發(fā)現(xiàn)所授薪律師及律師助理管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 02:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ；（五）遲到、早退、中途脫崗一次，扣20元工資；遲到、早退、中途脫崗超過兩小時(shí)的視為曠工，每曠工一個(gè)小時(shí)，扣40元；請(qǐng)病假一天扣10元，半天扣5元；請(qǐng)事假一天扣30元，半天扣15元。第四條 團(tuán)隊(duì)協(xié)作（一）指導(dǎo)律師的多名授薪律師和律師助理組成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，各成員之間須相互協(xié)作配合；（二）以服務(wù)項(xiàng)目為劃分標(biāo)準(zhǔn)，將團(tuán)隊(duì)分為若干個(gè)項(xiàng)目小組，由小組為相應(yīng)的客戶服務(wù)；（三）小組成員相對(duì)固定，但指導(dǎo)律師可根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整；（四）每個(gè)項(xiàng)目小組確定一名組長，組織實(shí)施本小組的工作，并作為服務(wù)質(zhì)量的第一責(zé)任人，小組其他成員同樣應(yīng)積極主動(dòng)地完成項(xiàng)目服務(wù)工作；（五）指導(dǎo)律師可根據(jù)業(yè)務(wù)類型確定一名或多名團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人安排、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)分管小組的工作。第五條 禁止事項(xiàng)（一）對(duì)重要事項(xiàng)，未經(jīng)指導(dǎo)律師安排和授權(quán)，擅自做主或承諾；（二）對(duì)客戶咨詢的問題，自己不懂的，而隨意解答；（三）不尊重客戶，與客戶發(fā)生沖突；（四）未經(jīng)指導(dǎo)律師同意接收客戶證據(jù)原件；（五）傷同事和氣，破壞本所內(nèi)部團(tuán)結(jié)；（六）打聽他人薪酬待遇或泄露自己的薪酬金額；（七）言語粗俗，行為莽撞，工作時(shí)間衣冠不整或著奇裝異服；（八）將指導(dǎo)律師現(xiàn)有客戶的后續(xù)業(yè)務(wù)私自承接或交他人辦理； （九）接受客戶貴重禮物后不向指導(dǎo)律師通報(bào)或私自收取客戶任何費(fèi)用；（十）其它可能給本所或指導(dǎo)律師造成嚴(yán)重不利后果的行為。第六條 薪酬待遇（一）本所在正式錄用授薪律師和律師助理時(shí)，根據(jù)其工作能力、態(tài)度、業(yè)績和工作年限等綜合因素確定月基準(zhǔn)工資，其中未通過司法考試的基準(zhǔn)工資不低于800元，已通過司法考試但尚未取得律師執(zhí)業(yè)證書的基準(zhǔn)工資不低于1200元，已取得律師執(zhí)業(yè)證書的基準(zhǔn)工資不低于2000元。在試用期內(nèi)的基準(zhǔn)工資不低于上述標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。（二）每年1月和7月作為基準(zhǔn)工資是否予以調(diào)整的時(shí)間點(diǎn)。決定調(diào)整的，調(diào)整幅度不低于上期基準(zhǔn)工資的百分之五。（三）工作滿一年的以月基準(zhǔn)工資確定年終獎(jiǎng)勵(lì)基準(zhǔn)，未滿一年的依工作月數(shù)按比例確定。（四）授薪律師承辦工作量大、難度高的非常年法律顧問服務(wù)案件，指導(dǎo)律師可給予個(gè)案補(bǔ)助。是否給予個(gè)案補(bǔ)助及補(bǔ)助金額由指導(dǎo)律師根據(jù)案件具體情況確定。律師助理承辦上述案件，貢獻(xiàn)特別突出者也可酌情給予個(gè)案補(bǔ)助。律師助理、。個(gè)案補(bǔ)助實(shí)行計(jì)件制，具體補(bǔ)助細(xì)則由各指導(dǎo)律師自行確定。（五）律師助理、授薪律師和本辦法第四條第五款確定的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人一個(gè)年度的總收入不超過8萬元、15萬元
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