德恒廣告印務員工管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 21:32 本頁面
【文章內容簡介】 批準后，正常上班時憑正規(guī)醫(yī)院證明享受帶薪病假。一個月可享受二天的帶薪病假。三、有薪假：國家法定節(jié)假日(本部臨時決定放假時間)婚假3天年假(本部臨時決定放假時間)每月有薪事假半天四、全勤獎：凡本部員工，除本部規(guī)定的休假日外，每月滿勤并無遲到/早退、曠工、事/病假記錄者，給予獎勵20元/月。五、考勤統(tǒng)計每月2日前由負責人將上月考勤進行匯總并予以公布，供員工核對，若有疑問，需于每月4月前找負責人核實，考勤統(tǒng)計將于5日與上月工資掛鉤核算。薪酬制度一、目的建立合理而公正的薪資制度，以調動員工的工作積極性。二、附則本部有關職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。本公司員工的職薪，依其工作經驗，技能、內在潛力及其擔任工作的難易程序、責任輕重等綜合因素核發(fā)。本部臨時人員薪金，根據其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。三、薪資構成本部員工薪資實行月薪制，分試用期員工工資和正式員工工資，試用期員工工資籠統(tǒng)設工資一項。正式員工的薪資由月薪及年終獎構成，詳見下列說明；標準工資為員工的合同工資，根據每位員工的任職崗位、資歷、工作能力等確定。標準工資=基本工資+管理津貼+工齡工資+通訊補助a、基本工資：基本工資為員工的最低生活保障工資，根據不同崗位，不同級別，基本工資不同。b、管理津貼：凡本部業(yè)務接洽管理者享受管理津貼，與月工資一起發(fā)放。c、工齡工資：凡在本部工作滿一年的員工，從滿一年后的次月起加工齡工資50元，每年以此遞增。d、通訊補助：本部業(yè)務接洽負責人均可享受通訊補助。獎金是本部給在職的正式員工提供的福利，是除工資以外的額外報酬，不在職工作員工不享受公司福利。資金=衛(wèi)生獎+全勤獎+月獎金+加班費+節(jié)日補助a、衛(wèi)生獎：此項目為考核員工工作崗位衛(wèi)生情況而設定的，凡本部員工每月衛(wèi)生區(qū)域合格者，均享受此項資金。b、全勤獎：凡本部員工，除本部規(guī)定的休假日外，每月滿勤并無遲到/早退、曠工、事/病假記錄者，均享受此項資金，與每月工資一起發(fā)放。c、月獎金：是為體現整體與員工個人利益相結合的原則，更好的調動員工的工作積極性而設立，以個人工作量、工作效率、團隊協作能力為評定標
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