環(huán)保企業(yè)培訓(xùn)管理制度(編輯修改稿)
2025-05-06 04:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、存在的問題，制訂改進(jìn)措施等。公司內(nèi)部培訓(xùn)，人力資源部負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)所需場(chǎng)所，提供培訓(xùn)資源，進(jìn)行考勤、考試或考核，培訓(xùn)效果評(píng)估，協(xié)助制訂改進(jìn)措施，跟蹤檢驗(yàn)培訓(xùn)效果等。 外部培訓(xùn)的實(shí)施公司外部培訓(xùn)項(xiàng)目由人力資源部及各職能部門根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃或工作需要提出外訓(xùn)信息，按職責(zé)權(quán)限審批決定外訓(xùn)項(xiàng)目是否實(shí)施。批準(zhǔn)參加的外部培訓(xùn)。參加外部培訓(xùn)員工，外出培訓(xùn)前應(yīng)及時(shí)持參加培訓(xùn)通知及公司領(lǐng)導(dǎo)審批手續(xù)到人力資源部辦理登記備案手續(xù)。登記備案內(nèi)容包括：培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)內(nèi)容、主辦單位、培訓(xùn)課時(shí)、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用等。公司委派的外出培訓(xùn)員工，經(jīng)確認(rèn)需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，在外出培訓(xùn)前要與公司簽訂《委派培訓(xùn)學(xué)習(xí)協(xié)議書》（詳細(xì)內(nèi)容見《公司培訓(xùn)協(xié)議書》）。 參加外出培訓(xùn)員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好詳細(xì)的培訓(xùn)記錄，將所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際的工作能力。 參加外部培訓(xùn)員工，如條件允許，回公司后應(yīng)舉行專題培訓(xùn)或匯報(bào)，以實(shí)現(xiàn)知識(shí)及資源的共享。 培訓(xùn)效果評(píng)估：?jiǎn)柧碚{(diào)查、考試測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)操作測(cè)試、培訓(xùn)總結(jié)、績(jī)效評(píng)估、跟蹤評(píng)價(jià)、資格或?qū)W歷證書、培訓(xùn)合格證書的獲得等； 問卷調(diào)查、座談、考試測(cè)試、跟蹤評(píng)價(jià)由人力資源部或培訓(xùn)實(shí)施部門組織落實(shí)；現(xiàn)場(chǎng)操作測(cè)試、績(jī)效評(píng)估由受訓(xùn)員工所在部門組織。 人員資格管理 。 公司新招聘員工或轉(zhuǎn)崗員工，人力資源部和用人部門按本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定進(jìn)行入職、上崗培訓(xùn)，經(jīng)人力資源部、用人部門評(píng)估合格后，方可上崗。 公司內(nèi)部需持證上崗的特殊崗位，必須持有國(guó)家規(guī)定的專業(yè)任職資格、操作資格證書或相關(guān)培訓(xùn)證書后，方可上崗任職。 教育培訓(xùn)費(fèi)用管理 教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，按公司財(cái)務(wù)制度進(jìn)行管理，人力資源部每年進(jìn)行預(yù)算編制。 各種教育培訓(xùn)費(fèi)用，需人力資源部登記備案，按公司財(cái)務(wù)管理制度，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后，由財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。 公司內(nèi)部由于工作需要，需持證上崗的特殊崗位，該上崗證書的考取或年度審核等費(fèi)用，可由公司根據(jù)工作需要給予報(bào)銷。 培訓(xùn)檔案管
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