學院人事處工作總結(編輯修改稿)
2024-11-30 16:04 本頁面
【文章內容簡介】 時，根據省教育廳的要求，積極組織教師專業(yè)技術職務的申報工作。 **月份，我們協(xié)同教務處開展學院內部專業(yè)技術職務評聘工作，經過個人申報，所在系（部）推薦，人事處審查，職稱評審委員會評審，今年共有 XXX 名教學人員獲得我院內部講師任職資格。根據“評聘分開”的原則，我們又對我院XXX 名中級以上專業(yè)技術人員進行聘用，同時頒發(fā)聘書。 規(guī)范勞動關系管理，夯實人事基礎工作 員工入職手續(xù) 辦理、勞動合同簽訂、員工檔案管理、員工信息資料建立健全、離職手續(xù)辦理等一系列人事工作，逐步規(guī)范和完善，人事基礎工作更加扎實、細致，本年度，未出現一起人事糾紛，投訴現象也很少發(fā)生。 在合同管理上，今年，我們共簽訂勞動合同 XXX 人，其中與學院續(xù)簽合同XXX 人，新簽合同 XXX 人，與后勤服務公司新簽合同 XXX 人，真正做到人人有合同，規(guī)范了勞動合同管理。同時，在非全日制用工、特殊勞動關系用工方面，也全部簽訂了協(xié)議。 在員工檔案管理上，我們一方面與安徽省人才市場建立聯(lián)系，做好新老員工原始檔案托管工作，目前，已有 XXX 名員工檔案關系轉入我院；另一方面，加強員工內部檔案的建立健全工作，豐富員工信息資料，提高員工內部檔案的利用率，為人事管理做好服務。 （使用請雙擊 此處 刪除頁眉文字） 專業(yè)好文檔為您傾心 整理 ，謝謝使用 七、努力完成上級相關部門下達的工作任務 **月份，配合完成民辦高校和民辦非學歷高等學校教育機構 20年度檢查工作； *月份，完成了 20年度殘疾人就業(yè)年審工作； **月份，完成了 20年社會保險繳費基數申報和稽核工作； **月份，完成了高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)狀態(tài)數據采集平臺填報工作； **月份，配合完成高等院校檔案檢查工作。 二、存在問題 人才層次低，結構不合理 從整體來說，學院的人才層次低，具有中級以上專業(yè)技術職務人員嚴重缺乏，具有研究生學歷的專任教師（含輔導員）所占比例不到 16%；從年齡結構上看，畢業(yè) 2 年以內的專任教師占了很大比例，整體趨于年輕化，教學經驗和教研能力都嚴重不足。 缺少人力資源規(guī)劃，在人才引進上疲于應付，人才儲備不足 在人才引進上，我們總是在“救火”，一旦出現員工離職，立馬需要組織招聘，往往在短時間內又招不到合適人選，缺少必要的人才儲備。今年下半年，由于學生人數的大幅度增加，對教師崗位人數的需求增大，為了能夠保障教學正常運
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