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臨時(shí)性用工使用管理暫行辦法(編輯修改稿)

2025-05-05 07:56 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】有專業(yè)技術(shù)考級(jí)合格證或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)證書或經(jīng)考核確有一技之長者，基建、生產(chǎn)工作確實(shí)需要的，方可使用。二、用工審批程序1．用人部門使用臨時(shí)性用工，須事先填報(bào)《使用臨時(shí)性用工審批表》（見附表），報(bào)人力資源部。2．經(jīng)籌建處批準(zhǔn)后，由港隆公司統(tǒng)一雇用。三、管理1．從業(yè)臨時(shí)性用工的雇用、辭退由港隆公司統(tǒng)一辦理手續(xù)，并簽定勞動(dòng)合同。臨時(shí)性用工的工資由港隆公司統(tǒng)一發(fā)放。2．日常管理和考核工作由各用人部門負(fù)責(zé)，每月將考勤情況報(bào)港隆公司，作為臨時(shí)性用工工資計(jì)發(fā)依據(jù)。3．所有用人部門雇用的臨時(shí)性用工均實(shí)行試用期，試用期長短因工種、崗位而定，試用期最長不得超過六個(gè)月，試用期認(rèn)為不合乎工種、崗位要求的，可隨時(shí)退回港隆公司。四、使用期限港隆公司與臨時(shí)性用工簽定的勞動(dòng)合同一次最長不得超過一年。五、年齡限制男：

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