金融類融資擔(dān)保培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)說明(編輯修改稿)
2025-05-06 11:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職業(yè)生涯中的主要培訓(xùn)方式。在職培訓(xùn)暫定分為三種，即職業(yè)技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。：擔(dān)保業(yè)務(wù)程序培訓(xùn) ：企業(yè)文化培訓(xùn)是對(duì)技術(shù)崗位員工完成本職工作所需掌握的技術(shù)進(jìn)行的培訓(xùn)。包括商務(wù)禮儀培訓(xùn)、企業(yè)精神培訓(xùn)、企業(yè)凝聚力培訓(xùn)等。3業(yè)務(wù)培訓(xùn)：為適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略，在職培訓(xùn)中列出業(yè)務(wù)培訓(xùn)一項(xiàng)，該培訓(xùn)主要由業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)。（三）管理培訓(xùn)： 為鞏固公司管理階層管理水平，開展的管理技能培訓(xùn)。（四）自我學(xué)習(xí)在不影響本職工作的前提下，企業(yè)對(duì)于員工自費(fèi)進(jìn)修、學(xué)習(xí)、深造和各類認(rèn)證考試應(yīng)予以鼓勵(lì)態(tài)度。具體措施研究后制定。四、培訓(xùn)課程體系（一）課程體系圖：培訓(xùn)課程體系動(dòng)態(tài)培訓(xùn)課程固定培訓(xùn)課程入職培訓(xùn)課程市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、高新技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新知識(shí)等課程職業(yè)技能培訓(xùn)、基礎(chǔ)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、等課程企業(yè)文化、企業(yè)政策、制度、企業(yè)發(fā)展歷史等（二）培訓(xùn)課程體系的建立：根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，暫時(shí)由公司行政人事部規(guī)定課程內(nèi)容，并組織開發(fā)入職培訓(xùn)課程，隨著培訓(xùn)工作的不斷發(fā)展和新情況的產(chǎn)生，對(duì)新員工入職培訓(xùn)課程的內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整和增加，使入職培訓(xùn)課程逐漸成熟和完整；：根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研的結(jié)果，分析崗位應(yīng)具有的技能等，并結(jié)合其開發(fā)培訓(xùn)課程，由公司行政人事部負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的調(diào)研工作，并組織內(nèi)部講師開發(fā)課程，編寫教材。如為全公司普遍性需求可由公司行政人事部進(jìn)行組織；：根據(jù)日常培訓(xùn)需求調(diào)研的分析結(jié)果中的發(fā)展性、變化性和臨時(shí)性的內(nèi)容，開發(fā)培訓(xùn)課程。此項(xiàng)工作由公司行政人事部負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，并以其中動(dòng)態(tài)的分析結(jié)果為基礎(chǔ)，組織內(nèi)部講師即時(shí)的開發(fā)培訓(xùn)課程，并安排授課。如為全公司普遍性需求可由公司行政人事部進(jìn)行組織；動(dòng)態(tài)培訓(xùn)
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