ktv人力資源規(guī)劃方案(編輯修改稿)
2024-11-29 08:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 高級秘書 1 人力資源部 薪酬專員 1 招聘專員 2 業(yè)務(wù) 部 保潔人員 20 包廂服務(wù)生 30 保安 15 六、如何獲取人才 企業(yè)在確定如何獲取人才之前，先要明確自己需要什么樣的人才。從對企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析的結(jié)果看，首先， 企業(yè)需要一部分高素質(zhì)的中層管理人才、高級業(yè)務(wù) 人才；其次，應(yīng)提高企業(yè)的整體人員素質(zhì)；最后，企業(yè)應(yīng)根據(jù)各個(gè)崗位的工作特性來確定具體招聘的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。 （一） 招聘的方式 1，取內(nèi)部招聘和外部招聘相結(jié)合的方式 中高層管理人員基本 上從企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行選拔和培養(yǎng)，若企業(yè)內(nèi)部沒有合適的人選，則采用外部招聘的方式從外部招聘人員。 內(nèi)部招聘的主要方式有以下三種。 （ 1） 人才儲 備 庫 （ 2） 發(fā)布職位公告 （ 3） 內(nèi)部晉升 2，外部招聘 從 上面的比較 可以看出，企業(yè)的薪酬水平是偏高的，因此，企業(yè)的外部招聘還是有一定的競爭力的。 外部招聘的渠道：校園招聘和社會招聘。 3， 員工推薦 （二） 招聘的策略 校園招聘：一般在 2－ 4 月份、 11－ 12 月份舉辦校園招聘洽談會。 社會招聘的渠道：有選擇性地參加人才招聘會、在報(bào)紙上發(fā)布廣告招聘信息以及網(wǎng)站招聘三種形式。 七、人 事 政策 （一）薪酬基本政策 （ 1） 新進(jìn) 的 員工，需經(jīng)過企業(yè) 1－ 3 個(gè)月的 試 用期考核，具體時(shí)間依據(jù)崗位的性質(zhì)和員工個(gè)人的工作表現(xiàn)而定。經(jīng)考核合格
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