加體檢，由此造成的后果，由員工本人負責。五、對體檢后需要復(fù)查和醫(yī)學觀察的員工，應(yīng)當按照體檢機構(gòu)的要求和時間，安排其復(fù)查及醫(yī)學觀察。六、體檢后，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，由主管科室及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。如有與職業(yè)無關(guān)的疾病，負責體檢的科室，也應(yīng)將檢查結(jié)果如實及時告知本人，以便進行治療。七、勞動用工辦公室應(yīng)當按規(guī)定妥善保存好職工的健康監(jiān)護檔案，不得遺失。八、通風科應(yīng)根據(jù)作業(yè)場所的粉塵分布情況，建立衛(wèi)生工藝流程圖，并準確的確定衛(wèi)生監(jiān)測點。九、作業(yè)場所粉塵、噪聲、有害氣體等的監(jiān)測周期為半個月，特殊情況隨時監(jiān)測。十、對粉塵、噪聲、有害氣體超標的工序，由安全科在超標處設(shè)立職業(yè)危害警示牌，警示牌上應(yīng)標明標準值和超標的情況，預(yù)防措施等。十一、后勤科要加強對勞動防護用品的管理，監(jiān)督使用，并做到準確發(fā)放和指導(dǎo)正確使用，以減少職業(yè)病的發(fā)生。職業(yè)危害申報制度一、申報職業(yè)危害時，應(yīng)當提交《作業(yè)場所職業(yè)危害申報表》和下列有關(guān)資料：生產(chǎn)經(jīng)營單位的基本情況；產(chǎn)生職業(yè)危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料的情況；作業(yè)場所職業(yè)危害因素的種類、濃度和強度的情況；作業(yè)場所接觸職業(yè)危害因素的人數(shù)及分布情況；職業(yè)危害防護設(shè)施及個人防護用品的配備情況；對接觸職業(yè)危害因素從業(yè)人員的管理情況；法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他資料。二、作業(yè)場所職業(yè)危害申報采取電子和紙質(zhì)文本兩種方式，《作將業(yè)場所職業(yè)危害申報表》加蓋公章并由生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人簽字后，連同有關(guān)資料一并上報所在地相應(yīng)的煤炭安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。三、作業(yè)場所職業(yè)危害每年申報一次。生產(chǎn)經(jīng)營單位下列事項發(fā)生重大變化的，應(yīng)當按照本條規(guī)定向原申報機關(guān)申報變更：進行新建、改建、擴建、技術(shù)改造或者技術(shù)引進的，在建設(shè)項目竣工驗收之日起30日內(nèi)進行申報；因技術(shù)，工藝或者材料發(fā)生變化導(dǎo)致原申報的職業(yè)危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生重大變化的，在技術(shù)、工藝或者材料變化之日起15日內(nèi)進行申報；生產(chǎn)經(jīng)營單位名稱、法定代表人或者主要負責人發(fā)生變化的，在發(fā)生變化之日起15日內(nèi)進行申報；生產(chǎn)經(jīng)營單位終止生產(chǎn)經(jīng)營活動的，應(yīng)當在生產(chǎn)經(jīng)營活動終止之日起15日內(nèi)向原申報機關(guān)報告并辦理相關(guān)手續(xù)。四、職業(yè)危害管理檔案應(yīng)當包括存在職業(yè)危害因素的地點個數(shù)，職業(yè)危害因素種類、行業(yè)及地區(qū)分布，接觸人數(shù)、防護設(shè)施的配備和職業(yè)衛(wèi)生管理狀況等內(nèi)容。五、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理科室應(yīng)當依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位作業(yè)場所職業(yè)危害申報情況進行監(jiān)督檢查。六、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理科室及其工作人員在對職業(yè)危害申報材料審查以及監(jiān)督檢查中，涉及生產(chǎn)經(jīng)營單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，應(yīng)當為其保密。違反有關(guān)保密義務(wù)的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。七、《作業(yè)場所職業(yè)危害申報表》《作業(yè)場所職業(yè)危害申報回執(zhí)》、的內(nèi)容和格式由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局統(tǒng)一制定。從業(yè)人員防護用品配備發(fā)放及使用管理制度一、為加強本公司職工勞動保護用品發(fā)放管理工作，保證職工在生產(chǎn)工作中的安全與身體健康，根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)職工勞動保護的政策規(guī)定，結(jié)合我礦實際制訂本辦法。二、勞動保護用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，使發(fā)放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。三、本礦勞動保護用品分消耗性勞動保護用品、耐用性勞動保證用品；消耗性勞動保護用品包括手套，洗衣粉、毛巾、防塵口罩等；耐用性勞動保護用品包括安全帽，工作服、雨鞋等。耐用性勞保用品采用周期性管理，根據(jù)使用周期發(fā)放，消耗性勞保用品，定期發(fā)放。需增加其他勞保產(chǎn)品的，由公司會議研究決定。四、勞動保護用品的發(fā)放，必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發(fā)給不同的勞動保護用品。五、勞動保護用品應(yīng)按規(guī)定標準以實物形式發(fā)放給職工，不得以貨幣代物發(fā)放，更不得以發(fā)放勞動保護用品的名義發(fā)放其它物資。勞動保護用品歸勞動用工辦公室管理，負責勞動保護用品的計劃、保管、發(fā)放工作。購入的勞保用品必須滿足國家有關(guān)煤炭開采行業(yè)勞保用品強制性指標要求的規(guī)定。六、職工按其所從事的崗位領(lǐng)取勞動保護用品，職工崗位變動后勞動保護用品按新崗位標準發(fā)放。其他崗位的在崗職工因工作確需使用勞動保護用品的由各部門上報申請，物資供應(yīng)組審核，經(jīng)分管礦長批準后根據(jù)實際情況發(fā)給。七、因特殊情況需提高勞動保護用品發(fā)放標準，由職工所在科室提出申請，經(jīng)物資供應(yīng)組審核報分管礦長批準后可按提高后的標準發(fā)放。凡未列入和新增加的人員，由其所在科室根據(jù)本礦實際擬定標準報供應(yīng)組審核，分管礦長批準后發(fā)放。八、消耗性勞保用品每季度發(fā)放一次，具體發(fā)放標準根據(jù)工作情況由公司研究確定，可以累積發(fā)放。九、每季度第一個月10日前各科室按職工崗位、工種編制勞保申領(lǐng)人員花名冊報勞動用工辦公室，辦公室根據(jù)職工工種及出勤情況對花名冊進行審核、匯總，刪除不符合領(lǐng)用條件的人員后送勞動用工辦公室，勞動用工辦公室根據(jù)職工職務(wù)、崗位、工種確定發(fā)放標準，并編制消耗性勞保用品采購計劃送交供應(yīng)組采購。耐用性勞保用
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