發(fā)現(xiàn)所授薪律師及律師助理管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 遲到、早退、中途脫崗5次以上的；（六）工作不稱職，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的；（七）因工作發(fā)生重大變化，指導(dǎo)律師確不再需要聘用的。經(jīng)復(fù)議后仍不服的，可向高級(jí)合伙人會(huì)議提出申訴，高級(jí)合伙人會(huì)議的決定為終局決定。工作量清單須包含較詳細(xì)的工作內(nèi)容和業(yè)績(jī)效果等事項(xiàng)；年度工作報(bào)告須對(duì)當(dāng)年工作進(jìn)行回顧、總結(jié)并對(duì)來(lái)年工作提出計(jì)劃和建議。個(gè)案補(bǔ)助實(shí)行計(jì)件制，具體補(bǔ)助細(xì)則由各指導(dǎo)律師自行確定。在試用期內(nèi)的基準(zhǔn)工資不低于上述標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。（二十二）完成本所和指導(dǎo)律師安排的其他工作。授薪律師和律師助理是律師團(tuán)隊(duì)的重要組成部分，為其提供基本的薪酬保障和廣闊的事業(yè)發(fā)展空間是本所的重要責(zé)任。（六）當(dāng)指導(dǎo)律師安排的多項(xiàng)工作發(fā)生時(shí)間沖突，應(yīng)立即提醒指導(dǎo)律師；多名指導(dǎo)律師交辦工作任務(wù)并發(fā)生時(shí)間沖突的，應(yīng)當(dāng)即告知后安排工作的指導(dǎo)律師，以避免工作沖突；（七）選擇恰當(dāng)方式，適時(shí)、主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)展和結(jié)果，對(duì)指導(dǎo)律師交辦的每一事項(xiàng)，須有回復(fù)；（八）匯報(bào)工作時(shí)，須觀點(diǎn)明確、條理清晰、言簡(jiǎn)意賅；（九）主動(dòng)推進(jìn)工作，以主辦律師的態(tài)度來(lái)辦案，但在著手實(shí)施重要事項(xiàng)之前應(yīng)征得指導(dǎo)律師的同意；（十）保守客戶商業(yè)秘密、個(gè)人隱私和指導(dǎo)律師辦理法律事務(wù)的工作秘密，不在公開(kāi)場(chǎng)合討論敏感案件；（十一）與客戶接觸之后，及時(shí)向指導(dǎo)律師反饋客戶的意見(jiàn)和需求；（十二）給客戶分析問(wèn)題應(yīng)專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)，但說(shuō)話要留有余地，對(duì)自己無(wú)法把握的不能隨意回答，自己確認(rèn)無(wú)疑或者請(qǐng)示指導(dǎo)律師后再及時(shí)答復(fù)客戶；（十三）發(fā)傳真和重要短信、電郵后要確認(rèn)對(duì)方是否收到；（十四）要做好文件校對(duì)，避免出現(xiàn)錯(cuò)別字，修改電子文檔應(yīng)事先備份原文件；（十五）案卷材料、文件、圖書及其他資料要分門別類、擺放有序，離開(kāi)前放入卷宗或文件柜，不得隨意擺放、丟棄；（十六）對(duì)自己協(xié)助辦理的案件，應(yīng)在開(kāi)庭前一天提醒指導(dǎo)律師，并按指導(dǎo)律師的要求通知委托人具體開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)，確認(rèn)其是否到庭；（十七）嚴(yán)格遵守本所各項(xiàng)規(guī)章制度。（三）工作滿一年的以月基準(zhǔn)工資確定年終獎(jiǎng)勵(lì)基準(zhǔn)，未滿一年的依工作月數(shù)按比例確定。第八條 考評(píng)及薪酬計(jì)算 （一）依照下表所列事項(xiàng)及方式對(duì)授薪律師和律師助理的月度工作和年度工作進(jìn)行考評(píng)打分。（五）與客戶有直接接觸的授薪律師及律師助理，指導(dǎo)律師可先征求客戶的意見(jiàn)再進(jìn)行考評(píng)。經(jīng)指導(dǎo)律師同意，授薪律師可以獨(dú)立承辦自身案源，與指導(dǎo)律師按80%︰20%的比例確定律師費(fèi)份額；若需與指導(dǎo)律師共同承辦的，雙方的分配比例為50%︰50
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