【文章內(nèi)容簡介】 CIRO 培訓評估模式CITCritical Incident Technique 關(guān)鍵事件技術(shù)Classification Method 分類法Classroom Training 課堂培訓Closed Shop 閉門企業(yè)CMIComputermanaged Instruction 電腦管理指導Coaching 輔導教練CoDetermination 共同決策制Coercive Power 強制權(quán)力Cognitive Aptitude Test 認知能力測試Cohesiveness 凝聚力Colleague Appraisal 同事考評Collective Bargaining 勞資談判Comparable Worth 可比價值Comparative Appraisal Method 比較評估法Compensable Factor 報酬要素Compensation amp。 Benefit 薪酬福利Compensation Committee 報酬委員會Compensatory Time Off 補假CompetenceBased Interview 基于能力的面試Competency Assessment 能力評估Competency 勝任特征Competency Model 勝任特征模型CompetencyBased Education and Training 能力本位教育與訓練CompetencyBased Pay/SkillBased Pay 技能工資Complex 情結(jié)Compressed Workweek 壓縮工作周Compulsory Binding Arbitration 強制性仲裁Computerized Career Progression System 電腦化職業(yè)生涯行進系統(tǒng) Computerized Forecast 電腦化預測Conceptual Skill 概念性技能Conciliation 調(diào)解Concurrent Validity 同期正當性Conference Method 會議方法Conflict 沖突Conflict Management 沖突管理Construct Validity 結(jié)構(gòu)效度Constructive Discharge 事實上的解雇Content Validity 內(nèi)容效度Contractual Right 契約性權(quán)利 Contrast Error 比較性錯誤Contributory Plan 須付費的退休金計劃Coordination Training 合作培訓 Copayment 共同付費 Core Competency 核心競爭力Core Value 核心價值觀Core Worker 核心員工 Core Workforce 核心工作團隊Corporate Culture 企業(yè)文化Corporate Identity 企業(yè)識別Corporate Image 企業(yè)形象 Correlation Analysis 相關(guān)分析Cost Per Hire 單位招聘成本CriterionRelated Validity 標準關(guān)聯(lián)效度Critical Job Dimension 關(guān)鍵性工作因子CrossFunctional Training 跨功能訓練CrossTraining 崗位輪換培訓Culture Shock 文化沖突Cumulative Trauma Disorder 累積性工傷Cutoff Score 錄用分數(shù)線Cyclical Variation 循環(huán)變動Action learning：行動學習 Alternation ranking method：交替排序法Annual bonus：年終分紅 Application forms：工作申請表 Appraisal interview：評價面試 Aptitudes：資質(zhì) Arbitration：仲裁Attendance incentive plan：參與式激勵計劃 Authority：職權(quán) Behavior modeling：行為模擬 Behaviorally anchored rating scale (bars)：行為錨定等級評價法 Benchmark job：基準職位 Benefits：福利 Bias：個人偏見 Boycott：聯(lián)合抵制 Bumping/layoff procedures：工作替換/臨時解雇程序 Burnout：耗竭 Candidateorder error：候選人次序錯誤 Capital accumulation program：資本積累方案 Career anchors：職業(yè)錨 Career cycle：職業(yè)周期Career planning and development：職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展 Case study method：案例研究方法 Central tendency：居中趨勢 Citations：傳訊 Civil Rights Act：民權(quán)法 Classes：類 Classification (or grading) method：歸類（或分級）法Collective bargaining：集體談判 Comparable worth：可比價值 Compensable factor：報酬因素 Computerized forecast：計算機化預測 Content validity：內(nèi)容效度 Criterion validity：效標效度 Critical incident method：關(guān)鍵事件法 Daytodaycollective bargaining：日常集體談判 Decline stage：下降階段 Defined benefit：固定福利Defined contribution：固定繳款 Department of Labor job analysis：勞工部工作分析法 Discipline：紀律 Dismissal：解雇；開除 Downsizing：精簡 Early retirement window：提前退休窗口 Economic strike：經(jīng)濟罷工 Employee pensation：職員報酬 Equal Pay Act：公平工資法 Establishment stage：確立階段 Exit interviews：離職面談 Expectancy chart：期望圖表 Experimentation：實驗 Exploration stage：探索階段 Factfinder：調(diào)查 Fair day39。s work：公平日工作 Fair Labor Standards Act：公平勞動標準法案 Flexible benefits programs：彈性福利計劃 Flex place：彈性工作地點 Flextime：彈性工作時間 Forced distribution method：強制分布法 Fourday workweek：每周4天工作制 Frederick Taylor：弗雷德里克?泰羅 Functional control：職能控制 Functional job analysis：功能性工作分析法 General economic conditions：一般經(jīng)濟狀況 Good faith bargaining：真誠的談判 Grade description：等級說明書 Grades：等級 Graphic rating scale：圖尺度評價法 Grid training：方格訓練 Grievance：抱怨 Grievance procedure：抱怨程序 Group life insurance：團體人壽保險 Group pension plan：團體退休金計劃 Growth stage：成長階段 Guarantee corporation：擔保公司 Guaranteed fair treatment：有保證的公平對待 Guaranteed piecework plan：有保障的計件工資制 Gain sharing：收益分享 Halo effect：暈輪效應 Health maintenance organization (HMO) ：健康維持組織 Illegal bargaining：非法談判項目Impasse：僵持 Implied authority：隱含職權(quán) Incentive plan：激勵計劃 Individual retirement account (IRA) ：個人退休賬戶 Inhouse development center：企業(yè)內(nèi)部開發(fā)中心 Insubordination：不服從 Insurance benefits：保險福利Interviews：談話；面談 Job analysis：工作分析 Job description：工作描述 Job evaluation：職位評價^Job instruction training (JIT) ：工作指導培訓 Job posting：工作公告 Job rotation：工作輪換 Job sharing：工作分組 Job specifications：工作說明書 John Holland：約翰?霍蘭德 Junior board：初級董事會 Layoff：臨時解雇 Leader attach tra