中國企業(yè)海外融資策略匯集99-資料下載頁

【總結(jié)】35/36.（.....）25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座.（.....）專業(yè)提供企管培訓資料“自然人擔?！庇脑煨∑髽I(yè)融資市場　　不久前工商銀行推出的八大措施促中小企業(yè)貸款很快有了下文：8月7日，工行正式宣布：自然人可為小企業(yè)貸款提供擔保。用工行信貸部張?zhí)庨L的話說：這是八大措施的延續(xù)，更是給小企業(yè)尋找融資出路的切實舉措，“我們現(xiàn)在正探索建立一個支持小企業(yè)

2025-06-23 20:17

登康口腔護理用品有限公司崗位說明書大全99-資料下載頁

【總結(jié)】/登康口腔護理用品股份有限公司崗位說明書一、崗位標識信息分析日期：2002年10月30日崗位名稱：鉗工班長隸屬部門：設(shè)備環(huán)?？茘徫痪幋a：直接上級：生產(chǎn)調(diào)度工資等級：直接下級：本班組員工可輪換崗位：無

2025-06-29 14:59

高層考核指標大全-資料下載頁

【總結(jié)】1/84ZZ考核指標北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月I/84目錄第一部分高層考核指標........................................................1常務(wù)副總經(jīng)理考核指標.............................................................

2025-04-17 03:30

通信行業(yè)部門崗位說明書99-資料下載頁

【總結(jié)】３/3計費業(yè)務(wù)中心主任職務(wù)說明書崗位名稱計費業(yè)務(wù)中心主任崗位編號JF-01所在部門計費業(yè)務(wù)中心崗位定員直接上級主管副總經(jīng)理職系直接下級質(zhì)檢室主任、研發(fā)室主任、維護室主任、數(shù)據(jù)室主任、網(wǎng)間結(jié)算室主任薪酬等級所轄人員崗位分析日期2003年5月本職：根據(jù)省公司、集團公司要求統(tǒng)籌安排業(yè)務(wù)支撐管理方面的各項事

2025-08-04 06:22

國際融資與業(yè)務(wù)結(jié)算方式匯卒99-資料下載頁

【總結(jié)】??引入風險投資機構(gòu)????概述：事實上，企業(yè)要完成一個成功的IPO，是非常不容易的，其間要投入很長的時間，精力和資金。對于一個正處于創(chuàng)業(yè)時期，急需資金的高成長性企業(yè)來講，做IPO往往是不現(xiàn)實的。況且，企業(yè)也確實囊中羞澀，難以支付上市前的各項費用。這時候，企業(yè)應(yīng)該考慮是否可以在首次公開發(fā)行之前，先以其他渠

2025-06-23 04:26

績效考核指標大全(考核方案與指標庫)-資料下載頁

【總結(jié)】........績效考核指標大全2016-06-18目錄第1章績效指標設(shè)計與績效考核第2章高層管理人員績效考核董事會關(guān)鍵績效考核指標監(jiān)事會關(guān)鍵績效

2025-05-15 01:16

項目計劃工作細則及表格匯總99-資料下載頁

【總結(jié)】7/8項目進度報告(ProjectProgressReport)報告編號：Ref:20010803/PPR/P0017/0018Ref:20010803/PPR/P0017/0018Thisreportcontainstwoparts.Thefirstpartisfortheclient,butBOTHparts

2025-08-04 07:04

生產(chǎn)許可證實施細則匯總99-資料下載頁

【總結(jié)】說明《電線電纜產(chǎn)品生產(chǎn)許可證換（發(fā)）證實施細則》1999年10月經(jīng)全許辦批準實施之后，經(jīng)全許辦批準個別地方又作了適當調(diào)整：1、經(jīng)全許辦（2002）19號文批準，增加“廣東省產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗所”承擔電線電纜產(chǎn)品生產(chǎn)許可證檢驗工作；2、經(jīng)全許辦（2002）37號文批準，增加“遼寧省產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗院”承擔電線電纜產(chǎn)品生產(chǎn)許可證檢驗工作。3、經(jīng)全許辦（2002）91號文批準，

2025-06-21 23:07

考核指標大全06-資料下載頁

【總結(jié)】11/12·標度劃分·評價指標體系·評價指標體系設(shè)計原則·評價指標體系設(shè)計步驟標度劃分　　考評標度，是考評對象在考評標志上表現(xiàn)不同狀態(tài)與差異的類型劃分。就實際情況來說，考評對象在每個標志上的變化狀態(tài)與差異狀態(tài)都是無限多的，但這無限多種狀態(tài)中實質(zhì)差異的卻是有限的幾種，作為考評員實際可以辨別與把握的也只能是少數(shù)幾

2025-04-09 06:25

考核指標大全60-資料下載頁

【總結(jié)】7/7目錄基建委員會工程項目主管崗位業(yè)績考核指標組成表 3基建委員會工程項目管理崗位業(yè)績考核指標組成表 6基建委員會工程報建員（資料管理）崗位業(yè)績考核指標組成表 9基建委員會工程項目主管崗位業(yè)績考核指標組成表指標類別考核指標信息來源考評人權(quán)重考評標準業(yè)績指標擬訂年度公司基建計劃，監(jiān)督計劃實施，提交年度基建工作總結(jié)有關(guān)計劃有

2025-04-12 23:49

考核指標大全44-資料下載頁

【總結(jié)】/辦公室宣傳策劃部《XX報》執(zhí)行主編崗位業(yè)績考核指標組成表指標類別考核指標信息來源考評人權(quán)重考評標準業(yè)績指標負責《XX報》的策劃、編輯、排版、發(fā)行、稿費審定工作和網(wǎng)絡(luò)版的建設(shè)參照各期的XX報、和財務(wù)有關(guān)稿費記錄直接上級40％需做到及時、合理、完整、規(guī)范、無差錯，如果沒有達到以上標準，如發(fā)生延誤，延誤1天扣2分；不合理、不完整、不規(guī)范

2025-04-12 23:49

績效考核指標大全-資料下載頁

【總結(jié)】績效指標（KPI）辭典財務(wù)會計指標序號指標指標定義功能考核依據(jù)1萬元工資銷售收入比例財政年度內(nèi)的全部銷售收入與當期全部工資成本的萬元數(shù)的比值。檢測萬元工資的投入產(chǎn)出效率，鼓勵公司提高員工整體素質(zhì)和能力2產(chǎn)品毛利率產(chǎn)品毛利/產(chǎn)品銷售收入檢測分（子）公司當前經(jīng)營模式的效率3利潤總額一定周期內(nèi)完成的利潤總額檢測分（子）

2025-04-12 23:32

公司考核指標大全-資料下載頁

【總結(jié)】1/84ZZ考核指標XXXX管理咨詢公司二零零一年九月I/84目錄第一部分高層考核指標........................................................1常務(wù)副總經(jīng)理考核指標............................................................

2025-04-15 01:53

考核指標大全05-資料下載頁

【總結(jié)】/計劃監(jiān)督部部長任務(wù)績效指標序號指標權(quán)重采用原因指標解釋說明數(shù)據(jù)來源1部門計劃完成情況保證部門計劃制定的嚴肅性，執(zhí)行的高效、有序性計劃是否按時完成，計劃執(zhí)行的效果計劃監(jiān)督部2資料收集、分析的質(zhì)量為高層決策提供依據(jù)國家宏觀經(jīng)濟、行業(yè)政策、競爭對手、市場需求等資料收集全面性、及時性及分析報告的數(shù)量與質(zhì)量計

2025-04-12 23:49

考核指標大全45-資料下載頁

【總結(jié)】/辦公室宣傳策劃部主管崗位業(yè)績考核指標組成表指標類別考核指標信息來源考評人權(quán)重考評標準業(yè)績指標負責組織各種新聞、企業(yè)報刊、廣告策劃的審核和實施參照各種實施報告直接上級30%需做到及時、準確、規(guī)范、完整、創(chuàng)新、效果良好，如果沒有達到以上標準，如發(fā)生延誤、延誤1天扣2分；不準確、不規(guī)范、不完整、無創(chuàng)新、效果不好各出現(xiàn)一次扣2分。

2025-04-12 23:49

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