關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任及考核管理的有關(guān)規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-09 01:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 能很好地掌握運(yùn)用專業(yè)技術(shù)知識(shí)解決實(shí)際問題。④積極完成任期目標(biāo)任務(wù)；有技術(shù)革新、科技成果等；積極發(fā)表論文、著作、譯著、作品等；積極培養(yǎng)指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員；主動(dòng)學(xué)習(xí)先進(jìn)專業(yè)技術(shù)知識(shí)。⑤有集團(tuán)公司級(jí)以上的科技、管理成果或礦級(jí)年度科技、管理成果一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)不低于兩項(xiàng)。（2）稱職專業(yè)技術(shù)人員考評(píng)條件：①具有良好的職業(yè)道德、工作態(tài)度端正、責(zé)任心強(qiáng)，能較好地處理協(xié)調(diào)各種關(guān)系。②對(duì)本崗位認(rèn)真負(fù)責(zé)；業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，工作扎實(shí)；有一定的外語基礎(chǔ)；能熟練操作計(jì)算機(jī)。③能勝任本職工作；按時(shí)完成工作量；較好地掌握專業(yè)技術(shù)知識(shí)。④完成任期目標(biāo)任務(wù)；按規(guī)定完成技術(shù)革新項(xiàng)目、科技成果等；能夠培養(yǎng)或指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員；主動(dòng)學(xué)習(xí)先進(jìn)專業(yè)技術(shù)知識(shí)。⑤有礦級(jí)及以上科技、管理成果，其中礦級(jí)年度科技成果一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)不低于一項(xiàng)。（3）基本稱職專業(yè)技術(shù)人員考評(píng)條件：①具有良好的職業(yè)道德，工作態(tài)度端正，有一定的事業(yè)心、責(zé)任心，能處理協(xié)調(diào)各種關(guān)系。②能按照要求履行本崗位職責(zé)，工作扎實(shí)，能操作使用計(jì)算機(jī)。③勝任本職工作，能按要求完成工作量，掌握專業(yè)技術(shù)知識(shí)。④較好地完成任期目標(biāo)，有礦級(jí)以上科技成果，能指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員。（4）不稱職專業(yè)技術(shù)人員考評(píng)條件：①責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德和工作熱情。②不能履行本崗位職責(zé)，業(yè)務(wù)能力不足，工作不扎實(shí)。③完不成規(guī)定的工作任務(wù)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)不熟練。④無技術(shù)革新項(xiàng)目、科技成果、論文；缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。各專業(yè)聘任考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)上述考核內(nèi)容及條件，結(jié)合本專業(yè)特點(diǎn)，制定符合實(shí)際的考核細(xì)則，于11月30日前報(bào)礦專業(yè)技術(shù)人員聘任考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)后執(zhí)行?？荚u(píng)程序（1）個(gè)人填寫《專業(yè)技術(shù)人員年度考核情況登記表》交所在單位，由單位進(jìn)行初評(píng)，單位寫出推薦意見后于每年12月20日前上報(bào)職稱聘任考核工作委員會(huì)。（2）由礦職稱聘任考核工作委員會(huì)組織各專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審核及民主評(píng)議，并形成專業(yè)評(píng)審意見。各專業(yè)考評(píng)結(jié)果于每年12月30日前報(bào)礦職稱聘任考核工作委員會(huì)。（3）礦專業(yè)技術(shù)人員聘任考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)專業(yè)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行審核，確定最終結(jié)果。當(dāng)年經(jīng)考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，在職務(wù)晉升、先進(jìn)評(píng)比等方面給予優(yōu)先考慮，并積極向上級(jí)推薦參加評(píng)審技術(shù)能手等稱號(hào)；經(jīng)考核為稱職、基本稱職的專業(yè)技術(shù)人員，繼續(xù)留聘或續(xù)聘；經(jīng)考核為不稱職
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