【總結(jié)】人事考評(píng)表?填表時(shí)間年月姓名?姓名?年齡歲考評(píng)者初評(píng)調(diào)整審批者(章)職別 部門(mén)?。ㄕ拢ㄕ拢┰u(píng)定因素評(píng)定項(xiàng)目獎(jiǎng)金考評(píng)提薪考評(píng)特記事項(xiàng)初評(píng)調(diào)整初評(píng)調(diào)整成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)質(zhì)量???
2025-06-30 17:29
【總結(jié)】食堂綜合滿意程度考評(píng)表滿意不滿意依據(jù):1飯菜質(zhì)量;2飯菜價(jià)格;3環(huán)境衛(wèi)生;4服務(wù)態(tài)度。食堂綜合滿意程度考評(píng)表滿意不滿意依據(jù):1飯菜質(zhì)量;2飯菜價(jià)格;3環(huán)境衛(wèi)生;4服務(wù)態(tài)度。食堂綜合滿意程度考評(píng)表滿意不滿意依據(jù):1飯菜質(zhì)量;2飯菜價(jià)格;3環(huán)境衛(wèi)生;4服務(wù)態(tài)度。食堂綜合滿意程度考評(píng)表滿意不滿意依據(jù):1飯菜質(zhì)量;2
2025-06-30 22:57
【總結(jié)】附表煤礦通風(fēng)安全管理標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)表單位:年月日檢查項(xiàng)目質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)檢查方法評(píng)分評(píng)分辦法得分備注
2025-04-09 04:42
【總結(jié)】業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估(僅供部門(mén)經(jīng)理使用)Employee:HireDate:職員姓名受聘日期mm/dd/yyJobTitle:Dept.:Location:職務(wù)部門(mén)工作城市LengthofTimeinCurrentPosition:在現(xiàn)在職位上的
2025-07-18 15:18
【總結(jié)】附表一:年終述職考評(píng)表(管理崗位)述職人信息考評(píng)時(shí)段姓名:部門(mén):職務(wù):入職日期:述職考評(píng):評(píng)價(jià)說(shuō)明:每一單項(xiàng)分值為0-110分,評(píng)分的最小單位是5分,單項(xiàng)評(píng)分超過(guò)90分和低于60分,需在評(píng)價(jià)說(shuō)明欄說(shuō)明原因;評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):100-110分—杰出,在各方面的績(jī)效都十分突出,并且明顯地比其他人的績(jī)效優(yōu)異得多/90
2025-06-30 19:17
【總結(jié)】績(jī)效考評(píng)指標(biāo)及運(yùn)用財(cái)務(wù)類考核/資金籌集管理考核/考核方法1.財(cái)務(wù)部考核分值表考核對(duì)象:財(cái)務(wù)部考核時(shí)間:指標(biāo)類別指標(biāo)分值實(shí)際得分
2025-07-04 21:59
【總結(jié)】績(jī)效考評(píng)匯總表年月部門(mén)姓名工號(hào)崗位述職記錄培訓(xùn)考核結(jié)果經(jīng)濟(jì)效益分析過(guò)失統(tǒng)計(jì)合計(jì)5432154321543210-1-2-3-4-5加權(quán)得分,權(quán)數(shù)由企業(yè)自定
2025-06-30 23:25
【總結(jié)】29/29海量免費(fèi)資料盡在此李寧公司總監(jiān)/部門(mén)經(jīng)理崗位季度考評(píng)表員工姓名:職位:所在部門(mén):評(píng)估期間:自評(píng)部分1、季度工作計(jì)劃完成情況總結(jié):本季度工作計(jì)劃計(jì)劃完成情
2025-07-29 21:55
【總結(jié)】3/3人事考評(píng)表 決定資格能力資格定級(jí)調(diào)查表申請(qǐng)職級(jí)申請(qǐng)資格(管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)職)??姓 名?所屬部門(mén)?第一次?第二次?年齡歲·?·?成績(jī)?cè)u(píng)語(yǔ)年上期年下期年上期年下期
2025-06-30 17:54
【總結(jié)】/人事考評(píng)表?填表時(shí)間年月姓名?姓名?年齡歲考評(píng)者初評(píng)調(diào)整審批者(章)職別 部門(mén)?。ㄕ拢ㄕ拢┰u(píng)定因素評(píng)定項(xiàng)目獎(jiǎng)金考評(píng)提薪考評(píng)特記事項(xiàng)初評(píng)調(diào)整初評(píng)調(diào)整成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)質(zhì)量??
2025-06-30 17:48
【總結(jié)】重要任務(wù)考評(píng)表(考評(píng)人:直接上級(jí))考評(píng)說(shuō)明:1、每次僅考慮一個(gè)因素,不允許某個(gè)因素給出的考評(píng)而影響其他因素的決策;2、考慮整個(gè)考評(píng)時(shí)期的業(yè)績(jī),避免集中在近期的事件或孤立的事件;3、對(duì)所有被考評(píng)人的同一項(xiàng)目進(jìn)行集中考評(píng),請(qǐng)勿以人為單位進(jìn)行考評(píng)。(最高分90分,普通分45分,最低分0分)(注:如果考核的重要任務(wù)多于1個(gè),則先分別考
2025-08-04 06:55
【總結(jié)】汽車(chē)與交通工程學(xué)院學(xué)生實(shí)習(xí)綜合考評(píng)表實(shí)習(xí)類型生產(chǎn)實(shí)習(xí)學(xué)號(hào)11111111111111姓名moumoumou專業(yè)班級(jí)車(chē)輛工程0903班實(shí)習(xí)單位武漢科技大學(xué)汽車(chē)維修培訓(xùn)基地實(shí)習(xí)時(shí)間
2025-08-07 11:29
【總結(jié)】本資料來(lái)源?當(dāng)前文檔修改密碼:83628?更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn).(....)定點(diǎn)醫(yī)院建立科室醫(yī)保管理考評(píng)制度的實(shí)踐與體會(huì)醫(yī)院介紹?國(guó)家重點(diǎn)大學(xué)附屬醫(yī)院中規(guī)模最大、綜合實(shí)力最強(qiáng)的附屬醫(yī)院?始建于1910年,國(guó)家三級(jí)甲等醫(yī)院和國(guó)家愛(ài)嬰醫(yī)院?由院本部、黃埔院區(qū)和東山院區(qū)三個(gè)院區(qū)組成?華南地區(qū)醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防保健和
2025-02-08 13:52
【總結(jié)】科室質(zhì)控小組工作計(jì)劃范本與科室質(zhì)控小組工作計(jì)劃表匯編 第6頁(yè)共6頁(yè) 科室質(zhì)控小組工作計(jì)劃范本 xx年嚴(yán)格遵守醫(yī)療衛(wèi)生管理的法律、法規(guī)、規(guī)章、診療操作規(guī)范和常規(guī),加強(qiáng)對(duì)科室的質(zhì)量管理、...
2024-11-21 22:26
【總結(jié)】35/35中國(guó)xx投資集團(tuán)有限公司績(jī)效考評(píng)表中國(guó)xx副總裁崗位年度考評(píng)表被考評(píng)人姓名:職位:所在部門(mén):評(píng)估期間:績(jī)效評(píng)估建立在三個(gè)方面:工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度¨績(jī)效評(píng)估的目的是促進(jìn)員工的自我完善和全面發(fā)展,以適應(yīng)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)¨評(píng)估的結(jié)果將廣泛運(yùn)用在人力資源管理的各個(gè)方面¨評(píng)價(jià)
2025-07-30 00:12