應(yīng)屆生招聘培養(yǎng)與考核管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 06:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 管中心領(lǐng)導(dǎo)和綜合管理中心向應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行反饋，并說(shuō)明考核情況后辦理勞動(dòng)合同解除及離職交接手續(xù)。 應(yīng)屆畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿前一周時(shí)，向?qū)熖峤弧稇?yīng)屆畢業(yè)生第 階段總結(jié)與評(píng)價(jià)表》，由導(dǎo)師進(jìn)行評(píng)價(jià)后，由綜合管理中心組織導(dǎo)師、所屬部門負(fù)責(zé)人（或項(xiàng)負(fù)責(zé)人）、分管中心負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行見(jiàn)習(xí)期滿考核，填寫《應(yīng)屆畢業(yè)生試用期/見(jiàn)習(xí)期總結(jié)與評(píng)價(jià)表》，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)是否結(jié)束見(jiàn)習(xí)期?？己撕细?、準(zhǔn)予結(jié)束見(jiàn)習(xí)期的，考核結(jié)果由所屬部門負(fù)責(zé)人和導(dǎo)師向應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行反饋，并提出工作改進(jìn)或繼續(xù)成長(zhǎng)的意見(jiàn)?？己瞬缓细瘛⑿柩娱L(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期的，由分管中心領(lǐng)導(dǎo)和綜合管理中心對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生工作、學(xué)習(xí)情況進(jìn)行誡勉談話，并指導(dǎo)和督促其導(dǎo)師及所屬部門制定后續(xù)培養(yǎng)的計(jì)劃和改進(jìn)措施。七、備注、風(fēng)控中心負(fù)責(zé)編制、修訂、解釋。附件1：《實(shí)習(xí)協(xié)議書》附件2：《應(yīng)屆畢業(yè)生第 階段學(xué)習(xí)計(jì)劃表》附件3：《應(yīng)屆畢業(yè)生第 階段總結(jié)與評(píng)價(jià)表》附件4：《應(yīng)屆畢業(yè)生試用期/見(jiàn)習(xí)期總結(jié)與評(píng)價(jià)表》附件1： 實(shí) 習(xí) 協(xié) 議 書甲方：乙方（學(xué)生）：丙方（學(xué)校）：經(jīng)甲、乙、丙三方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方同意接收乙方到公司實(shí)習(xí)。在乙方實(shí)習(xí)期間，各方權(quán)利義務(wù)如下：1．乙方實(shí)習(xí)周期： 至 。2．甲方給予乙方配備指導(dǎo)老師： 。3．甲方每月向乙方支付基本月報(bào)酬人民幣 元，并免費(fèi)為乙方提供食宿（休息日伙食自理）；實(shí)習(xí)醫(yī)療費(fèi)自理；甲方按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)支付乙方到實(shí)習(xí)地工作往返一次路費(fèi)。4．協(xié)議期間，乙方不得中途退出，沒(méi)有特殊情況不得隨意請(qǐng)假。特殊情況：生?。ㄊ屑?jí)以上醫(yī)院證明）；回校辦理相關(guān)手續(xù)（學(xué)校出具相關(guān)證明）。二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行保密職責(zé)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、發(fā)表、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使第三方知悉其在實(shí)習(xí)期間所了解、接觸到的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些商業(yè)秘密。三、乙方如實(shí)習(xí)結(jié)束并經(jīng)甲方考核合格，甲方應(yīng)同意接收乙方到公司工作，乙方應(yīng)愿意到甲方工作，丙方則優(yōu)先考慮乙方到甲方工作，乙方畢業(yè)后的待遇按照甲方公司制度執(zhí)行。四、違約責(zé)任：若乙方違反本協(xié)議條款二所述的約定，應(yīng)當(dāng)一次性支付甲方投入到乙方的勞動(dòng)成本（包括但不限于：實(shí)習(xí)工資、住宿及伙食費(fèi)用、交通費(fèi)用等），造成的其他損失亦全部由乙方承擔(dān)賠償。乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方的損失。若乙方實(shí)習(xí)考核合格后違反本協(xié)議條款三所述的約定，按違約處理，需向甲方交納違約金，違約金額包括：甲方招收乙方所支付的費(fèi)用、甲方在乙方工作期間支付的全部工資及培訓(xùn)費(fèi)用。丙方在將乙方派遣到其他單位前，需征得甲方同意。乙方實(shí)習(xí)中途退出，或非特殊情況下累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)5個(gè)工作日按違約處理，需向甲方交納違約金，違約金額同上。乙方實(shí)習(xí)考核合格后，若甲方無(wú)正當(dāng)理由不錄用乙方，則甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金額同上。正當(dāng)理由的界定：4．1 身體狀況不符合公司要求；4．2 實(shí)習(xí)期間連續(xù)兩次考核不合格；4．3 實(shí)習(xí)結(jié)束考核不合格；4. 4 實(shí)習(xí)結(jié)束考核合格，但不能按期畢業(yè)，即未取得畢業(yè)證或?qū)W位證，或違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)而受到相應(yīng)制裁者。 若甲方不向乙方支付本協(xié)議條
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