【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 七條 分布在各部門(mén)下的實(shí)習(xí)會(huì)員：負(fù)責(zé)協(xié)助完成部門(mén)下達(dá)的工作任務(wù)。第三章 中國(guó)學(xué)友會(huì)校區(qū)分會(huì)行政實(shí)習(xí)職務(wù)的實(shí)習(xí)資格和實(shí)習(xí)義務(wù)第四十八條 委員長(zhǎng)、副委員長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)、監(jiān)督員、財(cái)務(wù)部主任的任職資格必須符合本制度規(guī)定的條件選舉，可由中國(guó)學(xué)友會(huì)（總會(huì)）直接任命或由中國(guó)學(xué)友會(huì)校區(qū)分會(huì)組織委員會(huì)會(huì)議推薦。第四十九條 委員長(zhǎng)：會(huì)員四級(jí)資質(zhì)或一年以上大學(xué)閱歷的大學(xué)學(xué)生會(huì)、團(tuán)委的部長(zhǎng)級(jí)以上職務(wù)，身體健康無(wú)肢體殘疾，個(gè)人擁有必要的手機(jī)等通信設(shè)備，普通話流利，接受并認(rèn)可中國(guó)學(xué)友會(huì)的使命和活動(dòng)宗旨，受2/3以上委員支持。委員長(zhǎng)任期一年，下一年若組織委員會(huì)繼續(xù)推薦，可連任，畢業(yè)的最后半年務(wù)必做好下一任新的委員長(zhǎng)工作交接，不得再任委員長(zhǎng)職務(wù)，在組織委員會(huì)的推薦下可任中國(guó)學(xué)友會(huì)校區(qū)分會(huì)名譽(yù)委員長(zhǎng)或顧問(wèn)，下任委員長(zhǎng)需一年校副主席或部長(zhǎng)級(jí)資格。義務(wù)：準(zhǔn)時(shí)參加中國(guó)學(xué)友會(huì)召開(kāi)的中國(guó)學(xué)友會(huì)委員長(zhǎng)會(huì)議，主持中國(guó)學(xué)友會(huì)校區(qū)分會(huì)各類(lèi)會(huì)議，制定和宣布中國(guó)學(xué)友會(huì)校區(qū)分會(huì)章程，做好與校區(qū)招生就業(yè)處領(lǐng)導(dǎo)和校學(xué)生會(huì)、團(tuán)委的聯(lián)絡(luò)工作，建立校園周邊更多的商業(yè)人脈資源和會(huì)員的實(shí)習(xí)實(shí)踐合作項(xiàng)目。第五十條 副委員長(zhǎng)：會(huì)員三級(jí)資質(zhì)或一年以上大學(xué)閱歷或在高中期連任三年班長(zhǎng)職務(wù)或大學(xué)學(xué)生會(huì)、團(tuán)委任一職務(wù)，身體健康無(wú)肢體殘疾，個(gè)人擁有必要的手機(jī)等通信設(shè)備，普通話流利，接受并認(rèn)可中國(guó)學(xué)友會(huì)的使命和活動(dòng)宗旨，受2/3以上委員支持。副委員長(zhǎng)任期一年，下一年若組織委員會(huì)繼續(xù)推薦，可連任，大三或大四期不得再任副委員長(zhǎng)職務(wù)，下任副委員長(zhǎng)需半年部長(zhǎng)級(jí)資格。義務(wù)：維護(hù)和協(xié)調(diào)各部門(mén)日常工作，處理突發(fā)性事件，做好各部委員及會(huì)員的心理輔導(dǎo)工作，配合會(huì)長(zhǎng)將模擬商業(yè)實(shí)戰(zhàn)的工作細(xì)化和落實(shí)。第五十一條 秘書(shū)長(zhǎng)：會(huì)員三級(jí)資質(zhì)女大學(xué)生，流利的普通話和較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，擁有較強(qiáng)的文字功底，對(duì)會(huì)議記錄、工作報(bào)告、新聞稿書(shū)寫(xiě)流程熟悉。秘書(shū)長(zhǎng)任期一年，可連任半年，最后半年做好下一任秘書(shū)長(zhǎng)的工作培訓(xùn)和工作交接。義務(wù)：為中國(guó)學(xué)友會(huì)校區(qū)分會(huì)提供會(huì)議和日常工作中需要的文字和圖片等資料，記錄所有工作記錄寫(xiě)成工作報(bào)告文件，以新聞的形式發(fā)布會(huì)議和校園新聞消息，聯(lián)絡(luò)各部門(mén)間及會(huì)員用戶(hù)的通知事項(xiàng)。第五十二條 監(jiān)督員：半年任期，不可連任，任期內(nèi)無(wú)校內(nèi)其他工作職務(wù)。監(jiān)督員由中國(guó)學(xué)友會(huì)直接委派。義務(wù)：參與監(jiān)督和質(zhì)問(wèn)中國(guó)學(xué)友會(huì)校區(qū)分會(huì)在日常工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，記錄和總結(jié)工作情況，在各個(gè)會(huì)議上提出意見(jiàn)和建議。第五十三條 財(cái)務(wù)部主任：會(huì)員三級(jí)資質(zhì)或一年以上大學(xué)閱歷，對(duì)工作細(xì)心負(fù)責(zé)的女大學(xué)生，由兩名品德良好的大學(xué)生推薦擔(dān)保。財(cái)務(wù)部主任任期一年，下一年若組織委員會(huì)繼續(xù)推薦，可連任，大三或大四期不得再任財(cái)務(wù)部主任職務(wù)，下一任可在各部委員中推薦產(chǎn)生。義務(wù)：管理中國(guó)學(xué)友會(huì)校區(qū)分會(huì)財(cái)務(wù)，計(jì)劃經(jīng)費(fèi)使用范圍和比例，約束和拒絕經(jīng)費(fèi)亂操作，對(duì)記賬和出納進(jìn)行監(jiān)督。第五十四條 人事部、項(xiàng)目部、培訓(xùn)部、市場(chǎng)部、廣告部、后勤部各部部長(zhǎng)：會(huì)員三級(jí)資質(zhì)，由組織委員會(huì)推舉產(chǎn)生，任期不限。義務(wù)：按照各部門(mén)工作執(zhí)行規(guī)范管理?xiàng)l例實(shí)施工作細(xì)則，完成實(shí)習(xí)崗位要求。第五十五條 在特殊情況下，以上職務(wù)的任命可由中國(guó)學(xué)友會(huì)（總會(huì)）直接委派，其會(huì)員資質(zhì)未上線的需在三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)考上線。第四章 校區(qū)分會(huì)組織機(jī)構(gòu)工作執(zhí)行規(guī)范第一節(jié) 人事部第五十六條 會(huì)員備案的建立：備案申請(qǐng)—考試—通知—收費(fèi)—發(fā)證（一）申請(qǐng)人填寫(xiě)《中國(guó)學(xué)友會(huì)會(huì)員備案申請(qǐng)表》，提交個(gè)人能力證明材料；（二）人事部對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行初審，以周為單位統(tǒng)計(jì)并向中國(guó)學(xué)友會(huì)上報(bào)《中國(guó)學(xué)友會(huì)預(yù)備會(huì)員考試名單》，中國(guó)學(xué)友會(huì)確定考試名單后提供同等數(shù)量的當(dāng)周考試試卷；（三）人事部按批次組織申請(qǐng)人考試，考試時(shí)間和地點(diǎn)由實(shí)情定，試卷交由中國(guó)學(xué)友會(huì)評(píng)分，合格者列入《中國(guó)學(xué)友會(huì)預(yù)備會(huì)員名單》，并提供《中國(guó)學(xué)友會(huì)會(huì)員錄用繳費(fèi)通知書(shū)》，為不合格者提供《中國(guó)學(xué)友會(huì)拒絕錄用通知書(shū)》；（四）錄用標(biāo)準(zhǔn)：女生身高不低于150cm，男生身高不低于160cm；無(wú)肢體殘缺，形象氣質(zhì)符合實(shí)習(xí)與就業(yè)要求；為人態(tài)度端正、溝通表達(dá)能力無(wú)障礙；初審考試分?jǐn)?shù)在75分及以上；渴望獲得鍛煉和進(jìn)步，遵守紀(jì)律，并自愿加入中國(guó)學(xué)友會(huì)。（五）申請(qǐng)人按照《中國(guó)學(xué)友會(huì)會(huì)員錄用繳費(fèi)通知書(shū)》的要求到財(cái)務(wù)部繳納會(huì)費(fèi)；（五）財(cái)務(wù)部為已經(jīng)繳費(fèi)的申請(qǐng)人提供《中國(guó)學(xué)友會(huì)會(huì)員備案通知書(shū)》和專(zhuān)項(xiàng)收據(jù)或發(fā)票；（六）人事部按《中國(guó)學(xué)友會(huì)會(huì)員備案通知書(shū)》為申請(qǐng)人正式備案，備案相關(guān)要求見(jiàn)附件1；（七）備案通過(guò)后人事部向中國(guó)學(xué)友會(huì)提供《中國(guó)學(xué)友會(huì)會(huì)員正式備案名單》；（八）中國(guó)學(xué)友會(huì)按《中國(guó)學(xué)友會(huì)會(huì)員正式備案名單》辦理印發(fā)《中國(guó)學(xué)友會(huì)預(yù)備會(huì)員指導(dǎo)手冊(cè)》和其它證件、資料，并由中國(guó)學(xué)友會(huì)分會(huì)人事部負(fù)責(zé)下發(fā)到申請(qǐng)人。已經(jīng)擁有全套備案資料的會(huì)員因轉(zhuǎn)移校區(qū)而需要建立新的備案的，可直接由人事部修改和保管。第五十七條 會(huì)員備案的修改：（一）除會(huì)員網(wǎng)上賬戶(hù)資料可供自主修改外，其它反應(yīng)會(huì)員真實(shí)證明材料的信息需通過(guò)人事部進(jìn)行修改或增補(bǔ)；（二）實(shí)習(xí)實(shí)踐證明材料的信息增補(bǔ)或修改，會(huì)員需向項(xiàng)目部提出增補(bǔ)或修改申請(qǐng)；（三）會(huì)員在項(xiàng)目部獲得《中國(guó)學(xué)友會(huì)會(huì)員備案修改通知書(shū)》后到人事部辦理修改事宜；（四）人事部修改完成后為會(huì)員提供《中國(guó)學(xué)友會(huì)會(huì)員備案修改回執(zhí)單》。注：對(duì)于會(huì)員資質(zhì)和資歷的修改必須按照時(shí)間先后順序執(zhí)行，即申請(qǐng)備案成功后只能作為“預(yù)備會(huì)員”的級(jí)別辦理，三個(gè)月內(nèi)考核期滿(mǎn)并合格后才可轉(zhuǎn)為“正式會(huì)員”，資質(zhì)級(jí)別分別為“一級(jí)”、“二級(jí)”、“三級(jí)”、“四級(jí)”、“高級(jí)會(huì)員”五等。第五十八條 會(huì)員備案的調(diào)配：（一）若出現(xiàn)會(huì)員轉(zhuǎn)移校區(qū)或會(huì)員攜帶備案證明到工作單位的情況，人事部需執(zhí)行本條款；（二）會(huì)員填寫(xiě)《中國(guó)學(xué)友會(huì)會(huì)員備案資料調(diào)配申請(qǐng)書(shū)》，說(shuō)明調(diào)配理由；（三）轉(zhuǎn)移校區(qū)的可直接將所有備案資料封袋，由會(huì)員交到新轉(zhuǎn)移至的校區(qū)中國(guó)學(xué)友會(huì)校區(qū)分會(huì)人事部，沒(méi)有設(shè)立有中國(guó)學(xué)友會(huì)校區(qū)分會(huì)的由會(huì)員自己保管；（四）攜帶備案證明到工作單位的可由人事部提供備案復(fù)印件和有效證明給會(huì)員。會(huì)員自己丟失備案資料后，人事部只提供網(wǎng)絡(luò)備案信息證明，不負(fù)責(zé)補(bǔ)發(fā)。第五十九條 會(huì)員的人事調(diào)配：（1） 項(xiàng)目調(diào)配：項(xiàng)目部在項(xiàng)目執(zhí)行方面需要增員可向人事部提交《中國(guó)學(xué)友會(huì)項(xiàng)目調(diào)配令》，人事部按《中國(guó)學(xué)友會(huì)項(xiàng)目調(diào)配令》的要求提供《中國(guó)學(xué)友會(huì)項(xiàng)目調(diào)配會(huì)員聯(lián)系名單》，由項(xiàng)目部組織培訓(xùn)和實(shí)施。人事部在人事調(diào)配時(shí)需充分考慮到人人實(shí)習(xí)實(shí)踐機(jī)會(huì)均等的原則，在限定時(shí)間內(nèi)完成人事調(diào)配工作，因人事部的工作疏忽而給項(xiàng)目部造成項(xiàng)目延期或人事動(dòng)亂，人事部需負(fù)全部責(zé)任。（2） 社團(tuán)調(diào)配：吸納學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和組織建立會(huì)員社團(tuán)是社團(tuán)調(diào)配的主體工作，將會(huì)員分配到各個(gè)社團(tuán)，以社團(tuán)為單位向培訓(xùn)部和項(xiàng)目部提供人員。人事部需考慮每個(gè)人的需求，按照分類(lèi)進(jìn)行社團(tuán)組建，在實(shí)習(xí)與實(shí)踐均等方面給予調(diào)控，若因工作疏忽造成人事動(dòng)亂，人事部需負(fù)全部責(zé)任。以上所稱(chēng)之人事動(dòng)亂是指因用戶(hù)利益沒(méi)有得到合理解決而引起的糾分；項(xiàng)目指中國(guó)學(xué)友會(huì)自主制定或會(huì)員團(tuán)隊(duì)申請(qǐng)的并通過(guò)審批合格而制定的各項(xiàng)活動(dòng)，是這些活動(dòng)的總稱(chēng)。第六十條 各部委員的人事調(diào)配：（一）委員職務(wù)的升遷需人事部提供委員的在職情況報(bào)告作為升遷的依據(jù)，人事部需對(duì)委員進(jìn)行工作考核和評(píng)定，建立委員備案管理；（二）日常工作中的人事調(diào)配需配合項(xiàng)目的運(yùn)作需要，專(zhuān)人專(zhuān)職專(zhuān)責(zé)是最主要的人事調(diào)配原則。因工作疏忽造成委員浪費(fèi)或增員不夠，導(dǎo)致工作不能順利進(jìn)行或人事動(dòng)亂，人事部需負(fù)相應(yīng)責(zé)任。第六十一條 會(huì)員的心理輔導(dǎo)：（一）絕不冷落一位會(huì)員，保證每一位會(huì)員都有事可干才能促進(jìn)會(huì)員實(shí)習(xí)實(shí)踐和追求進(jìn)步的激情；（二）人事部要時(shí)時(shí)觀察會(huì)員在參與中國(guó)學(xué)友會(huì)組織活動(dòng)中的頻率，發(fā)現(xiàn)有心理障礙的需進(jìn)行私下的人脈交流，使其重新獲得參與活動(dòng)的激情；（三）協(xié)助培訓(xùn)部將中國(guó)學(xué)友會(huì)滿(mǎn)懷激情、追求進(jìn)步的氣氛搞起來(lái)，讓更多用戶(hù)融入中國(guó)學(xué)友會(huì)的組織