人事部崗位編制及崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2025-05-05 08:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 審核員工薪酬的統(tǒng)計(jì)與計(jì)算報(bào)表。7其它1)組織對(duì)項(xiàng)目公司的人事監(jiān)察。4. 任職要求學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)背景要求（含資格證書(shū)要求）a）人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷。經(jīng)驗(yàn)要求：a)5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。其他工作技能要求a）業(yè)務(wù)技能及專(zhuān)業(yè)知識(shí)：216。 熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)管理、薪酬管理、保險(xiǎn)福利待遇等政策法規(guī)；216。 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；216。 了解基本財(cái)務(wù)、法律知識(shí)。b）能力要求：216。 較強(qiáng)的綜合管理能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力；216。 堅(jiān)決果斷的決策力，處理工作全面高效；216。 善于激勵(lì)員工，以結(jié)果為導(dǎo)向；216。 良好的心理壓力承受能力。c）語(yǔ)言及計(jì)算機(jī)要求：216。 較強(qiáng)的文字處理、語(yǔ)言表達(dá)能力；216。 熟練運(yùn)用辦公軟件。編制人姓名及簽署日期審批人姓名及簽署日期本人確認(rèn)熟悉此崗位職責(zé)書(shū)，通過(guò)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)清楚解釋?zhuān)救艘亚宄鞔_了本崗位的職責(zé)及工作內(nèi)容并信守執(zhí)行。執(zhí)行人姓名及簽署 編號(hào)：日期序號(hào)工作職責(zé)工作描述1通用職責(zé)1)根據(jù)部門(mén)計(jì)劃的安排，完成相關(guān)的工作；2)參與公司、部門(mén)組織的培訓(xùn)工作；3)參與公司的績(jī)效考核工作；4)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；5)定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本職工作的情況。2人力資源規(guī)劃1)協(xié)助制定公司人力資源管理制度；2)協(xié)助制定公司人力資源規(guī)劃。3招聘管理1)制訂公司總部的年度人力資源需求與招聘計(jì)劃，并準(zhǔn)確預(yù)測(cè)公司短期人員需求；2)審核項(xiàng)目公司的年度人力資源需求與招聘計(jì)劃；3)組織公司總部所有人員、項(xiàng)目公司副總經(jīng)理以上人員的招聘具體工作；4)參與權(quán)限內(nèi)的招聘面試。4培訓(xùn)管理1)編制公司總部的年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算；2)審核項(xiàng)目公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算；3)搜索整理引入外部培訓(xùn)資源，與之建立良好的互動(dòng)關(guān)系，建立公司外部培訓(xùn)資源庫(kù)；4)挖掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，建立內(nèi)部培訓(xùn)講師制度和激勵(lì)機(jī)制；5)設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系，制定培訓(xùn)評(píng)估方案；6)指導(dǎo)優(yōu)秀員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，組織內(nèi)部競(jìng)聘；7)進(jìn)行培訓(xùn)總經(jīng)并建立培訓(xùn)檔案。職位名稱(chēng)招聘培訓(xùn)專(zhuān)員職位編號(hào)CQGJHNBTCXGR
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