職業(yè)生涯設(shè)計管理制度(編輯修改稿)
2025-05-05 02:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 技能特長、工作狀況、思想動態(tài)及職業(yè)發(fā)展愿望等信息。各項目部經(jīng)理、各部門主任每年應(yīng)不少于1次與所屬員工進行職業(yè)發(fā)展方面的面談溝通，以了解員工的職業(yè)發(fā)展愿望，并協(xié)助員工分析自身特點，提供職業(yè)發(fā)展咨詢和指導(dǎo)。面談后應(yīng)填寫《員工職業(yè)發(fā)展面談記錄》，并報送公司人力資源部備案。人力資源部每年應(yīng)不少于1次與部門主任、骨干員工及以下職級的管理人員進行面談溝通，了解員工的職業(yè)發(fā)展愿望，并協(xié)助員工分析自身特點，提供職業(yè)發(fā)展咨詢和指導(dǎo)。面談后應(yīng)填寫《員工職業(yè)發(fā)展面談記錄》并備案。各分管領(lǐng)導(dǎo)每年應(yīng)不少于1次與所分管的部門主任、副主任進行面談溝通，了解其職業(yè)發(fā)展愿望，并協(xié)助其分析自身特點，提供職業(yè)發(fā)展咨詢和指導(dǎo)。面談后應(yīng)填寫《員工職業(yè)發(fā)展面談記錄》并報送公司人力資源部備
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