北京光學(xué)儀器公司培訓(xùn)管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 20:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 本學(xué)歷的學(xué)習(xí)等；（二） 參加針對(duì)崗位的短期專業(yè)培訓(xùn)，如各類職業(yè)經(jīng)理人的相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)；（三） 參加有關(guān)專題研討會(huì)、展覽會(huì)；（四） 出國(guó)學(xué)習(xí)、考察、培訓(xùn)等。第十七條 新員工培訓(xùn)一、目的為規(guī)范公司新員工培訓(xùn)管理，使新員工盡快熟悉和適應(yīng)公司文化、制度和行為規(guī)范，明確自己工作職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)，從而幫助其順利地適應(yīng)公司環(huán)境和新的工作崗位，提高工作績(jī)效。特制定本管理辦法。公司新員工實(shí)行“先培訓(xùn)、后上崗”原則。二、新員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容：通識(shí)訓(xùn)練、部門內(nèi)工作引導(dǎo)和部門間交叉引導(dǎo)。三、新員工培訓(xùn)由人力資源部歸口管理，各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助執(zhí)行。四、新員工培訓(xùn)的要求：（一）新員工培訓(xùn)應(yīng)在報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)執(zhí)行；（二）參加新員工培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)期間如需請(qǐng)假者，應(yīng)在試用期內(nèi)補(bǔ)修請(qǐng)假之課程，否則，試用期滿不得轉(zhuǎn)為正式員工；（三）培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行考核。不合格者，重新培訓(xùn)，仍不合格者，考慮辭退或降薪使用。五、人力資源部為每一位員工建立培訓(xùn)檔案，新員工培訓(xùn)考核情況應(yīng)記入員工個(gè)人培訓(xùn)檔案。六、通識(shí)培訓(xùn)（一）通識(shí)培訓(xùn)是指對(duì)新員工進(jìn)行公司概況、有關(guān)管理流程的培訓(xùn)，使新員工能順利開展工作。（二）通識(shí)培訓(xùn)原則上由公司人力資源部根據(jù)需要組織進(jìn)行。人力資源部應(yīng)提前3日向應(yīng)參加培訓(xùn)的新員工所屬部門發(fā)出培訓(xùn)通知。新員工通識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容由公司人力資源部負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門共同設(shè)計(jì)，報(bào)主管副總經(jīng)理審批。（三）通識(shí)培訓(xùn)的基本內(nèi)容：1. 介紹公司概況；2. 介紹公司主要制度政策。七、部門工作引導(dǎo)（一）部門工作引導(dǎo)的責(zé)任人為部門負(fù)責(zé)人。（二）部門內(nèi)工作引導(dǎo)主要包括：介紹部門結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、公司管理規(guī)范及福利待遇、培訓(xùn)基本專業(yè)知識(shí)技能、講授工作程序與方法、介紹關(guān)鍵工作指標(biāo)等。八、部門間交叉引導(dǎo)（一）對(duì)新員工進(jìn)行部門間交叉訓(xùn)練是公司所有部門負(fù)責(zé)人的共同責(zé)任。（二）根據(jù)工作與其他部門的相關(guān)性，新員工應(yīng)到各相關(guān)部門接受交叉培訓(xùn)。（三）部門交叉引導(dǎo)主要包括：該部門人員介紹；部門主要職責(zé)；本部門與該部門聯(lián)系事項(xiàng)；未來部門之間工作配合要求等。九、新員工培訓(xùn)評(píng)估（一）通識(shí)培訓(xùn)結(jié)束后由人力資源部組織新員工測(cè)驗(yàn)和座談，不合格者應(yīng)參加補(bǔ)充培訓(xùn)。（二）部門負(fù)責(zé)人就部門工作引導(dǎo)對(duì)新員工進(jìn)行測(cè)驗(yàn)。不合格者需有針對(duì)性的重修，一個(gè)月內(nèi)如果不能完成培訓(xùn)，則應(yīng)將該員工辭退。（三）新員工培訓(xùn)結(jié)束后人力資源部將培訓(xùn)記錄歸檔。（四）新員工培訓(xùn)合格者，進(jìn)入上崗試用期。 第五章 培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施第十八條 培訓(xùn)實(shí)施過程原則上依據(jù)人力資源部制定的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行，如果需要調(diào)整，應(yīng)向人力資源部提出申請(qǐng)，主管副總經(jīng)理審批。第十九條 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部培訓(xùn)過程進(jìn)行監(jiān)督和考核，內(nèi)容包括培訓(xùn)學(xué)員的出勤情況，聽課紀(jì)律，培訓(xùn)成績(jī)以及培訓(xùn)成果在工作中的轉(zhuǎn)化運(yùn)用。第二十條 培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，如因故（不論公務(wù)或私事）不能參加者，一律需辦理請(qǐng)假手續(xù)，并報(bào)上級(jí)主管核準(zhǔn)后，于開課前一天交至人力資源部備查。因特殊情況不能在一天前請(qǐng)假者，必須向人力資源部申明，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，視為曠課處理。第二十一條 培訓(xùn)主辦單位（人力資源部）向曠課的培訓(xùn)學(xué)員發(fā)放培訓(xùn)曠課通知單。培訓(xùn)期間無故遲到或曠課3次者，將取消培訓(xùn)資格12個(gè)月，同時(shí)按公司考勤制度處理。第二十二條 培訓(xùn)學(xué)員請(qǐng)假核決權(quán)限如下：請(qǐng)假時(shí)間〔 〕學(xué)時(shí)〔 〕學(xué)時(shí)〔 〕學(xué)時(shí)以上批準(zhǔn)人培訓(xùn)主管人力資源部經(jīng)理
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