新寶電器專業(yè)、技術(shù)人員職稱評定與管理試行辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 23:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 組負(fù)責(zé)人經(jīng)審核滿足公司要求所聘用的具有專業(yè)工作經(jīng)驗至少7年以上的國聘高級職稱或高級職業(yè)資格人員職能經(jīng)理高級**師取得公司“師級”職級至少二年以上本科5年以上或碩士3年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，在本公司所聘崗位試用期滿合格本科5年以上或碩士3年以上專業(yè)工作經(jīng)驗，在本公司所聘崗位試用期滿合格專項模塊或?qū)ｎ}工作負(fù)責(zé)人**師取得公司“助理級”職級至少一年以上本科或同等以上學(xué)歷3年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，在本公司所聘技術(shù)崗位試用期滿合格獨(dú)立承擔(dān)項目/課題負(fù)責(zé)人本科或同等以上學(xué)歷3年以上專業(yè)工作經(jīng)驗，在本公司所聘專業(yè)崗位試用期滿合格助理**師取得公司“員級”職級至少半年以上本科或同等以上學(xué)歷2年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，在本公司所聘技術(shù)崗位試用期滿合格項目中的專項工作負(fù)責(zé)人本科或同等以上學(xué)歷2年以上專業(yè)工作經(jīng)驗，在本公司所聘專業(yè)崗位試用期滿合格專項事務(wù)負(fù)責(zé)人**員本科畢業(yè)試用期滿；大專學(xué)歷在公司某專業(yè)/技術(shù)崗位工作半年以上；中專或同等學(xué)歷在公司某專業(yè)/技術(shù)崗位工作1年以上大專以上學(xué)歷1年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，在本公司所聘技術(shù)崗位試用期滿合格大專以上學(xué)歷1年以上專業(yè)工作經(jīng)驗，在本公司所聘專業(yè)崗位試用期滿合格 低學(xué)歷的員工如要申報高一級職稱，必須取得相應(yīng)的高一級學(xué)歷或工作經(jīng)驗（國家承認(rèn)的畢業(yè)證或?qū)W位證書）。如中專畢業(yè)的員工申報高級工程師職稱時，至少要取得大專以上學(xué)歷。 對于已取得高一級學(xué)歷的，按最近的路徑申報高一級職稱。 職級按照從低至高進(jìn)行評定，逐級晉升，原則上不得越級評定。遇特殊情況，如被評定對象對公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的，可越級評定，但一次最多只能越一級職稱。破格越工作年限、越學(xué)歷、越職級的申報條件如下：——過去一年內(nèi)已取得的業(yè)績與成果超出同崗位正常水平2倍以上；或——過去一年內(nèi)在本公司主持并完成過至少1項省級科研項目，同時在省級以上專業(yè)報刊雜志（不包含網(wǎng)絡(luò)）發(fā)表專業(yè)/技術(shù)論文1篇以上；或——過去一年在本公司主持的科研或管理項目，為公司產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效益。 職稱評定程序 對于員級及助理級職稱，具備申報條件后，由本人申報，經(jīng)兩位推薦人推薦，部門、分公司/職能中心和資源支持中心薪酬績效管理部審核通過后，可直接獲取相應(yīng)職稱，不需評定。 對于師級及以上職稱，具備申報條件后，由本人申報，部門、分公司/職能中心和資源支持中心薪酬績效管理部對申報資格審核合格后，各專業(yè)職稱評定小組按相應(yīng)評定標(biāo)準(zhǔn)組織評定，按評分結(jié)果確定職級。 職稱評定標(biāo)準(zhǔn)序號評定項目評定指標(biāo)評定標(biāo)準(zhǔn)與要求分值1基本素質(zhì)100分（10%）敬業(yè)精神熱愛公司，認(rèn)同新寶電器企業(yè)文化，克勤職守，能以為公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)而自豪202協(xié)作精神主動積極地與相關(guān)人員協(xié)作，敢于承擔(dān)工作責(zé)任，并為協(xié)作方提供方便，有強(qiáng)烈的團(tuán)隊精神203挑戰(zhàn)精神勇于挑戰(zhàn)工作中的困難，并能夠積極尋求解決方案善總結(jié)、勤思考204職業(yè)道德實事求是，工作作風(fēng)踏實，熱愛本職工作。具有良好的職業(yè)道德和學(xué)術(shù)風(fēng)范，不弄虛作假205事業(yè)心能始終持有明確的奮斗目標(biāo)，有旺盛的工作熱情，積極進(jìn)取206專業(yè)知識與工作能力
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