薪酬考核管理崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)(編輯修改稿)
2025-05-05 03:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 中，作為未來(lái)晉升及培訓(xùn)的依據(jù)接受并跟蹤處理員工的關(guān)于績(jī)效考核方面的投訴，并提交有關(guān)部門(mén)處理頻次：職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司薪酬管理工作工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)同其它部門(mén)主管協(xié)作，制定及管理薪酬制度，確保其符合政府法規(guī)和公司策略，并有利于提高部門(mén)績(jī)效頻次：負(fù)責(zé)向有關(guān)部門(mén)宣講薪資體系架構(gòu)和相關(guān)計(jì)算、發(fā)放方法，推動(dòng)薪資體系在公司各部門(mén)的貫徹實(shí)施頻次：負(fù)責(zé)進(jìn)行就業(yè)市場(chǎng)的薪資調(diào)查，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪資策略以及當(dāng)前社會(huì)同行業(yè)薪酬水平，結(jié)合公司和業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際情況，確定薪資管理的原則，制定職位評(píng)等的方法并呈交人事行政部部長(zhǎng)批準(zhǔn)在人事行政部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)建立/調(diào)整薪資架構(gòu)、指導(dǎo)原則及職位評(píng)估等方法，經(jīng)核準(zhǔn)后，制定公司整體的薪資架構(gòu)負(fù)責(zé)系統(tǒng)地制定關(guān)于薪資調(diào)整的計(jì)劃和預(yù)算根據(jù)人力資源部的要求，制訂薪資管理所需的各類(lèi)管理報(bào)
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