雇員社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)與辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 22:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 險(xiǎn)的強(qiáng)制性特征最為明顯。（二）保障性社會(huì)保險(xiǎn)的主要目的是為失去生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供基本的生活保證，符合國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)者均可享受國(guó)家所提供的各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)的保障范圍與社會(huì)保障不同，受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平所限，在一定時(shí)期內(nèi)，只在法律規(guī)定的范圍內(nèi)實(shí)施。例如，我國(guó)目前享受社會(huì)保險(xiǎn)的基本上是國(guó)家機(jī)關(guān)、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位及一部分民營(yíng)企業(yè)雇員，主要以勞動(dòng)者為保障對(duì)象。而社會(huì)保障是在全社會(huì)范圍內(nèi)實(shí)施的，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平只決定其保障水平，不影響其保障范圍。（三）互濟(jì)性社會(huì)保險(xiǎn)是政府運(yùn)用統(tǒng)籌調(diào)劑的辦法，集中籌集和使用資金，以防范或解決不同層次、行業(yè)、職業(yè)勞動(dòng)者由于各種勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)造成的生活困難。互濟(jì)性與社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)性有密切的關(guān)系，是運(yùn)用社會(huì)力量進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分?jǐn)偤蛽p失補(bǔ)償。由于各種勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)涉及的勞動(dòng)群體不同，也由于受國(guó)家社會(huì)統(tǒng)籌能力的限制，所以在一定時(shí)期內(nèi)，只能對(duì)一些勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行一定程度和水平的防范和補(bǔ)償。換言之，社會(huì)保險(xiǎn)的互濟(jì)性和社會(huì)性具有相對(duì)意義，它主要是補(bǔ)償勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)者造成的直接收入損失，是維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的特定手段。例如，工傷、失業(yè)、醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種社會(huì)統(tǒng)籌的范圍較大，互濟(jì)性也較強(qiáng)，而生育保險(xiǎn)相對(duì)較弱。這一特點(diǎn)與社會(huì)保障有所區(qū)別，社會(huì)保障不僅要承擔(dān)所有國(guó)民可能遇到的一切風(fēng)險(xiǎn)，而且還要承擔(dān)社會(huì)發(fā)展方面的責(zé)任，例如義務(wù)教育、公共衛(wèi)生和社會(huì)安全等。（四）差別性社會(huì)保險(xiǎn)具有一定的福利性，但在享受保險(xiǎn)待遇上也體現(xiàn)一定的差別性。當(dāng)勞動(dòng)者同樣出現(xiàn)年老、患病、死亡、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，由于個(gè)人的工齡、工資和交納的保險(xiǎn)費(fèi)用不同，其享受的保險(xiǎn)待遇也會(huì)有所差別。例如一些國(guó)家企業(yè)雇員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，與企業(yè)和個(gè)人保險(xiǎn)金繳納數(shù)額有直接的關(guān)系，甚至為了保證雇員年老時(shí)的生活水平和生活質(zhì)量，大力發(fā)展多層次的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，即鼓勵(lì)企業(yè)興辦補(bǔ)償養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)，作為社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的補(bǔ)充。（五）防范性政府所征集、企業(yè)和個(gè)人所繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)基金，是防范風(fēng)險(xiǎn)所用，是為了在勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，有足夠的物質(zhì)基礎(chǔ)來(lái)提供資助，防范行是社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的一個(gè)基本特征?？傮w而言，各種社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)基金都有防范風(fēng)險(xiǎn)的作用，但是一些險(xiǎn)種，例如工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、風(fēng)險(xiǎn)概率基本穩(wěn)定，所以采取“以支定收，收支平衡”的原則。但是對(duì)于一些風(fēng)險(xiǎn)周期長(zhǎng)，風(fēng)險(xiǎn)概率不穩(wěn)定，或者風(fēng)險(xiǎn)群體變化較大的險(xiǎn)種，也會(huì)選擇“積累式”等保險(xiǎn)基金的籌集方式，以加大社會(huì)防范風(fēng)險(xiǎn)的能力。社會(huì)保險(xiǎn)的防范性是與投保人的權(quán)利、義務(wù)相聯(lián)系的，投報(bào)人的給付水平與投保金額直接相關(guān)，只是在一定的條件下根據(jù)保障對(duì)象的情況進(jìn)行統(tǒng)籌。而社會(huì)保障分配一般不強(qiáng)調(diào)權(quán)利與義務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系，多數(shù)情況下是國(guó)家、社會(huì)對(duì)受保障者的單方援助，以保障其基本生活需要為目的。員工保險(xiǎn)辦法第一章總則第一條為實(shí)施公司福利制度方案，構(gòu)造合理的員工保險(xiǎn)體系，特制定本辦法。第二章社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種第二條離退休養(yǎng)老保險(xiǎn)。1.公司各類職工按國(guó)家規(guī)定，均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌；2.實(shí)行企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合，具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定；3.養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)部門文件規(guī)定。第三條公司具有較好財(cái)務(wù)狀況時(shí)，可為職工辦理補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)，所需費(fèi)用從公司自有資金中的獎(jiǎng)勵(lì)福利基金中支付。鼓勵(lì)并協(xié)助職工參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。第四條醫(yī)療保險(xiǎn)。1.當(dāng)?shù)赜嗅t(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌時(shí)，公司應(yīng)按規(guī)定參加，為全體職工辦理
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