雇員社會保險的特點與辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 22:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 險的強制性特征最為明顯。（二）保障性社會保險的主要目的是為失去生活來源的勞動者提供基本的生活保證，符合國家法律規(guī)定的勞動者均可享受國家所提供的各種社會保險待遇。社會保險的保障范圍與社會保障不同，受經(jīng)濟發(fā)展水平所限，在一定時期內(nèi)，只在法律規(guī)定的范圍內(nèi)實施。例如，我國目前享受社會保險的基本上是國家機關(guān)、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位及一部分民營企業(yè)雇員，主要以勞動者為保障對象。而社會保障是在全社會范圍內(nèi)實施的，經(jīng)濟發(fā)展水平只決定其保障水平，不影響其保障范圍。（三）互濟性社會保險是政府運用統(tǒng)籌調(diào)劑的辦法，集中籌集和使用資金，以防范或解決不同層次、行業(yè)、職業(yè)勞動者由于各種勞動風(fēng)險造成的生活困難?；耘c社會保險的社會性有密切的關(guān)系，是運用社會力量進行風(fēng)險分攤和損失補償。由于各種勞動風(fēng)險涉及的勞動群體不同，也由于受國家社會統(tǒng)籌能力的限制，所以在一定時期內(nèi)，只能對一些勞動風(fēng)險進行一定程度和水平的防范和補償。換言之，社會保險的互濟性和社會性具有相對意義，它主要是補償勞動風(fēng)險對勞動者造成的直接收入損失，是維持勞動力再生產(chǎn)的特定手段。例如，工傷、失業(yè)、醫(yī)療和養(yǎng)老保險等險種社會統(tǒng)籌的范圍較大，互濟性也較強，而生育保險相對較弱。這一特點與社會保障有所區(qū)別，社會保障不僅要承擔(dān)所有國民可能遇到的一切風(fēng)險，而且還要承擔(dān)社會發(fā)展方面的責(zé)任，例如義務(wù)教育、公共衛(wèi)生和社會安全等。（四）差別性社會保險具有一定的福利性，但在享受保險待遇上也體現(xiàn)一定的差別性。當(dāng)勞動者同樣出現(xiàn)年老、患病、死亡、失業(yè)、生育等風(fēng)險時，由于個人的工齡、工資和交納的保險費用不同，其享受的保險待遇也會有所差別。例如一些國家企業(yè)雇員的養(yǎng)老保險待遇，與企業(yè)和個人保險金繳納數(shù)額有直接的關(guān)系，甚至為了保證雇員年老時的生活水平和生活質(zhì)量，大力發(fā)展多層次的社會養(yǎng)老保險制度，即鼓勵企業(yè)興辦補償養(yǎng)老保險和個人儲蓄養(yǎng)老保險，作為社會養(yǎng)老保險制度的補充。（五）防范性政府所征集、企業(yè)和個人所繳納的各種社會保險基金，是防范風(fēng)險所用，是為了在勞動者遇到勞動風(fēng)險時，有足夠的物質(zhì)基礎(chǔ)來提供資助，防范行是社會風(fēng)險的一個基本特征。總體而言，各種社會風(fēng)險基金都有防范風(fēng)險的作用，但是一些險種，例如工傷保險、生育保險、風(fēng)險概率基本穩(wěn)定，所以采取“以支定收，收支平衡”的原則。但是對于一些風(fēng)險周期長，風(fēng)險概率不穩(wěn)定，或者風(fēng)險群體變化較大的險種，也會選擇“積累式”等保險基金的籌集方式，以加大社會防范風(fēng)險的能力。社會保險的防范性是與投保人的權(quán)利、義務(wù)相聯(lián)系的，投報人的給付水平與投保金額直接相關(guān)，只是在一定的條件下根據(jù)保障對象的情況進行統(tǒng)籌。而社會保障分配一般不強調(diào)權(quán)利與義務(wù)的對應(yīng)關(guān)系，多數(shù)情況下是國家、社會對受保障者的單方援助，以保障其基本生活需要為目的。員工保險辦法第一章總則第一條為實施公司福利制度方案，構(gòu)造合理的員工保險體系，特制定本辦法。第二章社會保險險種第二條離退休養(yǎng)老保險。1.公司各類職工按國家規(guī)定，均應(yīng)辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌；2.實行企業(yè)繳費與個人繳費相結(jié)合，具體繳費比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定；3.養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣ｋU部門文件規(guī)定。第三條公司具有較好財務(wù)狀況時，可為職工辦理補充性養(yǎng)老保險，所需費用從公司自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險。第四條醫(yī)療保險。1.當(dāng)?shù)赜嗅t(yī)療保險社會統(tǒng)籌時，公司應(yīng)按規(guī)定參加，為全體職工辦理
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