市社工督導(dǎo)助理選拔及聘用制度畢業(yè)論文(編輯修改稿)
2025-05-04 23:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)情況的方案 分執(zhí)行及監(jiān)控能力（10分）分數(shù)（1）在介入的過程中維持目標和方向的能力（2）在必要或適當(dāng)時候調(diào)整行動日程（3）意識到環(huán)境的變化并且有合適的對應(yīng)行動（4）分析工作過程，考慮從案主和相關(guān)部門得到的回饋 分評估及終止關(guān)系的能力（10分）分數(shù)（1）學(xué)會設(shè)計、執(zhí)行、分析評估計劃（2）根據(jù)機構(gòu)的功能，案主的需求和狀況做出終止或轉(zhuǎn)介的決定（3）能有效完成終止服務(wù)必須的步驟，(如回顧案主的進步，確定案主其自身變化的角色，處理案主與社工終止關(guān)系的感受，確定要繼續(xù)改進的地方，計劃如何維持變化等) 分二、機構(gòu)評分細則（一）計分方式本評分，共設(shè)8題，分別從綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、工作態(tài)度、工作操守、對機構(gòu)和服務(wù)的理解能力、與用人單位的關(guān)系、機構(gòu)行政方面、服務(wù)開展情況八個方面進行評估。評分指引如下：第1項和第3項滿分為20分，按以下標準評分：20 =大幅超乎預(yù)期水平的優(yōu)秀表現(xiàn)；16=超乎預(yù)期水平；12=符合預(yù)期；8 =低于預(yù)期水平；4=未達有關(guān)勝任能力的要求其余項目滿分均為10分，按一下標準評分：10 =大幅超乎預(yù)期水平的優(yōu)秀表現(xiàn)；8=超乎預(yù)期水平；6=符合預(yù)期；4 =低于預(yù)期水平；2=未達有關(guān)勝任能力的要求為了避免多名候選人分數(shù)一致，無法擇優(yōu)，各評分人可根據(jù)上述評分維度，自由打分，最后統(tǒng)計分數(shù)最多可保留小數(shù)點后一位數(shù)字。（二）評分標準綜合素質(zhì)（20分）分數(shù)（1）良好的溝通與表達能力（2）良好的團隊合作能力，聯(lián)同他人共同實現(xiàn)目標（3）良好的領(lǐng)導(dǎo)力（4）良好的抗壓能力（5）良好的適應(yīng)能力 分專業(yè)能力（10分）分數(shù)（1）豐富的理論知識儲備和功底，發(fā)表過相關(guān)學(xué)術(shù)文章（2）掌握了解相關(guān)政策法規(guī)（3）良好的分析能力，準確評估服務(wù)對象需要（4）有效開展開展各類個案、小組及活動（5）能夠有效整合資源 分工作態(tài)度（20分）分數(shù)（1）工作積極主動，助人過程中顯示出助人的信心和熱誠（2）富有正面看待問題的思維角度（3）理性對待工作中的困難和挫折（4）富有主人翁的態(tài)度，關(guān)注行業(yè)的發(fā)展（5）對本專業(yè)、本職業(yè)的堅持和認同感 分工作操守方面（10分）分數(shù)（1）能夠有效遵守社工價值理念（2）尊重和維護服務(wù)對象利益（3）有責(zé)任心，能主動和獨立地進行工作（4）有良好的工作習(xí)慣（準時、有紀律、有禮貌等）（5）能夠有效樹立和維護社工形象 分對機構(gòu)和服務(wù)的理解能力（10分）分數(shù)（1）熟悉相關(guān)服務(wù)的社會政策（2）理解機構(gòu)在本地社會福利事業(yè)中的角色（3）理解機構(gòu)的總則、宗旨、服務(wù)群體和服務(wù)模式（4）回顧和評估機構(gòu)的服務(wù)，提出具有可行性的建議（5）鑒別服務(wù)的缺口，局限性或者潛力以發(fā)展服務(wù) 分與用人單位的關(guān)系（10分）分數(shù)（1）能夠有效融入用人單位環(huán)境之中，與相關(guān)人員相處融洽（2）能夠有效宣傳社工服務(wù)，啟示用人單位如何更好的應(yīng)用社工服務(wù)（3）能夠使用人單位整體服務(wù)素質(zhì)有所提高（4）能夠得到服務(wù)對象的肯定和認可（5）得到用人單
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