【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以身作則，密切聯(lián)系身邊的同事，自覺(jué)接受同事與上級(jí)的監(jiān)督與建議；（四）工作中要秉行民主作風(fēng)，要有組織紀(jì)律觀念與全局觀念，善于參考他人的正確意見(jiàn)，并努力團(tuán)結(jié)同學(xué)，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同學(xué)一道工作。（五）提拔擔(dān)任副部長(zhǎng)或以上職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：應(yīng)當(dāng)具有在本身原有崗位工作三個(gè)月以上工作經(jīng)驗(yàn)；在各級(jí)別公選表決中超過(guò)三分之二的（部門級(jí)、中心級(jí)）；日?？记谶_(dá)標(biāo)，違紀(jì)情況未超標(biāo)；由身邊同事或上級(jí)（部長(zhǎng)級(jí)、主任級(jí)）強(qiáng)烈推薦，并經(jīng)主任團(tuán)討論后確定情況屬實(shí)者。第九條：廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)南國(guó)商學(xué)院勤工助學(xué)中心干部為一屆兩任制，即在任職期間，干部的職務(wù)在任滿一年（兩個(gè)學(xué)期）時(shí)作一次調(diào)整。每年九月份將對(duì)干部隊(duì)伍做一次調(diào)整，干部在該屆內(nèi)無(wú)特殊情況，不可無(wú)故提出辭職，否則按撤職處理。第十條：每位中心員工都必須認(rèn)真學(xué)習(xí)中心章程和制度，每次規(guī)章考核的成績(jī)將作為榮譽(yù)稱號(hào)與福利待遇的參考依據(jù)。第十一條：畢業(yè)班的學(xué)生原則上不再擔(dān)任中心主要職務(wù)，如遇特殊情況，需在主任團(tuán)與各部門部長(zhǎng)結(jié)合全體干事的意見(jiàn)討論批準(zhǔn)后方可擔(dān)任。第十二條：各級(jí)別職位升任流程副部長(zhǎng)的任職須經(jīng)部長(zhǎng)或主任團(tuán)員工提名或在人力資源部進(jìn)行考察過(guò)程中由本部門超過(guò)三分之二干事推薦的，經(jīng)部長(zhǎng)和分管副主任進(jìn)行討論研究并簽寫(xiě)個(gè)人意見(jiàn)后，經(jīng)由主任團(tuán)全體成員討論一致通過(guò)后決定。部長(zhǎng)的任職須經(jīng)主任團(tuán)2/3以上員工集體提名，并由本部門全體成員公投表決通過(guò)（超過(guò)四分之三）后上報(bào)分管副主任并由其簽寫(xiě)個(gè)人意見(jiàn)后，經(jīng)由主任團(tuán)全體成員討論一致通過(guò)后決定。正副主任的任職由主任團(tuán)廣泛聽(tīng)取中心各部部長(zhǎng)及其他主任團(tuán)成員的意見(jiàn)后進(jìn)行初步擬定。并由人力資源部向各部門干事了解意見(jiàn)后上報(bào)主任團(tuán)，最終由主任團(tuán)全體成員討論研究后確定及公示。（備注：考核優(yōu)秀的副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)享有均等機(jī)會(huì)競(jìng)聘主任團(tuán)員工（主任、副主任））。第十三條：考評(píng)成績(jī)合格及以上的，繼續(xù)任用，考評(píng)不合格者，根據(jù)所受處分，分為下列情況：通報(bào)批評(píng)、留職查看者，查看期過(guò)后，根據(jù)主任團(tuán)的審核意見(jiàn)，看是否取消處分；撤消職務(wù)者，即除名撤職處理。第十四條：自愿退出中心的，須提前兩周內(nèi)向上一級(jí)部門提出申請(qǐng)，并對(duì)自己的工作進(jìn)行整理和交接，報(bào)送行政部備案，同時(shí)遞交書(shū)面辭職報(bào)告，經(jīng)主任團(tuán)討論決定后進(jìn)行解聘，因受到開(kāi)除處分的不予續(xù)任。干事和副部長(zhǎng)級(jí)別須由部長(zhǎng)簽字；部長(zhǎng)級(jí)別須由主任簽字，經(jīng)主任團(tuán)討論后進(jìn)行解聘；副主任級(jí)須由主任簽字確認(rèn)，經(jīng)內(nèi)部討論并征求各部長(zhǎng)的意見(jiàn)與中心廣泛?jiǎn)T工的意見(jiàn)后決定并進(jìn)行解聘。第十五條：干事對(duì)所在部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。若需調(diào)整，須在考評(píng)結(jié)束后一周內(nèi)向本部部長(zhǎng)提出申請(qǐng)，上報(bào)分管副主任決定；部長(zhǎng)須向主任出調(diào)整申請(qǐng)，由主任團(tuán)論決定。第十六條：中心員如因工作原因過(guò)度影響學(xué)習(xí)或日常工作考勤及人事考評(píng)中評(píng)價(jià)過(guò)于低下者應(yīng)勸其自動(dòng)退出辭職（勸退工作由人力資源部與行政部共同執(zhí)行，考評(píng)證明由行政部進(jìn)行出具與說(shuō)明，具體說(shuō)服工作由人力資源部成員執(zhí)行）。第十七條：中心各級(jí)干部的任用與免去情況應(yīng)由中心行政部存檔，進(jìn)行妥善保管，以作日后榮譽(yù)考評(píng)或查詢需要之用。第十八條：中心主要干部（副部級(jí)或以上）不能同時(shí)在院、系其他學(xué)生組織中擔(dān)任任何其他職務(wù)。第十九條：中心干部原則上應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔，如因工作能力與組織能力十分突出者而需越級(jí)提拔的情況應(yīng)由主任團(tuán)廣泛了解各級(jí)意見(jiàn)后具體討論決定。廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)南國(guó)商學(xué)院中心主任、部長(zhǎng)負(fù)責(zé)制度一、主任責(zé)任制度第一條：主任全面主持廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)南國(guó)商學(xué)院中心（以下簡(jiǎn)稱中心）工作，并對(duì)主任團(tuán)負(fù)責(zé)。第二條：主任的工作職權(quán)（一）管理中心日常事務(wù)。（二）主任對(duì)中心各職能部門進(jìn)行監(jiān)督，在不違背中心各項(xiàng)制度的前提下，有權(quán)對(duì)各職能部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)動(dòng)或提出任免議案，交由主任團(tuán)討論決定。（三）組織規(guī)劃中心發(fā)展方向等全局性方案，定期向主任團(tuán)作中心總體工作計(jì)劃及工作總結(jié)匯報(bào)。（四）在不違背中心各項(xiàng)規(guī)章制度的原則下，主任有權(quán)代表中心參加外事活動(dòng)。（五）主任有權(quán)監(jiān)督中心的財(cái)務(wù)、物資及其運(yùn)做管理，并行使審批權(quán)。（六）主任接受員工監(jiān)督，受中心考勤制度、會(huì)議制度等相關(guān)制度的約束。（七）主任應(yīng)積極協(xié)調(diào)團(tuán)委、學(xué)生處、中心以及院、系等關(guān)系，推動(dòng)中心工作的開(kāi)展。二、部長(zhǎng)負(fù)責(zé)制第一條：部長(zhǎng)對(duì)部門工作全面負(fù)責(zé)，并對(duì)分管主任負(fù)責(zé)，受主任團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)。部長(zhǎng)的工作職權(quán)有：（一）積極協(xié)調(diào)、配合中心整體工作，加強(qiáng)溝通和團(tuán)結(jié)。（二）積極協(xié)調(diào)、配合中心其他部門工作，加強(qiáng)溝通和團(tuán)結(jié)。（三）在部?jī)?nèi)組織思想政治教育，并掌握本部員工思想動(dòng)態(tài)。（四）在部?jī)?nèi)進(jìn)行機(jī)構(gòu)建設(shè)，完善各項(xiàng)規(guī)章制度。（五）獨(dú)立組織本部的工作、活動(dòng)，作到有計(jì)劃、有過(guò)程、有總結(jié)。（六）提出部?jī)?nèi)工作計(jì)劃，并落實(shí)部?jī)?nèi)工作。（七）對(duì)本部考察干事進(jìn)行考察、監(jiān)督?？疾炱跐M，部長(zhǎng)將考察情況及結(jié)果匯成書(shū)面材料上報(bào)主任團(tuán)。（八）對(duì)部?jī)?nèi)工作、考勤、會(huì)議記錄、財(cái)務(wù)情況進(jìn)行監(jiān)督。（九）有權(quán)對(duì)本部副部長(zhǎng)、干事、助理提出任免議案，須上報(bào)主任團(tuán)決定。（十）當(dāng)有校內(nèi)各學(xué)生組織提出協(xié)作請(qǐng)求時(shí)，部長(zhǎng)應(yīng)先向主任團(tuán)通報(bào)情況。（十一）需在部門間進(jìn)行人事調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)由涉及部門部長(zhǎng)同時(shí)向主任團(tuán)提出申請(qǐng)。（十二）向主任團(tuán)上交本部會(huì)議記錄等資料，以接受主任團(tuán)監(jiān)督，及參加中心年度評(píng)審。（十三）積極、認(rèn)真完成主任團(tuán)，主任團(tuán)安排的工作，向主任團(tuán)做工作匯報(bào)，并做出解釋。（十四）接受部員監(jiān)督，受中心相關(guān)制度的約束。廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)南國(guó)商學(xué)院勤工助學(xué)中心會(huì)議制度第一章 總則廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)南國(guó)商學(xué)院中心會(huì)議主要分為：中心主任團(tuán)會(huì)議、中心全體員工會(huì)議、中心部門工作會(huì)議。開(kāi)學(xué)第一周為中心主任團(tuán)會(huì)議，第二周為中心員工會(huì)議，按照規(guī)定時(shí)間召開(kāi)（兩周一次部門級(jí)會(huì)議，一個(gè)半月一次全體大會(huì)）。第二章 中心主任團(tuán)會(huì)議（無(wú)規(guī)定的時(shí)間安排）第一條：廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)南國(guó)商學(xué)院中心主任團(tuán)是中心的執(zhí)行日常工作最高權(quán)利機(jī)構(gòu)，對(duì)中心主任負(fù)責(zé)并受其監(jiān)督。主任團(tuán)會(huì)議由主任主持。第二條：主任團(tuán)的準(zhǔn)備工作包括：由主任擬定會(huì)議主題，準(zhǔn)備會(huì)議文件，確定列席會(huì)議人員名單，由主任召集。第三條：主任團(tuán)會(huì)議的議事程序可自由、靈活地進(jìn)行調(diào)整。第四條：主任團(tuán)的主要會(huì)議內(nèi)容是：解決在主持中心日常工作時(shí)遇到的重大問(wèn)題（部門無(wú)法解決的如財(cái)政、設(shè)備、場(chǎng)地、與其他各組織之間的配合等問(wèn)題）；中心相關(guān)的人事調(diào)動(dòng)；如何執(zhí)行主任團(tuán)的決議；調(diào)整組織發(fā)展的方向；與其他院校勤工組織的互動(dòng)聯(lián)系。第五條：會(huì)議討論的相關(guān)內(nèi)容實(shí)行全體一致通過(guò)制，如無(wú)法達(dá)成一致則采取組織全體成員表決投票制度（四分之三）第三章 中心全體員工會(huì)議第一條：中心全體員工會(huì)議（以下簡(jiǎn)稱全體會(huì)議）每六周召開(kāi)一次第二條：全體會(huì)議由主任主持或主任團(tuán)成員主持。第三條：全體會(huì)議的準(zhǔn)備工作包括：由主任擬定會(huì)議議題，確定出席、列席會(huì)議人員名單。由相關(guān)職能部門準(zhǔn)備會(huì)議文件（行政部與人力資源部進(jìn)行配合提供相應(yīng)資料或考查資料）并召集人員與會(huì)。第四條：全體會(huì)議的議事程序?yàn)椋海ㄒ唬?宣布會(huì)議開(kāi)始（二）行政部、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部、傳媒部、人力資源部、內(nèi)管部、自強(qiáng)社各部部長(zhǎng)依次上臺(tái)匯報(bào)上六周以來(lái)的工作成果與實(shí)際執(zhí)行情況，并公布各部門接下來(lái)六周的工作計(jì)劃。（三）分管主任補(bǔ)充說(shuō)明其分管部門的工作情況，并對(duì)其分管部門的工作提出自己的改進(jìn)建議與發(fā)展思路。（四）主任傳達(dá)主任團(tuán)會(huì)議的思想以及公布組織未來(lái)六周內(nèi)的工作方向及對(duì)各部門的相應(yīng)要求(四）大會(huì)或小組討論（五）主任總結(jié)發(fā)言。第五條：全體會(huì)議的主要內(nèi)容是負(fù)責(zé)審議、批準(zhǔn)中心的各項(xiàng)工作、活動(dòng)報(bào)告。第六條：全體會(huì)議通過(guò)的決議實(shí)行全體表決制，少數(shù)服從多數(shù)。第四章 中心管理層會(huì)議第一條：廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)南國(guó)商學(xué)院中心管理層會(huì)議，每四周召開(kāi)一次。第二條：會(huì)議的工作包括：主任擬定會(huì)議議題，由會(huì)議相關(guān)職能部門部長(zhǎng)準(zhǔn)備會(huì)議文件（可讓人力與行政兩部門進(jìn)行協(xié)調(diào)幫助），并召集與會(huì)