【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 6. 管理產(chǎn)品部。崗位要求：1. 5年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 2. 從事產(chǎn)品管理工作2年以上3. 本科或大專(zhuān)從事專(zhuān)業(yè)3年以上 4. 28歲以上 5. 分析能力強(qiáng)，工作有較高的創(chuàng)造性出 納職務(wù)名稱(chēng)：出納直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理 本職工作：搞好貨幣資金的收付及記帳，結(jié)帳工作 工作責(zé)任： 1. 做好公司資金的管理及調(diào)配 2. 完成日常的收支工作及記賬工作 3. 配合會(huì)計(jì)做好每月憑證的錄入（或?qū)徍耍┕ぷ?. 每月的工資核算及發(fā)放工作 崗位要求：1. 3年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2. 從事出納工作2年以上 3. 財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)大專(zhuān)以上學(xué)歷, 有會(huì)計(jì)證，會(huì)計(jì)電算化證書(shū)4. 23歲以上5. 認(rèn)真細(xì)心、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)。會(huì) 計(jì)職務(wù)名稱(chēng)：會(huì)計(jì)直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理 本職工作：執(zhí)行計(jì)劃、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、編制會(huì)計(jì)報(bào)表、計(jì)提稅費(fèi)、 管理財(cái)務(wù)檔案及設(shè)備工作責(zé)任：1. 每月計(jì)提核算稅金、費(fèi)用、折舊等費(fèi)用項(xiàng)目 2. 審核財(cái)務(wù)原始憑證是否符合公司規(guī)定3. 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)檔案的收集、整理、歸檔等管理工作4. 定期對(duì)帳，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因 崗位要求： 、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)。 崗位說(shuō)明書(shū)*辦公室主任 *財(cái)務(wù)部經(jīng)理*財(cái)務(wù)總監(jiān) *產(chǎn)品部經(jīng)理*出納 *技術(shù)支持部經(jīng)理*技術(shù)總監(jiān) *客戶(hù)部經(jīng)理*培訓(xùn)部主管 *人力資源部經(jīng)理*生產(chǎn)部經(jīng)理 *生產(chǎn)總監(jiān)*市場(chǎng)部經(jīng)理 *銷(xiāo)售部經(jīng)理*銷(xiāo)售代表 *銷(xiāo)售總監(jiān)*信息部經(jīng)理 *行政部經(jīng)理*行政人員技 術(shù) 支 持 部 經(jīng) 理職務(wù)名稱(chēng)：技術(shù)支持部經(jīng)理 直接上級(jí)：營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理 本職工作： 對(duì)公司自有和代理產(chǎn)品提供技術(shù)支持服務(wù) 工作責(zé)任：1. 收集競(jìng)爭(zhēng)者產(chǎn)品的功能、性能信息，比較我方產(chǎn)品的優(yōu)缺點(diǎn)，提出同類(lèi)產(chǎn)品比較報(bào)告。 2. 對(duì)公司產(chǎn)品熟練的運(yùn)用，并能從機(jī)理上進(jìn)行全面理解。 3. 解答代理商、集成商涉及產(chǎn)品的技術(shù)問(wèn)題。4. 定期在專(zhuān)業(yè)性大眾期刊上、web站點(diǎn)發(fā)表與公司產(chǎn)品、技術(shù)方向相關(guān)的文章。 5. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)支持。管理責(zé)任：1. 向上級(jí)遞交的工作報(bào)告 2. 客戶(hù)的反饋意見(jiàn) 為客戶(hù)提供有效的技術(shù)服務(wù) 崗位要求： ，大專(zhuān)以上需從事專(zhuān)業(yè)3年以上4. 28歲以上 、善于與人交往、責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情。技 術(shù) 總 監(jiān)　　職務(wù)名稱(chēng)：技術(shù)總監(jiān)　　直接上級(jí): 總經(jīng)理　　直接下級(jí)：技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理　　本職工作：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及質(zhì)量管理工作　　工作責(zé)任：　　 一、業(yè)務(wù)職責(zé)　　制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃?！　〗M織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則?！　〗M織不合格產(chǎn)品的審理工作?！　〗M織技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新?！　〗M織建立并實(shí)施質(zhì)量體系?！　」緲?biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。　　定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。　　重要技術(shù)工藝設(shè)備、計(jì)量器具的申購(gòu)?！　〖夹g(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。 　　公司保密工作?！　?二、管理職責(zé)　　組織建設(shè)　　?。?）、參與討論公司部門(mén)級(jí)以上組織結(jié)構(gòu)確定；　　?。?）、確定下級(jí)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)；　　?。?）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門(mén)的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調(diào)整并通知人力資源部?！　≌衅讣叭蚊狻　、用人需求　　?。?）、提出直接下級(jí)崗位的用人需求，編寫(xiě)該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；　　?。?）、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)?！　、面試　　?。?）、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試；　　?。?）、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定； 　　?。?）、組織參與面試的人員的面試?！　、不合格員工處理　　?。?）、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；　　?。?）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部?！　∨嘤?xùn)　　?。?）、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；　　?。?）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。　　績(jī)效考評(píng)　　?。?）、提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；　　?。?）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法；　　?。?）、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。 　　工作溝通　　　（1）、匯總工作報(bào)告并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí)；　　?。?）、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí)；　　　（3）、確定書(shū)面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通?！　〖?lì)　　?。?）、提議下級(jí)部門(mén)和直接下級(jí)的激勵(lì)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；　　?。?）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。　　經(jīng)費(fèi)審核與控制　　?。?）、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門(mén)的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性；　　?。?）、監(jiān)督并控制下級(jí)部門(mén)的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。 　　工作報(bào)告　　?。?）定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。　　表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力　　?。?）、指導(dǎo)、鼓勵(lì)下級(jí)，使下級(jí)能努力工作；　　?。?）、有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率；　　?。?）、能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景?？?戶(hù) 服 務(wù) 部 經(jīng) 理崗位名稱(chēng)：客戶(hù)服務(wù)部經(jīng)理直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：客戶(hù)代表本職工作：全面主持售后服務(wù)的工作；工作責(zé)任：1. 對(duì)客戶(hù)代表進(jìn)行培訓(xùn)、激勵(lì)、評(píng)價(jià)和考核；2．對(duì)公司產(chǎn)品的售后服務(wù)和維修管理；3．客戶(hù)接待管理工作；4．安排人員上門(mén)維修服務(wù)并做好工作記錄；5．努力提高上門(mén)服務(wù)的工作質(zhì)量；6．抓好客戶(hù)檔案資料管理工作；7．填報(bào)材料進(jìn)銷(xiāo)存報(bào)表；8．對(duì)客戶(hù)代表人員的職業(yè)道德和形象教育；9．做好維修工具的領(lǐng)用保管與登記管理；10．有對(duì)下屬的人事推薦權(quán)和考核、評(píng)價(jià)權(quán)；管理責(zé)任：1． 承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；2． 參加公司召開(kāi)部以上有關(guān)會(huì)議；3． 參加公司每月季度的工作協(xié)調(diào)會(huì)；4． 參加公司年度工作評(píng)比會(huì)；崗位要求：1．具有大專(zhuān)以上文化程度和管理協(xié)調(diào)能力；2．有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心，工作認(rèn)真仔細(xì)；3．有較強(qiáng)協(xié)調(diào)能力和溝通能力；培 訓(xùn) 部 主 管　　　　　職務(wù)名稱(chēng)：培訓(xùn)部主管　　直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理　　直接下級(jí)：培訓(xùn)師、培訓(xùn)員　　本職工作：主管培訓(xùn)部的管理工作　　工作責(zé)任：　　1. 主持培訓(xùn)部例會(huì)及臨時(shí)性會(huì)議?！　?. 按公司有關(guān)文件精神指導(dǎo)培訓(xùn)工作?！　?. 及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)上級(jí)指示，并貫徹執(zhí)行?！　?. 制訂公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施?！　?. 向培訓(xùn)師布置各種培訓(xùn)工作?！　?. 制訂公司及各個(gè)部門(mén)培訓(xùn)的工作程序。　　7. 建立考評(píng)激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才?！　?. 了解受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類(lèi)?！　?. 統(tǒng)一安排和辦理來(lái)企業(yè)培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作?！　?0. 及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。 　　11. 制定下級(jí)員工的崗位描述，并界定其工作。　　12. 定期聽(tīng)取直接下級(jí)述職，并做出工作評(píng)定?！　?3. 向下級(jí)授權(quán)?！　?4. 按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門(mén)間的爭(zhēng)議提出界定要求?！　?5. 受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按程序處理?！　?6. 巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)各項(xiàng)工作?！　?7. 掌握培訓(xùn)部工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù)。　　18. 根據(jù)需要調(diào)配下級(jí)員工的工作崗位，報(bào)直接上級(jí)批準(zhǔn)后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案。　　19. 填寫(xiě)直接下級(jí)過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行?！　?0. 定期向直接上級(jí)述職?！　?1. 參與制訂員工雄心計(jì)劃，并組織相應(yīng)培訓(xùn)工作。 　　22. 關(guān)心培訓(xùn)部員工的思想、生活和待遇?！　☆I(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：　　1. 對(duì)培訓(xùn)部工作計(jì)劃的完成情況負(fù)責(zé)?！　?. 對(duì)培訓(xùn)部預(yù)算開(kāi)支的合理支配負(fù)責(zé)?！　?. 對(duì)培訓(xùn)部人員的工作質(zhì)量、紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)?！　?. 對(duì)培訓(xùn)部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé)?！　?. 對(duì)培訓(xùn)部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)?！　?. 對(duì)培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)?！　?. 對(duì)培訓(xùn)設(shè)備和教具的完好負(fù)責(zé)?！　?. 對(duì)培訓(xùn)部掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)?！　?主要權(quán)力：　　1. 對(duì)下級(jí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有指揮權(quán)?！　?. 對(duì)下級(jí)崗位調(diào)配有建議權(quán)。　　3. 對(duì)下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)?！　?. 對(duì)下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)。 　　5. 對(duì)下級(jí)有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)?！　?. 對(duì)下級(jí)的業(yè)務(wù)水平和工作績(jī)效有考核權(quán)?！　?. 對(duì)下級(jí)違反紀(jì)律、工作秩序的行為有批評(píng)權(quán)?！　?. 對(duì)公司員工崗位培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)有考核權(quán)?！　」茌牱秶骸　?