0226-濟公沙鍋業(yè)績合同管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 04:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作成果，應(yīng)盡量體現(xiàn)出主要年度目標，數(shù)量不應(yīng)過多，其中經(jīng)營收入總額是反映公司經(jīng)營能力與規(guī)模最綜合的指標。組織類指標選擇方法：員工滿意度能體現(xiàn)對公司策略、文化和機制的認同，可分別考察公司和部門的員工滿意度。第十條 關(guān)鍵業(yè)績指標的權(quán)重對關(guān)鍵業(yè)績指標權(quán)重的設(shè)計有以下要求：1. 對公司戰(zhàn)略重要性高的指標權(quán)重大；2. 受約人影響直接且顯著的指標權(quán)重大；3. 綜合性強的指標權(quán)重大，如負有損益責(zé)任的總經(jīng)理的效益類指標權(quán)重大；4. 權(quán)重分配在同級別、同類型崗位之間應(yīng)具有一致性，同時兼顧每個崗位的獨特性，具有一定的浮動范圍。典型通用指標，如部門管理費用、員工滿意度所占權(quán)重應(yīng)保持統(tǒng)一；5. 每一項指標的權(quán)重一般不小于5％，否則對綜合業(yè)績的影響太微弱。為體現(xiàn)各指標的輕重緩急不同，指標之間的權(quán)重差異最好控制在5％以上。第十一條 關(guān)鍵業(yè)績指標的目標值確定關(guān)鍵業(yè)績指標的目標值，應(yīng)遵循以下原則：1. 具有足夠的挑戰(zhàn)性，必須通過較大的努力完成指標；2. 綜合考察多方面的信息依據(jù)，如歷史業(yè)績、對未來發(fā)展的預(yù)測，同行業(yè)競爭對手的業(yè)績等；3. 發(fā)約人和受約人共同商討而最終決定，當(dāng)雙方對目標設(shè)定無法達成一致時，發(fā)約人具有最終的決定權(quán)；4. 目標一經(jīng)設(shè)定，原則上不再輕易改變。 第三章 業(yè)績合同的簽訂第十二條 業(yè)績合同的簽訂流程：1. 每年十二月上旬，總經(jīng)理根據(jù)公司下年度經(jīng)營計劃，對公司整體目標進行分解，提出各直接下級關(guān)鍵業(yè)績指標的定義、計分方式、目標值和權(quán)重等初步方案；2. 每年十二月中旬，各高管人員對業(yè)績合同的初步方案進行確認、修正并反饋；3. 每年十二月下旬，綜合辦編制業(yè)績合同初稿（詳見附件）；4. 每年十二月下旬，總經(jīng)理根據(jù)薪酬與考核委員會建議提出業(yè)績考核辦法，綜合辦負責(zé)組織實施；5. 每年一月份，綜合辦組織業(yè)績合同雙方討論?？偨?jīng)理(發(fā)約人)與公司其他高管人員（受約人）分別就合同條款進行面對面協(xié)商，達成共識并簽署合同；6. 綜合辦組織業(yè)績合同的協(xié)商簽訂工作，并負責(zé)合同備案。 第四章 業(yè)績合同過程控制第十三條 季度跟蹤業(yè)績合同完成情況1. 綜合辦每季度向財務(wù)部、各部門搜集數(shù)據(jù)，采集業(yè)績合同中量化指標的季度完成數(shù)據(jù)，對完成情況與分配到各季度的目標值進行比較；2. 綜合辦向公司薪酬考核委員會、高管人員通報本季度業(yè)績完成情況。第十四
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