信托投資公司人力資源部人事管理專責職務說明書(編輯修改稿)
2025-05-09 05:36 本頁面
【文章內容簡介】 參加并落實年度高校招聘會或其他各類招聘會的準備、聯(lián)系和組織工作頻次：1次/年組織落實對應聘人員的通知、篩選、評聘等工作頻次：2次/年職責四職責表述：承擔勞資合同管理工作工作時間百分比：10%工作任務擬定勞動合同、聘用合同和有關配套制度，辦理合同的簽訂頻次：1次/年辦理公司勞動合同終止和員工解聘手續(xù)頻次：2次/年為符合離、退休條件的員工辦理離、退休手續(xù)頻次：1次/年職責五職責表述：落實專業(yè)技術人員的職務管理和優(yōu)秀人才的推薦工作工作時間百分比：10%工作任務組織上報各類人員參加職務資格統(tǒng)考及相關考試的資料頻次：5次/年根據公司相關規(guī)定，負責對獲得國家職務資格人員提出公司聘任建議頻次：1次/年職責六職責表述：管理公司內部人事檔案
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