有關(guān)五險一金的說明(編輯修改稿)
2025-05-09 07:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位也會予以辦理。只是，你違反勞動合同給用人單位帶來了經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。至于違約金的最高限額，目前《勞動法》并沒有明確規(guī)定，但一般因事、因地而異。比如，在北京，《北京市勞動合同》就已經(jīng)明文規(guī)定：勞動者向用人單位支付違約金最多不超過本人解除勞動合同前12個月工資的總和。 不過如果你沒有提前30天以書面形式通知用人單位，而要求解除勞動合同，用人單位是可以不予辦理的。 第二，辭職時遭遇檔案糾紛怎么辦？ 如果情況真的像張先生這樣，已經(jīng)發(fā)生了此類辭職糾紛的勞動爭議，即在你辭職時原單位不給你辦理調(diào)檔手續(xù)，那么,你可以向原單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。 在仲裁裁定與原單位解除勞動關(guān)系后，原單位就要按規(guī)定及時將檔案轉(zhuǎn)到你新的接收單位；若此時你沒有接收單位，就應(yīng)該轉(zhuǎn)到你戶口所在地。 如果你對仲裁不服，可以在接到仲裁裁決后于法定期限內(nèi)（自你收到仲裁裁決起15日內(nèi)）向人民法院提起訴訟。 關(guān)于繳納及報銷 了解以上幾點(diǎn)后，你對自己的基本保障應(yīng)該心中有數(shù)了。接下來，我們分別了解一下繳納及報銷常識，至于具體的計算法則，篇幅所限，建議直接咨詢用人單位的財務(wù)部門。（友情提示：這直接關(guān)系到你每個月工資條上的“實(shí)發(fā)”，還是做到知己知彼為妙。） 繳納保險時是以什么為基數(shù)呢？ 以上一年員工個人的月平均工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在繳納保險時，只按基本工資計算，這完全是從企業(yè)自身利益出發(fā)。因?yàn)橐匀抗べY為基數(shù)的話，單位要給個人上更多的錢，企業(yè)為了給自己省錢，基數(shù)能少則少。這不但損害了個人的利益，也違反了法律的規(guī)定。 像你這樣的新人，沒有上一年的工資作為參考，要么以單位全體員工的平均工資為基數(shù)，要么以你的第一個月工資為基數(shù)，目前較多地采用后者。 如不能連續(xù)繳納養(yǎng)老保險會影響到個人利益嗎？ 養(yǎng)老保險應(yīng)盡量連續(xù)繳納，否則個人利益會受損。舉個例子，假設(shè)你在工作一年后辭職出國讀書，兩年后回來，新單位繼續(xù)給你繳納養(yǎng)老保險。你在2040年退休，正常的情況下，你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是2039年的社會平均工資20％，但是現(xiàn)在由于你中斷了兩年，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算基數(shù)往前推兩年，就是2037年社會平均工資20％。對個人而言是有一些損失的。也就是說，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定：凡企業(yè)或被保險人間斷繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的，當(dāng)可以領(lǐng)取養(yǎng)老金時，其計算基數(shù)按累計間斷的繳費(fèi)時間逐年前推，至相應(yīng)年度上一年的本市職工平均工資計算。 何時可以享受醫(yī)療保險的反饋待遇？
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