員工信息管理流程(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的材料不得擅自錄入，應(yīng)經(jīng)過(guò)鑒別，分類予以處理 員工信息材料，須統(tǒng)一用十六開規(guī)格的辦公用紙，或軟盤提供，不得使用圓珠筆、鉛筆、或紅色及純藍(lán)墨水和復(fù)寫紙書寫 信息的保管保密制度 建立各類員工信息庫(kù) 員工信息應(yīng)建立登記、統(tǒng)計(jì)制度并定期出臺(tái)分析報(bào)告 不斷地改進(jìn)人力資源信息管理系統(tǒng)平臺(tái)技術(shù)，做好信息的保管和維護(hù)，從而實(shí)現(xiàn)信息管理的資源共享化、科學(xué)化、規(guī)范化 依據(jù)人力資源信息管理規(guī)范和人事工作中國(guó)家秘密及其密級(jí)具體范圍的規(guī)定制定公司信息保密制度并嚴(yán)格執(zhí)行（重要保密信息： ；保密信息 ；共享信息： ） 人力資源信息分析報(bào)告應(yīng)包括：月度工資總額匯總表（薪資管理員負(fù)責(zé)）、年度工資總額匯總表（薪資管理員負(fù)責(zé)）、人員結(jié)構(gòu)表（薪資管理員負(fù)責(zé)）、人員調(diào)動(dòng)表（薪資管理員負(fù)責(zé)）、員工信息采集表、人工成本信息報(bào)表（薪資管理員負(fù)責(zé)）、年度員工名冊(cè)、勞動(dòng)合同訂立情況臺(tái)帳、勞動(dòng)合同訂立情況報(bào)表、歷年增加職工登記表、歷年減少職工登記表等5 員工信息管理流程說(shuō)明C1108001步驟
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