河北省工傷保險實施辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 03:47 本頁面
【文章內容簡介】 第十四條 職工與用人單位之間因勞動關系發(fā)生爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內。 第十五條 勞動保障行政部門收到用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織（以下簡稱申請人）的工傷認定申請后，應當在１５日內進行審查。對于申請人提供的材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內的，應當受理；對于申請人提供材料不完整的，應當當場或者在５日內以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。 勞動保障行政部門不予受理的，應當書面告知申請人不予受理的理由。 第十六條 勞動保障行政部門受理職工或者其直系親屬提出的工傷認定申請，需要用人單位提交有關材料的，用人單位應當于１５日內提交。用人單位未按時提交的，勞動保障行政部門可以依據工傷職工或者其直系親屬提供的材料作出工傷認定。 第十七條 勞動保障行政部門受理工傷認定后，需要調查核實的，應當指派兩名以上工作人員進行調查核實。 第十八條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起６０日內作出工傷認定決定，并將《工傷認定決定書》于決定作出之日起２０日內分別送達用人單位、職工或者其直系親屬。 對于認定為工傷或者視同工傷的核發(fā)《工傷證》，《工傷證》由工傷職工本人保管。 第十九條 職工在原用人單位受到職業(yè)病危害，到現用人單位后被確診患職業(yè)病的，現用人單位參加工傷保險的，由現用人單位負責辦理工傷認定申請，現用人單位未參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障問題按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》有關規(guī)定辦理。 第四章 勞動能力鑒定 第二十條 省和統(tǒng)籌地區(qū)應當依據《條例》第二十四條的規(guī)定設立勞動能力鑒定委員會，具體承擔以下鑒定、確認工作： （一）工傷職工傷殘等級鑒定； （二）護理依賴等級鑒定； （三）延長停工留薪期確認； （四）配置輔助器具確認； （五）工傷直接導致疾病確認； （六）供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力鑒定； （七）其他受委托進行的勞動能力鑒定。 勞動能力鑒定委員會的日常工作由同級勞動保障行政部門承擔。 第二十一條 職工發(fā)生事故傷害或者按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷或鑒定為職業(yè)病、在停工留薪期接受治療的，應當自停工留薪期滿之日起１５日內進行勞動能力鑒定。 第二十二條 勞動能力鑒定申請由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出，并提交以下材料： （一）《勞動能力鑒定申請表》； （二）《工傷認定決定書》 （三）醫(yī)療機構出具的病歷、診斷證明、檢查、檢驗等診療資料。 工傷職工由于工傷直接導致其他疾病的，應當在申請勞動能力鑒定時一并提出確認申請，并提交工傷醫(yī)療服務機構出具的相關證明。 第二十三條 申請鑒定的單位和個人對統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，應當在收到鑒定結論之日起１５日內向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，并提交初次鑒定的結論。 作出初次鑒定的統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會應當向省勞動能力鑒定委員會移送有關材料。 第二十四條 勞動能力鑒定委員會應當自收到鑒定申請材料之日起６０日內作出鑒定結論。 因傷情復雜，涉及
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