360176品績(jī)考評(píng)管理系統(tǒng)技術(shù)介紹(編輯修改稿)
2025-05-04 04:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工資計(jì)算社保設(shè)置福利支報(bào)工資調(diào)整綜合查詢培訓(xùn)計(jì)劃程簡(jiǎn)歷設(shè)定能力設(shè)定人員信息測(cè)試設(shè)定薪酬設(shè)定業(yè)績(jī)分類 圖3：360176。品績(jī)考評(píng)管理系統(tǒng)功能模塊 組織設(shè)計(jì)該模塊提供與企業(yè)當(dāng)前目標(biāo)相匹配的組織結(jié)構(gòu)模型，同時(shí)可根據(jù)需要維護(hù)并拓展組織結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)集團(tuán)化多層管理架構(gòu)的需要。能夠按照組織未來(lái)的發(fā)展方向幫助企業(yè)建立自己的職位體系。?? 組織結(jié)構(gòu)圖提供組織單元結(jié)構(gòu)的維護(hù)功能。?? 職位類別管理提供職位基本信息、工作職責(zé)、任職資格等項(xiàng)目，定義工作職位。?? 職位管理對(duì)公司職位說(shuō)明書(shū)的功能進(jìn)行維護(hù)，包括職位目的、職責(zé)與權(quán)限、任職資格、能力要求。?? 系統(tǒng)支持庫(kù)提供組織類別、辦公地點(diǎn)、資格認(rèn)證、能力類別、能力設(shè)定和教育水平的維護(hù)，已確保系統(tǒng)正常運(yùn)行。 人員信息該模塊提供一個(gè)全方位的員工信息儲(chǔ)存與分析的工具。不僅儲(chǔ)存了員工的個(gè)人基本信息，還包括該員工的職位說(shuō)明書(shū)、薪資福利狀況、能力評(píng)估記錄、合同記錄，業(yè)績(jī)考核記錄或和考勤記錄，以及360 176。品績(jī)?cè)u(píng)估記錄等。用戶可以查詢每個(gè)管理人員的個(gè)人信息，根據(jù)需要提取相關(guān)的信息進(jìn)行人力資源的分析，也可以從不同的角度、不同的時(shí)間來(lái)觀察每個(gè)員工的發(fā)展軌跡，幫助企業(yè)更合理的配置人力資源。?? 員工檔案提供員工檔案錄入，維護(hù)功能。包括基本信息、醫(yī)療信息、工作信息、工作經(jīng)歷、測(cè)評(píng)記錄、教育培訓(xùn)、合同信息、考勤休假、家庭信息。?? 員工名冊(cè)提供員工名冊(cè)查詢功能。?? 通訊錄提供員工通訊信息，支持批次打印功能。?? 統(tǒng)計(jì)分析提供員工基本信息統(tǒng)計(jì)功能。 品績(jī)管理企業(yè)宗旨和經(jīng)營(yíng)管理理念是企業(yè)發(fā)展的根本，也就是企業(yè)文化，所有員工必須以企業(yè)宗旨為最高行為準(zhǔn)則，以經(jīng)營(yíng)管理理念引導(dǎo)個(gè)人行為。因此，在品績(jī)管理的模塊里將幫助企業(yè)完成宗旨、理念的分類策劃設(shè)計(jì)、品行和業(yè)績(jī)分類以及對(duì)品行和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化。??宗旨理念提供宗旨、理念分類及宗旨的設(shè)計(jì)思路和基本方法。??品格分類采用國(guó)際先進(jìn)的品績(jī)考核管理模式，職位品格、職業(yè)品格進(jìn)行分類。?? 業(yè)績(jī)分類提供人員安排、對(duì)下屬考核、查看考核歷史和查看所有考核。對(duì)于工作目標(biāo)的設(shè)置，可以在網(wǎng)上實(shí)現(xiàn)，并可以根據(jù)工作任務(wù)的變化對(duì)設(shè)置的目標(biāo)進(jìn)行修改，同時(shí)保持修改前的記錄。?? 品績(jī)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)信息提供了以 KPI 為導(dǎo)向的品績(jī)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和坐標(biāo)錨定指南，包括定制考核結(jié)果等級(jí)、考核圖表，此外提供系統(tǒng)庫(kù)的維護(hù)，為品績(jī)考評(píng)的正常運(yùn)作提供基本支持。 品績(jī)考評(píng)360 度品績(jī)?cè)u(píng)估是一種多角度、全方位的問(wèn)卷考評(píng)方法，為評(píng)價(jià)者提供培訓(xùn)和發(fā)展的需求分析、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)與管理能力的提升等參考。通過(guò)多次問(wèn)卷測(cè)試，獲得員工個(gè)人的發(fā)展變化趨勢(shì)，以便于更準(zhǔn)確的定義和調(diào)整管理策略。?? 問(wèn)卷設(shè)置提供360 度的品績(jī)?cè)u(píng)估項(xiàng)目及其能力評(píng)估指標(biāo)的維護(hù)，并可維護(hù)指導(dǎo)語(yǔ)。??考評(píng)實(shí)施定制360 度品績(jī)考評(píng)計(jì)劃，定制問(wèn)卷。??問(wèn)卷填寫(xiě)當(dāng)選擇某位員工進(jìn)行問(wèn)卷考評(píng)時(shí)，會(huì)出現(xiàn)被考評(píng)人員品行和業(yè)績(jī)表現(xiàn)的資料，對(duì)如何答卷進(jìn)行提示，以確保信息對(duì)稱。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1