一切問(wèn)題先從自身找原因(編輯修改稿)
2025-04-24 00:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不要因?yàn)槟愕膶W(xué)歷高或者經(jīng)歷豐富而導(dǎo)致你態(tài)度過(guò)于傲慢，你有自信沒(méi)錯(cuò)，但是太過(guò)自信就出現(xiàn)問(wèn)題了。因?yàn)檫@樣，HR會(huì)認(rèn)為你對(duì)這家公司很不起眼。因?yàn)槟愕臈l件很好，人家就一定要錄用你。其實(shí)你想錯(cuò)了，在面試中態(tài)度傲慢，會(huì)給HR傳達(dá)這樣的信息：1)傲慢的態(tài)度一定會(huì)帶到工作中；2)此人必定難管、難調(diào)教；3)忠誠(chéng)度難保證，很可能把這里當(dāng)跳板。如果自己不注意態(tài)度，很可能會(huì)錯(cuò)過(guò)好機(jī)會(huì)。 在面試時(shí)，你是不是經(jīng)常抖腿。如果你在面試時(shí)抖腿的話，HR會(huì)認(rèn)為你做事不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。雖然面試時(shí)不一定要正襟危坐，但在整個(gè)過(guò)程中你務(wù)必要遵守一些行為準(zhǔn)則，這不僅是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是個(gè)人素質(zhì)的體現(xiàn)。在面試時(shí)，你是不是張口就要薪水。當(dāng)你面試完以后，HR通常會(huì)問(wèn)：“你對(duì)公司還有什么問(wèn)題？”你是不是就問(wèn)我的薪水是多少。說(shuō)實(shí)話，關(guān)心自己的薪水沒(méi)錯(cuò)，但是每個(gè)公司都有自己的薪資管理制度，所以，你沒(méi)有必要過(guò)度去關(guān)心，如果你問(wèn)關(guān)于你要應(yīng)聘的職位你有什么要注意的，即使HR在面試過(guò)程中覺(jué)得你有所不足，但是看到你對(duì)你的職責(zé)很感興趣，就會(huì)考慮錄不錄用你。 在面試時(shí)，你是不是經(jīng)常遲到。說(shuō)實(shí)話，HR約你兩點(diǎn)鐘面試，但是你三點(diǎn)才來(lái)。這個(gè)在職業(yè)生涯中是最忌諱的事?；蛟S是因?yàn)槁飞隙萝?chē)，但是你應(yīng)該更早去，做到萬(wàn)無(wú)一失；或許是HR打電話時(shí)你沒(méi)聽(tīng)清楚具體的位置，因?yàn)槟憬拥矫嬖囇?qǐng)時(shí)，你過(guò)度興奮，沒(méi)有記下來(lái)。但是這些都不是借口。因此，面試時(shí)要去的地方九成都是自己不熟悉的，務(wù)必提前查好路線，提前出門(mén)，留出機(jī)動(dòng)時(shí)間，即使路上出現(xiàn)堵車(chē)等意料外狀況，也不至于遲到從自身找原因(20130901 17:36:51)轉(zhuǎn)載▼標(biāo)簽： 雜談人需要為自己的生活和情緒負(fù)起責(zé)任。出現(xiàn)困境，不能把不幸的緣由推卸給他人或者環(huán)境，這是你自己的事。用心琢磨多做實(shí)踐，發(fā)展出內(nèi)在的力量，多閱讀哲學(xué)和宗教的書(shū)籍，獲得感受，以此獲得靈性層面的支持。掌握路徑，知道如何整合自己的生命去解決問(wèn)題。要自助助人，而不期待輕易的答案?！?安妮寶貝任何問(wèn)題都從自身找原因 (20130607 09:00:06)轉(zhuǎn)載▼你生氣，是因?yàn)樽约翰粔虼蠖龋荒阌魫?，是因?yàn)樽约翰粔蚧磉_(dá)；你焦慮，是因?yàn)樽约翰粔驈娜荩荒惚瘋?，是因?yàn)樽约翰粔驁?jiān)強(qiáng)；你惆悵，是因?yàn)樽约翰粔蜿?yáng)光；你嫉妒，是因?yàn)樽约翰粔騼?yōu)秀……凡此種種，每一個(gè)煩惱的根源都在自己這里。所以，每一次煩惱的出現(xiàn)，都是一個(gè)給我們尋找自己缺點(diǎn)的機(jī)會(huì)。作不如意抱怨有用嗎 建議多從自身找原因(20130902 08:29:51)轉(zhuǎn)載▼標(biāo)簽： 有用這些人建議負(fù)面情緒鄒麗娟七八月，驕陽(yáng)似火的天氣揮之不去。對(duì)于在職場(chǎng)打拼的人士而言，為求生計(jì)每天都得勤勤懇懇地干活。炎熱的天氣讓不少人心生煩躁，工作中的抱怨和牢騷之詞不少。但抱怨是否真的能解決問(wèn)題？長(zhǎng)期的抱怨會(huì)否聚集成職場(chǎng)上的負(fù)能量，影響自己與同事以及上司的關(guān)系？近日，記者圍繞上述問(wèn)題展開(kāi)了采訪，一些職場(chǎng)人士也向記者講述了自己的經(jīng)歷。有心理專家表示，一般抱怨的問(wèn)題大多數(shù)集中在與領(lǐng)導(dǎo)以及下屬的關(guān)系，而反映這方面問(wèn)題的人大多數(shù)都是30歲左右的男性。此外，有職場(chǎng)專家則指出：抱怨如毒藥，最終害人害己。案例1小徐是個(gè)心直口快的人，工作上有什么意見(jiàn)他總是直接反映，從來(lái)也不保留?？床粦T的公司條例，他會(huì)直接抱怨，領(lǐng)導(dǎo)處事不得當(dāng)，他也喜歡站出來(lái)說(shuō)兩句。不過(guò)同事們大多含蓄內(nèi)斂，工作上有什么想法，從來(lái)不直接提。小徐這種性格在單位似乎并不怎么受歡迎，領(lǐng)導(dǎo)和同事都不怎么待見(jiàn)他，他在工作上也是處處碰壁，但是他心直口快的性格一時(shí)也難以改變，于是他經(jīng)常在個(gè)人的社交網(wǎng)絡(luò)上抱怨吐槽。前不久，公司出了個(gè)新規(guī)定，小徐直接把對(duì)規(guī)定的不滿情緒發(fā)上了微博，沒(méi)過(guò)兩天，小徐發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)們看自己的眼神都特別犀利，這才想起，微博粉絲里好像就有領(lǐng)導(dǎo)們的身影。案例2小羅是個(gè)嬌氣的女生，和職場(chǎng)顯得有點(diǎn)格格不入。平時(shí)總會(huì)對(duì)上司安排的任務(wù)挑三揀四，下雨天突然接到一項(xiàng)外出
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