調(diào)度信通管理所分會(huì)某年工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-05-05 04:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定、工資分配方案及機(jī)構(gòu)崗位調(diào)整過(guò)程中，針對(duì)個(gè)別員工的不理解甚至抵制，調(diào)度管理所和信通管理所黨、政負(fù)責(zé)人密切合作，做好各方面宣傳解釋工作，及時(shí)把有關(guān)文件精神傳達(dá)到職工中去，較好地理順了職工的情緒，化解了矛盾，獲得職工的理解和支持，穩(wěn)定了職工情緒，達(dá)到平穩(wěn)過(guò)度的目的，促進(jìn)全體職工把握形勢(shì)、堅(jiān)定信心，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，與時(shí)俱進(jìn)，精神飽滿地進(jìn)行工作。對(duì)職工加強(qiáng)形勢(shì)政策教育。在未來(lái)的企業(yè)深化改革中，認(rèn)真做好政策宣傳工作，耐心地向廣大職工進(jìn)行思想教育，讓職工辯證地看待改革中的利益調(diào)整，在肯定和尊重個(gè)人利益的前提下，始終堅(jiān)持“以人為本”的原則，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的物質(zhì)利益觀，學(xué)會(huì)從整體利益和全局利益的角度出發(fā)來(lái)思考問(wèn)題，自覺(jué)尊重和承認(rèn)他人和其他群體的利益要求，保證員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。提倡人性化的文化建設(shè)。管理人員在現(xiàn)場(chǎng)中始終調(diào)控好自己的情緒，處于飽滿、振奮、愉悅、熱忱的狀態(tài)，以感染員工情緒，活躍氣氛，為員工活動(dòng)創(chuàng)造最佳的情緒背景。及時(shí)與員工的情感交流，施愛(ài)于細(xì)微之外，施愛(ài)于意料之外，施愛(ài)于批評(píng)之時(shí)，施愛(ài)于困難之際，施愛(ài)于關(guān)鍵之刻，施愛(ài)于之余，切實(shí)關(guān)心職工生活，妥善解決職工面臨的困難和關(guān)注的問(wèn)題。大力開(kāi)展安全親情教育。把嚴(yán)肅的安全生產(chǎn)注入濃濃的人情味道。通過(guò)車(chē)間與職工家屬簽定安全狀，將安全倡議書(shū)送到家屬手中等形式讓職工家屬密切關(guān)心企業(yè)的安全生產(chǎn),借助家庭的親情氛圍提醒職工在工作中時(shí)刻注意安全,收到了良好效果。動(dòng)員員工親屬向其吹些“耳邊風(fēng)”，讓員工主動(dòng)樹(shù)立起“我要”的理念。推崇安全管理 “與其推著走，不如自覺(jué)行”的理念，激勵(lì)車(chē)間員工電力生產(chǎn)從被動(dòng)執(zhí)行轉(zhuǎn)向主動(dòng)參與，對(duì)員工多些情感激勵(lì)措施，使其融入到生產(chǎn)活動(dòng)中去，從一點(diǎn)一滴做起，從而達(dá)到“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的佳境。三、著力維護(hù)職工合法權(quán)益。分會(huì)牢固樹(shù)立以職工為本、主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)的維權(quán)觀，全力做好維護(hù)職工合法權(quán)益的各項(xiàng)工作。堅(jiān)持推行以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，努力提高企業(yè)民主管理的整體水平。遵守職工代表巡視制度，定期組織開(kāi)展職工代表巡視檢查活動(dòng)，切實(shí)發(fā)揮職工代表在民主管理、民主監(jiān)督的作用。加強(qiáng)職工代表的培訓(xùn)，提升職工代表的素質(zhì)和履職能力。深化所務(wù)公開(kāi)，通過(guò)強(qiáng)化職工代表大會(huì)在參與車(chē)間決策、審議通過(guò)涉及職工利益的事項(xiàng)、民主評(píng)議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部等方面的職能，進(jìn)一步落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。深入開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，繼續(xù)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》及配套條例，監(jiān)督規(guī)范用工、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全以及女職工特殊權(quán)益等方面的落實(shí)情況，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)職工在合法權(quán)益方面的愿望和要求。四、關(guān)心職工疾苦，想方設(shè)法為職工解難，積極為職工辦好事辦實(shí)事，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力。分會(huì)本著“群眾利益無(wú)小事”的理念，把關(guān)心職工的生活、認(rèn)真解決職工關(guān)切和迫切需要解決的問(wèn)題，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力作為一項(xiàng)重要的工作來(lái)抓。使職工切實(shí)感到集體的關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)了工會(huì)的凝聚力。 關(guān)心第一線生產(chǎn)職工。在氣溫較高的炎夏時(shí)節(jié)，為使露天作業(yè)的職工感到工會(huì)的關(guān)
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