關于專業(yè)技術人員職稱聘任及考核管理的有關規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-09 01:42 本頁面
【文章內容簡介】 能很好地掌握運用專業(yè)技術知識解決實際問題。④積極完成任期目標任務；有技術革新、科技成果等；積極發(fā)表論文、著作、譯著、作品等；積極培養(yǎng)指導專業(yè)技術人員；主動學習先進專業(yè)技術知識。⑤有集團公司級以上的科技、管理成果或礦級年度科技、管理成果一等獎獎項不低于兩項。（2）稱職專業(yè)技術人員考評條件：①具有良好的職業(yè)道德、工作態(tài)度端正、責任心強，能較好地處理協(xié)調各種關系。②對本崗位認真負責；業(yè)務能力較強，工作扎實；有一定的外語基礎；能熟練操作計算機。③能勝任本職工作；按時完成工作量；較好地掌握專業(yè)技術知識。④完成任期目標任務；按規(guī)定完成技術革新項目、科技成果等；能夠培養(yǎng)或指導專業(yè)技術人員；主動學習先進專業(yè)技術知識。⑤有礦級及以上科技、管理成果，其中礦級年度科技成果一等獎獎項不低于一項。（3）基本稱職專業(yè)技術人員考評條件：①具有良好的職業(yè)道德，工作態(tài)度端正，有一定的事業(yè)心、責任心，能處理協(xié)調各種關系。②能按照要求履行本崗位職責，工作扎實，能操作使用計算機。③勝任本職工作，能按要求完成工作量，掌握專業(yè)技術知識。④較好地完成任期目標，有礦級以上科技成果，能指導專業(yè)技術人員。（4）不稱職專業(yè)技術人員考評條件：①責任心不強，缺乏應有的職業(yè)道德和工作熱情。②不能履行本崗位職責，業(yè)務能力不足，工作不扎實。③完不成規(guī)定的工作任務，專業(yè)技術知識不熟練。④無技術革新項目、科技成果、論文；缺乏學習的主動性。各專業(yè)聘任考核工作領導小組根據(jù)上述考核內容及條件，結合本專業(yè)特點，制定符合實際的考核細則，于11月30日前報礦專業(yè)技術人員聘任考核工作領導小組審核確認后執(zhí)行?？荚u程序（1）個人填寫《專業(yè)技術人員年度考核情況登記表》交所在單位，由單位進行初評，單位寫出推薦意見后于每年12月20日前上報職稱聘任考核工作委員會。（2）由礦職稱聘任考核工作委員會組織各專業(yè)領導小組進行審核及民主評議，并形成專業(yè)評審意見。各專業(yè)考評結果于每年12月30日前報礦職稱聘任考核工作委員會。（3）礦專業(yè)技術人員聘任考核工作領導小組對專業(yè)評審結果進行審核，確定最終結果。當年經考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術人員，在職務晉升、先進評比等方面給予優(yōu)先考慮，并積極向上級推薦參加評審技術能手等稱號；經考核為稱職、基本稱職的專業(yè)技術人員，繼續(xù)留聘或續(xù)聘；經考核為不稱職
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