【文章內(nèi)容簡介】 會公德、校紀校規(guī)及章程規(guī)定的各自職能。能妥善保管好工作中借用的公家物品和設備，并及時歸還。注重誠信，作風扎 實，實事求是。 ③ 學習成績：能夠自覺遵守課堂紀律，不無故遲到、早退和缺席。學習認真，成績?nèi)亢细?，并能爭取獲得獎學金，考試無舞弊現(xiàn)象?！皟?yōu)秀學生”至少獲得三等獎學金，“標兵”至少獲得二等獎學金。 ④ 自信、熱情、真誠對待他人。 ⑤ 其他。 （ 2）工作業(yè)績 ① 工作態(tài)度（ 30 分） 紀律性：遵守組織的規(guī)章制度，能夠按時參加各工作例會，不無故遲到、早退和缺席，認真做好會議記錄。遲到一次扣 分，缺席一次扣 1 分 責任感：工作認真，盡職盡責，能夠認真完成本部門的常規(guī)性事務及工作。做事積極主動的或者日常工作表現(xiàn)出色的可加 12分，反之扣 12 分 積極性：主動積極地投入工作 自我開發(fā)：有上進心，不斷學習，不斷提高 27 協(xié)作性：團隊意識強，具有合作精神。能夠積極配合其它部門的工作，相互交流，使得部門之間的合作與協(xié)調(diào)關(guān)系更加緊密。 其他。 ② 工作能力（ 30 分） 合理性：每學期的工作要有計劃和總結(jié)；每個活動需要有事先的組織策劃和預算，以及事后的小結(jié)。要求書面材料詳細清晰，能夠按時 呈交。 細致性：不遺漏細節(jié) 溝通能力：能與他人進行有效的溝通 創(chuàng)新能力：能動地提出改進工作的建議 應變能力：及時按實際情況靈活改進工作 其他。 ③ 工作實效（ 25 分） 工作量：完成組織要求的工作目標及任務 工作完成效果：有效地完成職責范圍內(nèi)的工作任務 工作的及時性：能夠定期組織召開工作會議，及時準確的傳達上級部門的決議和指示，并做好記錄工作。及時全面的向上級領導匯報工作進程。在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務。 特殊成果：在部門重大問題上的貢獻；有效協(xié)助其他部門完成職務范圍外的工作。 其 他。 2．部長、副部長評估 28 （ 1）個人素質(zhì)（ 15 分） ① 政治素養(yǎng)：政治上積極要求上進，能夠積極認真的自覺學習政治思想理論知識，與時俱進，自覺實踐“三個代表”重要思想。每學期至少 1 次參加學生干部集中理論培訓，并能夠主動呈交深刻的感想體會。 ② 道德素養(yǎng)：能夠自覺遵守社會公德、校紀校規(guī)及章程規(guī)定的各自職能。能妥善保管好工作中借用的公家物品和設備，并及時歸還。注重誠信，作風扎實，實事求是。 ③ 學習成績：能夠自覺遵守課堂紀 律，不無故遲到、早退和缺席。學習認真，成績?nèi)亢细?，并能爭取獲得獎學金，考試無舞弊現(xiàn)象?！皟?yōu)秀學生”至少獲得三等獎學金，“標兵”至少二等獎學金。 ④ 自信，熱情，真誠對待他人。 ⑤ 其他。 （ 2）工作業(yè)績 ① 工作態(tài)度（ 30 分） 紀律性：遵守組織的規(guī)章制度，能夠按時參加各工作例會，不無故遲到、早退和缺席，認真做好會議記錄。遲到一次扣 分，缺席一次扣 1 分 責任感：對部門工作認真負責，熱情關(guān)心部員，工作認真，盡職盡責， 能夠認真完成本部門的常規(guī)性事務及工作。做事積極主動的或者日常工作表現(xiàn)出色的可加 12 分，反之扣 12 分 29 積極性：主動積極地投入工作 自我開發(fā)：注重不斷學習，不斷提高，勇于進取 協(xié)作性：團隊意識強，富有合作精神。能夠積極配合其它部門的工作，相互交流，使得部門之間的合作與協(xié)調(diào)關(guān)系更加緊密。每學期招募新人，培養(yǎng)骨干，填補部門空缺 其他。 ② 工作能力（ 30 分） 組織管理能力：組織、管理好部內(nèi)人員 溝通協(xié)調(diào)能力：協(xié)調(diào)部內(nèi)、部外的各項工作 判斷決策能力：及時、準確地做出決策 開拓創(chuàng)新能力 ：有一定的開拓創(chuàng)新能力 指導他人能力：耐心細致地指導各項工作和任務，并合理高效地統(tǒng)籌安排，指揮得當，使各項工作、活動能夠順利地開展 其他。 ③ 工作實效（ 25 分） 成果與效果：有可參考的工作業(yè)績，自身工作能力顯著提高。每學期保證一定數(shù)量和質(zhì)量的校園活動，并在校內(nèi)外影響面廣，反響熱烈，深受好評。工作上有創(chuàng)新可加 12 分，工作拖拉、耽誤活動舉行可扣 12 分 協(xié)調(diào)與合作：協(xié)調(diào)部門內(nèi)部成員的關(guān)系，增強部門凝聚力和戰(zhàn)斗力；與其他部門加強合作 交流與溝通：與指導老師保持良好溝通；善于聽取部員 的合 30 理意見 部門工作與部門發(fā)展：對部門的進展情況及時進行有效評估，把握部門特點，充分發(fā)揮其特長，為部門工作及部員個人發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。 其他 （一）考 核成績記錄辦法 考核成績記錄辦法根據(jù)學生干部的工作情況采取積分等級法，即按照考核項目的分值打出相應分數(shù)，總評時再按總分折算成相應等級。各等級對應分數(shù)如下： 標兵： A+級……………………………………… 95100 分 A 級……………………………………… 9094 分 優(yōu)秀： A級……………………………………… 8589 分 B+級……………………………………… 8084 分 B 級……………………………………… 7579 分 合格： B級……………………………………… 7074 分 C+級……………………………………… 6569 分 C 級……………………………………… 6064 分 不合格： C級……………………………………… 5559 分 31 D 級……………………………………… 054 分 第八條 獎懲制度 （一）校團委每學期將考核成績反饋到學生干部所在學院分團委并存檔。 （二）考核成績將作評優(yōu)的重要依據(jù)之一。 （三）連續(xù)兩次被評為 C級以下（含 C級）的學生干部將不再聘任。 第九條 考核材料管理辦法 《共青團上海工程技術(shù)大學委員會學生干部考核表》一式三份，一份本人保管，一份部門存檔，一份學院分團委存檔；《共青團上海工程技術(shù)大學委員會學生干部考核部門總表》一式兩份，一份有各中心存檔，一份交校團委辦公室備案。 第十條 考核流程 32 第四章 附 則 第十一條 學生會、社聯(lián)的領導部門是共青團上海工程技術(shù)大學委員會，其學生干部的考核依據(jù)其制定的相關(guān)辦法進行。每學期將考核結(jié)果匯 總至團委辦公室備案。 第十二條 其他特色團體可根據(jù)辦法，結(jié)合自身具體情況，制定相應的考核辦法，對其學生干部進行考核。每學期將考核結(jié)果匯總至校團委辦公室備案。 第十三條 本辦法 由校 團委 負責解釋 。 第十四條 本辦法 自 2020 年 9 月 1 日 起施行 。 各中心學生干部于每學期末提交工作小結(jié)，并進行自評打分，填寫 《 共青團上海工程技術(shù)大學委員會學生干部考核表 》 相關(guān)內(nèi)容。 中心召開考評會，對每個學生干部的工作小結(jié)進行評論，在中心內(nèi)進行互評，填寫互評分 數(shù)。 各考核負責人對考核人進行總評，填寫總評分數(shù)、計算總分、評定等級。 指導老師審閱，填寫相關(guān)意見 學生會主席團、團委組織部部長及社聯(lián)主席填寫《共青團上海工程技術(shù)大學委員會學生干部考核部門總表》 材料存檔、備案 33 上海工程技術(shù)大學分團委考核辦法 滬工程 團委 ［ 2020］ 48 號 為了加強分團委的工作力度，提高分團委干部工作的熱情，分團委穩(wěn)定、有秩序地發(fā)展，進一步配合院系各項工作的開展。特制定本考核辦法。 第一條 考評制度的原則 考評基本標準是目標制。對一個部門工作的評價，用事 實說話，能力的認可、工作的肯定必須以實際效果、以目標是否實現(xiàn)為標準。當然，目標制這一基本標準并不是孤立的，它必須建立在堅強的組織性、紀律性等的前提下和公平公正的基礎上。 在整個考評過程中， 校 團委嚴格執(zhí)行考評結(jié)果公示制度。公示期間，可到 校 團委進行考評結(jié)果查詢，如對結(jié)果有疑問，可向校 團委提供相關(guān)材料， 校 團委根據(jù)材料進行再次審核；同時也可以要求校團委對考評的結(jié)果從材料依據(jù)、適用條文等方面進行解答。 第二條 考核內(nèi)容、評分細則以及其它考評事項的量化制定 （一）對分團委的考核要實在化，目標化，要交辦具體項目、具體任 務。因而，采用量化的評分表的形式表述 ； （二）針對每一個分團委，應當按照統(tǒng)一、公正的考核評分表，以量化的考核分數(shù)來進行評定和比較。 第 三 條 具體考評細節(jié)參見“分團委年度考核評分表”。 34 第 四 條 本辦法 由校 團委 負責解釋 。 第五條 本辦法自 2020 年 9 月 1 日起施行。 35 上海工程技術(shù)大學學生會章程 滬工程 團委［ 2020］ 35 號 第一章 總 則 第一條 上海工程技術(shù)大學學生會是中共上海工程技術(shù)大學委員會領導下的在校全日制本、專科生的群眾團體，是本校各院、系學生會組織的統(tǒng)一領導機構(gòu)。 第二條 上海工程技術(shù)大 學學生會的一切權(quán)利屬于全體會員，實行民主集中制的組織原則。 第三條 上海工程技術(shù)大學學生會的基本任務 （一）組織和引導會員自我教育、自我發(fā)展、自我服務、自我管理；培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的人才； （二）做好學校與學生之間聯(lián)系的橋梁和紐帶，表達和維護同學的權(quán)益； （三）開展健康向上、豐富多彩的校園文化和社會服務活動，努力為同學和社會服務。 第四條 上海工程技術(shù)大學學生會接受上海市學生聯(lián)合會的領導和共青團上海工程技術(shù)大學委員會的指導，在具體事務上保持相對獨立性。 第五條 上海工程技術(shù)大學學生會維 護《上海工程技術(shù)大學學生會章程》的尊嚴，上海工程技術(shù)大學各級學生會組織的一切規(guī)章、辦法和決定都不得同《上海工程技術(shù)大學學生會章程》相 36 抵觸。 第二章 會 員 第六條 上海工程技術(shù)大學在校全日制本科生和?？粕际巧虾９こ碳夹g(shù)大學學生會會員。 第七條 會員的基本權(quán)利 （一）參加學生會工作和活動； （二）對各級學生會工作提出建議和批評，并實施監(jiān)督； （三）有選舉和被選舉權(quán)。 第八條 會員的基本義務 （一）遵守學生會章程，執(zhí)行學生會決議； （二）維護學生會榮譽和利益。 第三章 學生會 第九條 上海工程 技術(shù)大學學生會是校學生代表大會閉會期間代其行使權(quán)利的常設機構(gòu)。 第十條 校學生會的主要成員 主席一人、副主席若干人、各部（委）正、副職負責人、秘書長一名。 校學生會每屆任期原則上為兩年 （ 各部（委）正、副職負責人任期一年，可連任 ） 新一屆學生會主席團成員產(chǎn)生后，經(jīng)民主協(xié)商推選出新一屆 37 校學生會主席團主席、副主席。 第十一條 校學生會實行主席團集體負責制，主席全面負責主持校學生會的各項工作，副主席協(xié)助主席做好有關(guān)方面的工作。 主席團成員職權(quán) （一）命各部（委）正、副職負責人； （二）聘請校學生會秘書長； （三 ）全面負責學生會的各項工作，指導、督促各部門的工作，指導各院、系學生會的工作，及時聽取各院校、系學生會的工作匯報； （四）負責起草、擬訂、修改學生會的有關(guān)規(guī)定、辦法、細則等，簽署各項行政命令和校學生會文件； （五）主持校學生會全體會議； （六）定期考核各級學生會干部； （七）協(xié)調(diào)各院、系學生會之間的關(guān)系； （八）決定下一屆校學生代表大會召開日期及相關(guān)事宜； （九）主席團成員因故變動，由主席團同秘書長協(xié)商決定增補方案。 主席團成員義務 （一）全心全意為上海工程技術(shù)大學學生、為上海工程技術(shù)大學學生會服務。 （二 ）接受中共上海工程技術(shù)大學委員會、上海市學聯(lián)領導，接受共青團上海工程技術(shù)大學委會以及學生會秘書長的指導。 38 （三）遵守《上海工程技術(shù)大學學生會章程》以及校學生會制定的有關(guān)規(guī)章、制度。 （四）接受上海工程技術(shù)大學學生代表大會常務委員會的監(jiān)督、質(zhì)詢，定期向上海工程技術(shù)大學學生代表大會常務委員會匯報工作情況。 第十二條 上海工程技術(shù)大學學生會在共青團上海工程技術(shù)大學委員會專職教師中聘請校學生會秘書長一名，秘書長作為共青團上海工程技術(shù)大學委員會代表列席校學生會各級會議，指導主席團的工作。 校學生會秘書長職權(quán) （一） 對校學生會各項工作和人事任免進行指導； （二）參與審訂校學生會起草、擬訂、修改的所有章程、規(guī)則、辦法、文件等； （三）列席校學生會各級會議，充分闡述看法、觀點和提議，但不參與表決； （四）審批校學生會及其所屬門部門的活動方案及預算，監(jiān)督校學生會財務執(zhí)行情況，管理校學生會的經(jīng)費及資產(chǎn)； （五）根據(jù)具體情況召集校學生會主席團會議、校學生會全體會議及校學生代表大會常務委員會會議； （六）兼任校學生代表大會主席團秘書長，指導校學生代表大會工作。 校學生會秘書長義務 39 遵守《上海工程技術(shù)大學學生會章程》 第十三條 校 學生會的總體職權(quán) （一）根據(jù)《上海工程技術(shù)大學學生會章程》規(guī)定，制定措施，發(fā)布決定； （二）制定和執(zhí)行學生會的工作和活動計劃； （三）參與學校有關(guān)本科生、?？粕娜粘９芾硎聞?。 第十四條 校學生會干部的權(quán)利和義務 （