員工信息管理流程(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的材料不得擅自錄入，應(yīng)經(jīng)過鑒別，分類予以處理 員工信息材料，須統(tǒng)一用十六開規(guī)格的辦公用紙，或軟盤提供，不得使用圓珠筆、鉛筆、或紅色及純藍墨水和復(fù)寫紙書寫 信息的保管保密制度 建立各類員工信息庫 員工信息應(yīng)建立登記、統(tǒng)計制度并定期出臺分析報告 不斷地改進人力資源信息管理系統(tǒng)平臺技術(shù)，做好信息的保管和維護，從而實現(xiàn)信息管理的資源共享化、科學(xué)化、規(guī)范化 依據(jù)人力資源信息管理規(guī)范和人事工作中國家秘密及其密級具體范圍的規(guī)定制定公司信息保密制度并嚴(yán)格執(zhí)行（重要保密信息： ；保密信息 ；共享信息： ） 人力資源信息分析報告應(yīng)包括：月度工資總額匯總表（薪資管理員負(fù)責(zé)）、年度工資總額匯總表（薪資管理員負(fù)責(zé)）、人員結(jié)構(gòu)表（薪資管理員負(fù)責(zé)）、人員調(diào)動表（薪資管理員負(fù)責(zé)）、員工信息采集表、人工成本信息報表（薪資管理員負(fù)責(zé)）、年度員工名冊、勞動合同訂立情況臺帳、勞動合同訂立情況報表、歷年增加職工登記表、歷年減少職工登記表等5 員工信息管理流程說明C1108001步驟
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