【文章內容簡介】 ，但初中已畢或經(jīng)主管機關認定其工作環(huán)境無礙其身心健康者不在此限。第五條：新進人員報到，應辦妥下列必要手續(xù)：（一）繳驗學歷證件復印件。（二）身份證復印件。（三）二寸半身黑白照片三張及彩色(淺綠色背景、制作識別證用一張)。（四）填妥個人資料卡。（五）簽訂工作契約書并完成保證手續(xù)。（六）其他經(jīng)認必要之文件。第六條：經(jīng)核定錄用人員，由人事單位發(fā)給報到通知書及填妥應備資料向分發(fā)單位主管報到，無特殊理由而未于期限內報到，即取消錄用資格。第七條：本公司員工應遵守一切規(guī)章及規(guī)定行事，并應服從上級指導。第八條：各級員工對公司如有改進意見，應逐級反映，應以公司信譽為重，不得在外任意批評詆毀，如因此使公司遭受損失，須負道義及法律上之責任。第九條：本公司員工應互相尊敬，待人接物應謙虛有禮，切勿粗暴。對于往來廠商應視同貴客不得有任何怠慢或刁難情事，并應嚴謹操守，不得收受涉及公務之饋贈或向往來廠商挪用財物情事。第十條：本公司員工應嚴守本公司一切業(yè)務上機密，非經(jīng)許可不得將文件賬冊顯示他人，或泄漏本公司其他業(yè)務資料。第十一條：本公司員工未經(jīng)許可，不得假借公司名義在外私營商業(yè)、兼任他職或圖利同業(yè)。第十二條：本公司員工對于本公司一切公物，應善加愛護不得浪費未經(jīng)許可不得私自帶出。第十三條：本公司員工不得分立派系或以私人成見影響公務。第十四條：本公司員工應注重整潔，整齊儀容，并自行檢點私生活。第十五條：本公司員工應利用公余時間潛心進修，研習與本公司業(yè)務有關之知能以配合公司業(yè)務之發(fā)展，但以不妨礙業(yè)務為限。第十六條：本公司員工于工作時間中，應遵守下列各項規(guī)定：（一）注意秩序不得閑談、戲諺、爭吵、歌唱或吃零食；（二）不得打盹、假寐或嗜睡；（三）接聽電話時須注意電話禮貌，長話短說，非本身之業(yè)務應迅速傳達承辦人接辦，非必要之事情盡量減少私人電話；（四）下班離開座位前，須將辦公桌收拾干凈并將重要文件收妥上鎖桌椅靠攏始得離開；第二十五條：各級主管在職務上，應注意下列各項：（一）確實了解本身職責及工作范圍。（二）處理事物應迅速、確實、負責，并力求進步。（三）服從組織、和諧協(xié)調、重整體，排除個人主義。（四）日常工作按序辦妥，今日事今日畢。（五）交辦事項如期完成，并于處理完畢時，將情形以口頭或書面報告主管(主管交辦時應酌定限期）。（六）工作如有疑難，應立即請示上級，不得拖延積壓或擅作主張。第十七條：本公司公休假日分星期假日、國定假日、民俗假日三種。（一）星期例假日：星期六及星期日工作需求除外。（二）法定假日：依國家人事行政局規(guī)定訂之。（三）民俗假日：端午節(jié)、中秋節(jié)、除夕、春節(jié)。第十八條：公司規(guī)定上班時間晚到者為遲到，提前退勤者為早退，如有遲到、早退超過三十分鐘(不含)以上應辦理請假手續(xù)，否則以曠工處理。年度考績：應就員工之綜上所述合工作表現(xiàn)、勤惰及工作個案事實等予以考核評分。第十九條：獎勵分下列各種：（一）升職：提升職位。（二）晉級：晉級加薪。（三）給獎：授予獎金或獎品。第二十條：懲戒分下列各種：（1） 兔職：免除其職位(解雇）（二）停職：停止其職位及職務第二十一條：員工違反公司規(guī)章，致使公司蒙受損失者，應追究賠償并按本章所訂獎懲實施辦法懲處，如涉及刑責者，應送司法機關偵辦。 XXXXX物流有限公司財務管理制度第一章 總則 第一條 為了規(guī)范本公司財務會計行為，理順公司內部財務管理與會計核算關系，依據(jù)《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準則》、《企業(yè)財務通則》及相關的法律法規(guī)，結合企業(yè)實際情況，特制定本辦法。 第二條 公司的財務管理目標是：不斷完善會計核算和財務管理體系。準確、及時提供各種會計信息，為公司的決策提供可靠依據(jù)；以資金管理為重點，以現(xiàn)金流管理為主線，建立可靠的財務風險防范系統(tǒng)，嚴格執(zhí)行管理制度、規(guī)范會計核算，充分發(fā)揮財務監(jiān)督職能，控制財務風險；做好績效評估工作，發(fā)揮激勵與制約作用；加強財務隊伍建設，提升財務人員綜合素質和管理水平；增強財務管理的控制力，帶動公司相關管理水平的提升，實現(xiàn)公司價值最大化，確保股東利益最大化。 第三條 公司財務部門的職責（一）公司財務財務體系的建設和維護；（二）擬定公司的年度財務計劃、年度財務預算和年度現(xiàn)金流預算；（三）全面預算的組織指導、跟蹤控制、分析調整和溝通協(xié)調；（四）負責公司的會計核算和財務報告編報工作；（六）合理進行納稅籌劃和依法進行納稅申報；（七）負責公司的財務管理制度建設、財務人員培訓和財務隊伍建設：（八）協(xié)同有關部門做好公司績效管理工作；（九）配合外部監(jiān)管機構和中介機構的檢查、審計；（十）涉及的重大事項應及時向公司報告。 第四條 公司資金管理的目標是：堅持安全性、效益性和流動性，為公司經(jīng)營業(yè)務和項目建設提供資金保證，提高資金使用效率，降低資金運營成本，防范資金風險。公司資產(chǎn)管理的目標是：合理運營資產(chǎn)，盤活存量資產(chǎn)，優(yōu)化資產(chǎn)結構，降低資產(chǎn)管理成本，提高資產(chǎn)收益率確保公司資產(chǎn)的安全完整和保值增值。 第五條 根據(jù)各類資產(chǎn)的不同性質、形態(tài)和用途，分別制定相應的管理辦法，確保資產(chǎn)管理的制度化、規(guī)范化和科學化。 第六條 根據(jù)行業(yè)成本指標狀況，合理地確立公司遠期和近期成本目標。成本管理要堅持全面性、重要性、配比性、穩(wěn)健性和權責發(fā)生制原則。 第七條 公司對沒有法律依據(jù)或超過法律規(guī)定范圍和標準的各種攤派、收費、集資等，有權拒絕。 第八條 公司要依法及時足額繳納有關稅費，要充分利用、享受國家和地方有關財政稅收優(yōu)惠政策。 第九條公司根據(jù)統(tǒng)一的會計核算制度，以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務及經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生的合法憑證為依據(jù)，如實填制會計憑證，登記會計賬簿，進行會計核算，編制財務會計報告，嚴禁私設會計賬簿在賬外登記、核算。 第十條財務報告信息的披露要遵循真實性、及時性、準確性、完整性和公平性原則。公司對外報送的資料如涉及財務會計信息，須經(jīng)財務部門負責人審核后，按照公司有關信息披露規(guī)定程序對外報出。公司尚未披露的重要財務信息，應采取嚴格的保密措施。 第十一條 收益分配應堅持積累與分配并重、投資與收益對等、依法分配、利益兼顧的原則。 公司發(fā)生的年度經(jīng)營虧損，依照稅法規(guī)定處理。在規(guī)定年限內的稅前利潤不足以彌補的，用以后年度稅后利潤彌補，或者經(jīng)公司董事會或股東會審議后用盈余公積彌補。 第十二條 公司按照國家稅法規(guī)定，進行所得稅年年度匯算。 第十三條 采取財產(chǎn)記錄、定期盤點、賬實核對、財產(chǎn)保險、合同審批、檢查審計、定價策略、財稅政策等措施，控制財務風險。 第十四條 公司應根據(jù)實際需要，及時合理設置財務部門和相應財務崗位。財務崗位設置應遵循不相容職務分離原則。 第十五條 財務部門指定專人負責管理會計檔案。會計檔案的整理、立卷、歸檔、保管、查閱和移交，要嚴格按《會計檔案管理制度》執(zhí)行。 第十六條 會計資料是公司檔案管理中的重要證據(jù)材料，凡是公司的會計憑證、會計賬簿、會計報表、會計文件和其他有保存價值的資料（如：銀行對賬單等)，均應及時、完整地歸檔。 第十七條 會計報表應分月報、年報，按時歸檔，會計賬簿根據(jù)年終決算結束后10天之內打印裝訂完備后歸檔。會計賬簿首頁要注明賬簿名稱(總賬、明細賬、銀行日記賬、現(xiàn)金日記賬)和年、月、日，以及首頁后簽名蓋章（審核、記賬、主管）。