太和東南融通—任職資格管理操作手冊(編輯修改稿)
2025-05-09 06:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 根據(jù)公司實際情況調(diào)整任職資格認證時間，并對任職資格認證時間進行具體安排。10【任職資格認證組織】 針對每一個職位類別，人力資源部組織成立認證小組； 認證小組由該類別人員的部分管理者和公司人力資源部專業(yè)人員組成。 認證小組人數(shù)一般不少于3人。11【任職資格認證程序】 認證申請 員工填寫任職資格認證申請表，向人力資源部提出認證申請； 人力資源部根據(jù)申請認證的任職資格標準要求，從基本條件、工作績效等方面對申請人的認證資格進行審查； 通過資格審查的申請人方可參加當年度任職資格認證。 認證準備 認證小組匯總認證申請，制訂認證工作計劃，并和申請人溝通確認； 認證小組和申請人分別收集、整理各類認證資料； 取得的資料應滿足真實性、有效性和充分性。 認證 認證小組成員一起圍繞任職資格標準及認證資料，就申請人的達標情況進行評判； 認證過程中，人力資源專業(yè)人員須做好記錄和資料整理工作； 認證研討結(jié)束后，認證小組共同協(xié)商確定申請人的認證結(jié)果； 認證評審 人力資源部匯總申請人的認證結(jié)果和認證資料，報人力資源評審委員會評審； 人力資源評審委員會對認證過程、證據(jù)和結(jié)果進行審查； 凡未通過評審的認證，認證小組須重新進行認證，直到通過評審為止。 認證反饋 認證小組向申請人反饋認證結(jié)果，解答申請人的疑問，并與申請人一起制訂工作改進計劃； 認證小組指導、督促申請人進行工作改進。12【任職資格認證申訴】 員工對任職資格認證過程或結(jié)果有疑問時，可向人力資源部投訴； 人力資源部會同認證小組對投訴事件進行調(diào)查、處理，并于5個工作日內(nèi)提出書面處理意見； 投訴虛假者，人力資源部應對員工進行批評教育。投訴屬實者，給予相關(guān)責任
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