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正文內(nèi)容

大連金牛公司銀亮材廠任務績效考核指標大全196(編輯修改稿)

2025-05-04 21:02 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 《員工工作績效年度考核表》、《員工績效評述表》進行年度績效面談,填寫年度考核表中“年度考核結果與績效評價”一欄。8. 向人力資源部提交表格:年度元月12日以前,各部門將部門上一年度的《績效考核部門匯總表》、《員工工作績效年度考核表》和《員工績效評述表》提交至人力資源部。八、結果應用 與薪資掛鉤辦法詳見《員工定期績效考核結果與薪資的掛鉤辦法》。 年度績效考核結果的其他應用:a. “用于工作改進和職業(yè)發(fā)展的年度計劃”一欄的內(nèi)容提供給人力資源部培訓處作為設計實施員工培訓的參考;b. 年度績效考核評為優(yōu)秀和良好的員工,在內(nèi)部競崗和晉升程序中優(yōu)先錄??;c. 年度績效考核評為優(yōu)秀的員工,列入人力資源部儲備人才庫候選人名單,作為以后公司管理干部后備人選的選拔對象;d. “被考核員工對近期或長期的事業(yè)目標自我評述”一欄所提供的資訊,有機會讓公司管理階層在遇有空缺時能考慮到員工的興趣所在。九、申訴各類考核結束后,被考核員工有權利了解自己的考核結果,考核者有向被考核員工反饋和解釋的職責。被考核員工如對考核結果存有異議,應首先通過溝通方式解決。解決不了時,可根據(jù)以下程序提出申訴:1. 員工本人向其上上級領導或質(zhì)量稽查部或人力資源部遞交“申訴報告”;2. 接到申訴報告的部門應積極同有關部門溝通,調(diào)查事件原委;調(diào)查結果反饋給申訴員工的上上級領導,并提交“調(diào)查報告”;3. 申訴員工的上上級領導結合客觀實際情況,裁定最后處理意見;并報人力資源部備案。十、其他規(guī)定1. 除以下人員外,其他所有員工都必須參加年度考核:試用期員工;轉(zhuǎn)正不滿三個月的員工;病事假季度累計缺勤30天以上者。2. 定期考核(季度、年度)分值調(diào)整:178
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