新寶電器專業(yè)、技術人員職稱評定與管理試行辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 23:11 本頁面
【文章內容簡介】 組負責人經審核滿足公司要求所聘用的具有專業(yè)工作經驗至少7年以上的國聘高級職稱或高級職業(yè)資格人員職能經理高級**師取得公司“師級”職級至少二年以上本科5年以上或碩士3年以上技術工作經驗，在本公司所聘崗位試用期滿合格本科5年以上或碩士3年以上專業(yè)工作經驗，在本公司所聘崗位試用期滿合格專項模塊或專題工作負責人**師取得公司“助理級”職級至少一年以上本科或同等以上學歷3年以上技術工作經驗，在本公司所聘技術崗位試用期滿合格獨立承擔項目/課題負責人本科或同等以上學歷3年以上專業(yè)工作經驗，在本公司所聘專業(yè)崗位試用期滿合格助理**師取得公司“員級”職級至少半年以上本科或同等以上學歷2年以上技術工作經驗，在本公司所聘技術崗位試用期滿合格項目中的專項工作負責人本科或同等以上學歷2年以上專業(yè)工作經驗，在本公司所聘專業(yè)崗位試用期滿合格專項事務負責人**員本科畢業(yè)試用期滿；大專學歷在公司某專業(yè)/技術崗位工作半年以上；中專或同等學歷在公司某專業(yè)/技術崗位工作1年以上大專以上學歷1年以上技術工作經驗，在本公司所聘技術崗位試用期滿合格大專以上學歷1年以上專業(yè)工作經驗，在本公司所聘專業(yè)崗位試用期滿合格 低學歷的員工如要申報高一級職稱，必須取得相應的高一級學歷或工作經驗（國家承認的畢業(yè)證或學位證書）。如中專畢業(yè)的員工申報高級工程師職稱時，至少要取得大專以上學歷。 對于已取得高一級學歷的，按最近的路徑申報高一級職稱。 職級按照從低至高進行評定，逐級晉升，原則上不得越級評定。遇特殊情況，如被評定對象對公司發(fā)展做出突出貢獻的，可越級評定，但一次最多只能越一級職稱。破格越工作年限、越學歷、越職級的申報條件如下：——過去一年內已取得的業(yè)績與成果超出同崗位正常水平2倍以上；或——過去一年內在本公司主持并完成過至少1項省級科研項目，同時在省級以上專業(yè)報刊雜志（不包含網絡）發(fā)表專業(yè)/技術論文1篇以上；或——過去一年在本公司主持的科研或管理項目，為公司產生巨大經濟效益。 職稱評定程序 對于員級及助理級職稱，具備申報條件后，由本人申報，經兩位推薦人推薦，部門、分公司/職能中心和資源支持中心薪酬績效管理部審核通過后，可直接獲取相應職稱，不需評定。 對于師級及以上職稱，具備申報條件后，由本人申報，部門、分公司/職能中心和資源支持中心薪酬績效管理部對申報資格審核合格后，各專業(yè)職稱評定小組按相應評定標準組織評定，按評分結果確定職級。 職稱評定標準序號評定項目評定指標評定標準與要求分值1基本素質100分（10%）敬業(yè)精神熱愛公司，認同新寶電器企業(yè)文化，克勤職守，能以為公司的發(fā)展做出自己的貢獻而自豪202協(xié)作精神主動積極地與相關人員協(xié)作，敢于承擔工作責任，并為協(xié)作方提供方便，有強烈的團隊精神203挑戰(zhàn)精神勇于挑戰(zhàn)工作中的困難，并能夠積極尋求解決方案善總結、勤思考204職業(yè)道德實事求是，工作作風踏實，熱愛本職工作。具有良好的職業(yè)道德和學術風范，不弄虛作假205事業(yè)心能始終持有明確的奮斗目標，有旺盛的工作熱情，積極進取206專業(yè)知識與工作能力
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