市社工督導(dǎo)助理選拔及聘用制度畢業(yè)論文(編輯修改稿)
2025-05-04 23:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 發(fā)情況的方案 分執(zhí)行及監(jiān)控能力（10分）分?jǐn)?shù)（1）在介入的過(guò)程中維持目標(biāo)和方向的能力（2）在必要或適當(dāng)時(shí)候調(diào)整行動(dòng)日程（3）意識(shí)到環(huán)境的變化并且有合適的對(duì)應(yīng)行動(dòng)（4）分析工作過(guò)程，考慮從案主和相關(guān)部門得到的回饋 分評(píng)估及終止關(guān)系的能力（10分）分?jǐn)?shù)（1）學(xué)會(huì)設(shè)計(jì)、執(zhí)行、分析評(píng)估計(jì)劃（2）根據(jù)機(jī)構(gòu)的功能，案主的需求和狀況做出終止或轉(zhuǎn)介的決定（3）能有效完成終止服務(wù)必須的步驟，(如回顧案主的進(jìn)步，確定案主其自身變化的角色，處理案主與社工終止關(guān)系的感受，確定要繼續(xù)改進(jìn)的地方，計(jì)劃如何維持變化等) 分二、機(jī)構(gòu)評(píng)分細(xì)則（一）計(jì)分方式本評(píng)分，共設(shè)8題，分別從綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、工作態(tài)度、工作操守、對(duì)機(jī)構(gòu)和服務(wù)的理解能力、與用人單位的關(guān)系、機(jī)構(gòu)行政方面、服務(wù)開(kāi)展情況八個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估。評(píng)分指引如下：第1項(xiàng)和第3項(xiàng)滿分為20分，按以下標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分：20 =大幅超乎預(yù)期水平的優(yōu)秀表現(xiàn)；16=超乎預(yù)期水平；12=符合預(yù)期；8 =低于預(yù)期水平；4=未達(dá)有關(guān)勝任能力的要求其余項(xiàng)目滿分均為10分，按一下標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分：10 =大幅超乎預(yù)期水平的優(yōu)秀表現(xiàn)；8=超乎預(yù)期水平；6=符合預(yù)期；4 =低于預(yù)期水平；2=未達(dá)有關(guān)勝任能力的要求為了避免多名候選人分?jǐn)?shù)一致，無(wú)法擇優(yōu)，各評(píng)分人可根據(jù)上述評(píng)分維度，自由打分，最后統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)最多可保留小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù)字。（二）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)綜合素質(zhì)（20分）分?jǐn)?shù)（1）良好的溝通與表達(dá)能力（2）良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，聯(lián)同他人共同實(shí)現(xiàn)目標(biāo)（3）良好的領(lǐng)導(dǎo)力（4）良好的抗壓能力（5）良好的適應(yīng)能力 分專業(yè)能力（10分）分?jǐn)?shù)（1）豐富的理論知識(shí)儲(chǔ)備和功底，發(fā)表過(guò)相關(guān)學(xué)術(shù)文章（2）掌握了解相關(guān)政策法規(guī)（3）良好的分析能力，準(zhǔn)確評(píng)估服務(wù)對(duì)象需要（4）有效開(kāi)展開(kāi)展各類個(gè)案、小組及活動(dòng)（5）能夠有效整合資源 分工作態(tài)度（20分）分?jǐn)?shù)（1）工作積極主動(dòng)，助人過(guò)程中顯示出助人的信心和熱誠(chéng)（2）富有正面看待問(wèn)題的思維角度（3）理性對(duì)待工作中的困難和挫折（4）富有主人翁的態(tài)度，關(guān)注行業(yè)的發(fā)展（5）對(duì)本專業(yè)、本職業(yè)的堅(jiān)持和認(rèn)同感 分工作操守方面（10分）分?jǐn)?shù)（1）能夠有效遵守社工價(jià)值理念（2）尊重和維護(hù)服務(wù)對(duì)象利益（3）有責(zé)任心，能主動(dòng)和獨(dú)立地進(jìn)行工作（4）有良好的工作習(xí)慣（準(zhǔn)時(shí)、有紀(jì)律、有禮貌等）（5）能夠有效樹(shù)立和維護(hù)社工形象 分對(duì)機(jī)構(gòu)和服務(wù)的理解能力（10分）分?jǐn)?shù)（1）熟悉相關(guān)服務(wù)的社會(huì)政策（2）理解機(jī)構(gòu)在本地社會(huì)福利事業(yè)中的角色（3）理解機(jī)構(gòu)的總則、宗旨、服務(wù)群體和服務(wù)模式（4）回顧和評(píng)估機(jī)構(gòu)的服務(wù)，提出具有可行性的建議（5）鑒別服務(wù)的缺口，局限性或者潛力以發(fā)展服務(wù) 分與用人單位的關(guān)系（10分）分?jǐn)?shù)（1）能夠有效融入用人單位環(huán)境之中，與相關(guān)人員相處融洽（2）能夠有效宣傳社工服務(wù)，啟示用人單位如何更好的應(yīng)用社工服務(wù)（3）能夠使用人單位整體服務(wù)素質(zhì)有所提高（4）能夠得到服務(wù)對(duì)象的肯定和認(rèn)可（5）得到用人單
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