當(dāng)代集團(tuán)—目標(biāo)管理績(jī)效考核(編輯修改稿)
2025-05-09 03:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 年度優(yōu)秀工作者 評(píng)選原則：集團(tuán)各中心及子公司每半年均要認(rèn)真總結(jié)工作，根據(jù)半年和年終的績(jī)效考核結(jié)果，每年年中和年末分兩次推薦評(píng)選集團(tuán)及子公司的“先進(jìn)工作者”。凡一年中連續(xù)兩次獲得“先進(jìn)工作者”獎(jiǎng)勵(lì)的職員，即授予“優(yōu)秀工作者”稱號(hào)。獎(jiǎng)勵(lì)形式（1）獲獎(jiǎng)證書；（2）在集團(tuán)成員大會(huì)上公開(kāi)表彰；（3）在集團(tuán)刊物、報(bào)紙、光榮榜上公開(kāi)表?yè)P(yáng)；（4）晉升；（5）加薪；（6）獎(jiǎng)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；組織實(shí)施：（1）集團(tuán)該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的獲得，由各中心推薦，填寫《當(dāng)代集團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)推薦表》（見(jiàn)相關(guān)表格），經(jīng)中心總監(jiān)批準(zhǔn)后，報(bào)集團(tuán)人力資源中心。（2）子公司該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的獲得，經(jīng)各部門推薦，填寫《當(dāng)代集團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)推薦表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)集團(tuán)人力資源中心。（3）該獎(jiǎng)項(xiàng)推薦表由集團(tuán)人力資源中心匯總后報(bào)集團(tuán)人力資源委員會(huì)，經(jīng)集團(tuán)人力資源委員會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。四、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評(píng)選原則：集團(tuán)各中心及子公司每半年均要認(rèn)真總結(jié)工作，根據(jù)半年和年終的績(jī)效考結(jié)果，每年年末推薦評(píng)選集團(tuán)及子公司“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”。評(píng)選條件（1）團(tuán)結(jié)協(xié)作，集體奮斗；個(gè)人利益服從集體利益，將每個(gè)人融入集體奮斗中；（2）按照公司要求，出色完成任務(wù)，達(dá)到部門目標(biāo)；（3）開(kāi)放型組織，不搞封閉的小圈子，以開(kāi)放的胸懷，展示集體的力量和智慧；（4）表現(xiàn)出杰出的大局觀和整體意識(shí)，強(qiáng)烈的服務(wù)于他人和其他部門的意識(shí)；（5）學(xué)習(xí)型組織特點(diǎn)；（6）具備良好的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新精神，并有實(shí)際效益。優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)形式（1） 獲獎(jiǎng)證書；（2） 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)杯；（3） 在集團(tuán)成員大會(huì)上公開(kāi)表彰；（4） 在集團(tuán)刊物、報(bào)紙、光榮榜上公開(kāi)表?yè)P(yáng)；（5） 對(duì)團(tuán)隊(duì)全體成員的獎(jiǎng)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；組織實(shí)施：（1）集團(tuán)該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的獲得，由各中心推薦，填寫《當(dāng)代集團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)推薦表》（見(jiàn)相關(guān)表格），經(jīng)中心總監(jiān)批準(zhǔn)后，報(bào)集團(tuán)人力資源中心。（2）子公司該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的獲得，經(jīng)各部門推薦，填寫《當(dāng)代集團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)推薦表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)集團(tuán)人力資源中心。（3）該獎(jiǎng)項(xiàng)推薦表由集團(tuán)人力資源中心匯總后報(bào)集團(tuán)人力資源委員會(huì)，經(jīng)集團(tuán)人力資源委員會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。五、見(jiàn)義勇為獲得社會(huì)嘉獎(jiǎng)評(píng)選原則：凡自覺(jué)冒著危險(xiǎn)為國(guó)家、為社會(huì)、為公司或?yàn)樗说纳⒇?cái)產(chǎn)、和利益的安全做出貢獻(xiàn)、事跡突出，并獲得社會(huì)嘉獎(jiǎng)、被知名媒體正式宣傳、或有事證的職員,均可由職員本人或知曉該行為者為其向人力資源中心申報(bào)此獎(jiǎng)項(xiàng)。（申報(bào)表詳見(jiàn)相關(guān)表格）獎(jiǎng)勵(lì)形式：（1）獲獎(jiǎng)證書；（2）在集團(tuán)例會(huì)上公開(kāi)表彰；（3）在集團(tuán)刊物、報(bào)紙、光榮榜上公開(kāi)表?yè)P(yáng)；（4）獎(jiǎng)金；（5）財(cái)富俱樂(lè)部鉆石級(jí)財(cái)富積分6分。組織實(shí)施：集團(tuán)人力資源中心原則上于每年年末，根據(jù)見(jiàn)義勇為的危險(xiǎn)程度、貢獻(xiàn)大小、社會(huì)影響等諸因素組織進(jìn)行對(duì)本年度見(jiàn)義勇為獎(jiǎng)的評(píng)選（但事跡突出、影響重大的事件視情況可隨時(shí)進(jìn)行），經(jīng)人力資源中心總監(jiān)、集團(tuán)總裁審批通過(guò)后，頒發(fā)見(jiàn)義勇為獎(jiǎng)，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。六、經(jīng)營(yíng)管理杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)評(píng)選原則：凡根據(jù)公司的實(shí)際情況，抓住市場(chǎng)變化的機(jī)遇，及時(shí)提出調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，實(shí)施管理的科學(xué)化和規(guī)范化，并在實(shí)踐中取得了很好效果的，使企業(yè)效益有顯著增長(zhǎng)、管理水平有顯著提高的職員，均可向人力資源中心申報(bào)此獎(jiǎng)項(xiàng)。（申報(bào)表詳見(jiàn)相關(guān)表格）獎(jiǎng)勵(lì)形式：（1）獲獎(jiǎng)證書；（2）在集團(tuán)例會(huì)上公開(kāi)表彰；（3）在集團(tuán)刊物、報(bào)紙、光榮榜上公開(kāi)表?yè)P(yáng)；（4）獎(jiǎng)金；（5）財(cái)富俱樂(lè)部鉆石級(jí)財(cái)富積分6分。組織實(shí)施：集團(tuán)人力資源中心于每年年末，根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)施效果等諸因素組織進(jìn)行對(duì)本年度經(jīng)營(yíng)管理杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的評(píng)選，經(jīng)人力資源中心總監(jiān)、集團(tuán)總裁審批通過(guò)后，頒發(fā)經(jīng)營(yíng)管理杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。七、千里馬獎(jiǎng)評(píng)選原則：凡作為特殊人才引進(jìn)，并為集團(tuán)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的職員，其直接主管均可為其向人力資源中心申報(bào)此獎(jiǎng)項(xiàng)。（申報(bào)表詳見(jiàn)相關(guān)表格）獎(jiǎng)勵(lì)形式：（1）獲獎(jiǎng)證書；（2）在集團(tuán)例會(huì)上公開(kāi)表彰；（3）在集團(tuán)刊物、報(bào)紙、光榮榜上公開(kāi)表?yè)P(yáng)；（4）財(cái)富俱樂(lè)部鉆石級(jí)財(cái)富積分6分。組織實(shí)施：集團(tuán)人力資源中心于每年年末，根據(jù)引進(jìn)職員所承擔(dān)的工作重要性、特殊性及等貢獻(xiàn)等因素組織進(jìn)行對(duì)本年度千里馬獎(jiǎng)的評(píng)選，經(jīng)人力資源中心總監(jiān)、集團(tuán)總裁審批通過(guò)后，頒發(fā)千里馬獎(jiǎng)，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。八、伯樂(lè)獎(jiǎng)評(píng)選范圍凡為集團(tuán)或子公司成功推薦人才的職員都可參加評(píng)選。（申報(bào)表詳見(jiàn)相關(guān)表格）評(píng)選原則 依據(jù)職員推薦人才的數(shù)量、能力、效果以及時(shí)效等因素綜合評(píng)選。獎(jiǎng)勵(lì)形式（1）獲獎(jiǎng)證書；（2）在集團(tuán)例會(huì)上公開(kāi)表彰；（3）在集團(tuán)刊物、報(bào)紙、光榮榜上公開(kāi)表?yè)P(yáng)；（4）獎(jiǎng)金；（5）財(cái)富俱樂(lè)部鉑金級(jí)財(cái)富積分2分。組織實(shí)施集團(tuán)人力資源中心負(fù)責(zé)建立職員人才推薦臺(tái)帳，并提出評(píng)選建議，經(jīng)人力資源中心總監(jiān)、集團(tuán)總裁審批通過(guò)后，頒發(fā)伯樂(lè)獎(jiǎng)，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。九、企業(yè)文化建設(shè)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)評(píng)選原則：符合以下標(biāo)準(zhǔn)職員，均可申報(bào)此獎(jiǎng)項(xiàng)：（申報(bào)表詳見(jiàn)相關(guān)表格）（1）身體力行，在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮重要作用，對(duì)豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，構(gòu)建企
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