高新技術(shù)集團(tuán)薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 22:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 外30天的出國或國內(nèi)帶薪休假，差旅費(fèi)由公司承擔(dān)。期間，同時享受規(guī)定的國內(nèi)外出差食宿補(bǔ)助待遇。（2）保險公司為本人及其配偶和子女投人身意外保險等不少于三個險種的保險。集團(tuán)公司副總裁及相當(dāng)職務(wù)人員（1）休假每年可享有國家法定節(jié)假日和正常探親休假以外20天的國內(nèi)帶薪休假，差旅費(fèi)由公司承擔(dān)。期間，同時享受規(guī)定的出差食宿補(bǔ)助待遇。（2）保險公司為其本人投人身意外保險等不少于兩個險種的保險。集團(tuán)公司及各成員企業(yè)其它級別的人力資本的福利待遇（1）休假每年可享有國家法定節(jié)假日和正常探親休假以外12天的國內(nèi)帶薪休假，差旅費(fèi)由公司承擔(dān)。期間，同時享受規(guī)定的出差食宿補(bǔ)助待遇。（2）保險公司為其本人投人身意外保險或其它一個險種的保險。第十四條 集團(tuán)公司人力資源部提出具體的投保方案并報請集團(tuán)公司批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)實(shí)施。第四章 重要人力資源的薪酬體系第十五條 重要人力資源的薪酬由崗位工資、工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼、業(yè)績工資、職務(wù)消費(fèi)、福利補(bǔ)貼等構(gòu)成。第十六條 崗位工資崗位工資由各成員企業(yè)在集團(tuán)公司核定的工資總額內(nèi)根據(jù)不同崗位在企業(yè)中的相對價值確定。公司聘任的專業(yè)職務(wù)人員的崗位工資一般為：高級專業(yè)職務(wù)比照集團(tuán)公司正部至副總裁的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定；中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)比照集團(tuán)公司主管至副部崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定，初級專業(yè)職務(wù)由各企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定。特殊專家的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)可不受上述條件限制。崗位工資按月預(yù)發(fā)，年終與績效考核結(jié)果掛鉤兌現(xiàn)。第十七條 業(yè)績工資各成員企業(yè)根據(jù)年終考核匯總結(jié)果，制定重要人力資源的業(yè)績工資分配方案，報集團(tuán)公司人力資源部備案。第十八條 職務(wù)消費(fèi)與福利補(bǔ)貼各成員企業(yè)依據(jù)本企業(yè)的實(shí)際，制定重要人力資源的職務(wù)消費(fèi)與福利補(bǔ)貼方案，報集團(tuán)公司人力資源部備案。第十九條 各成員企業(yè)重要人力資源的薪酬實(shí)施方案須報集團(tuán)公司人力資源部備案。第五章 科技人力資源的薪酬體系第二十條 科技人力資源的薪酬體系由崗位工資、工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼、獎金和股權(quán)等構(gòu)成。第二十一條 科技人力資源的薪酬設(shè)計原則為高激勵與責(zé)任并重，努力降低科技投資風(fēng)險。第二十二條 崗位工資崗位工資一般不超過集團(tuán)普通人力資源平均崗位工資水平10%的原則測定。并根據(jù)績效考核結(jié)果掛鉤發(fā)放。第二十三條 獎金（一）技術(shù)改造成果獎。對獨(dú)立進(jìn)行技術(shù)改造的設(shè)計人員和集體提出技改設(shè)計與改造任務(wù)的項(xiàng)目組，根據(jù)技改在3—5年內(nèi)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，給予最高提取比例為35%的獎勵。（二）技術(shù)改造成果必須經(jīng)嚴(yán)格的評估。擁有技術(shù)改造成果的個人或集體應(yīng)向集團(tuán)公司人力資源部提出獎金分配申請，集團(tuán)公司根據(jù)申請組成有關(guān)評估專家組（機(jī)構(gòu)）并對成果進(jìn)行嚴(yán)格評估。由集團(tuán)公司人力資源部依
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