一切問題先從自身找原因(編輯修改稿)
2025-04-24 00:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不要因為你的學歷高或者經(jīng)歷豐富而導致你態(tài)度過于傲慢，你有自信沒錯，但是太過自信就出現(xiàn)問題了。因為這樣，HR會認為你對這家公司很不起眼。因為你的條件很好，人家就一定要錄用你。其實你想錯了，在面試中態(tài)度傲慢，會給HR傳達這樣的信息：1)傲慢的態(tài)度一定會帶到工作中；2)此人必定難管、難調(diào)教；3)忠誠度難保證，很可能把這里當跳板。如果自己不注意態(tài)度，很可能會錯過好機會。 在面試時，你是不是經(jīng)常抖腿。如果你在面試時抖腿的話，HR會認為你做事不認真、不負責的表現(xiàn)。雖然面試時不一定要正襟危坐，但在整個過程中你務必要遵守一些行為準則，這不僅是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是個人素質(zhì)的體現(xiàn)。在面試時，你是不是張口就要薪水。當你面試完以后，HR通常會問：“你對公司還有什么問題？”你是不是就問我的薪水是多少。說實話，關(guān)心自己的薪水沒錯，但是每個公司都有自己的薪資管理制度，所以，你沒有必要過度去關(guān)心，如果你問關(guān)于你要應聘的職位你有什么要注意的，即使HR在面試過程中覺得你有所不足，但是看到你對你的職責很感興趣，就會考慮錄不錄用你。 在面試時，你是不是經(jīng)常遲到。說實話，HR約你兩點鐘面試，但是你三點才來。這個在職業(yè)生涯中是最忌諱的事?；蛟S是因為路上堵車，但是你應該更早去，做到萬無一失；或許是HR打電話時你沒聽清楚具體的位置，因為你接到面試邀請時，你過度興奮，沒有記下來。但是這些都不是借口。因此，面試時要去的地方九成都是自己不熟悉的，務必提前查好路線，提前出門，留出機動時間，即使路上出現(xiàn)堵車等意料外狀況，也不至于遲到從自身找原因(20130901 17:36:51)轉(zhuǎn)載▼標簽： 雜談人需要為自己的生活和情緒負起責任。出現(xiàn)困境，不能把不幸的緣由推卸給他人或者環(huán)境，這是你自己的事。用心琢磨多做實踐，發(fā)展出內(nèi)在的力量，多閱讀哲學和宗教的書籍，獲得感受，以此獲得靈性層面的支持。掌握路徑，知道如何整合自己的生命去解決問題。要自助助人，而不期待輕易的答案?！?安妮寶貝任何問題都從自身找原因 (20130607 09:00:06)轉(zhuǎn)載▼你生氣，是因為自己不夠大度；你郁悶，是因為自己不夠豁達；你焦慮，是因為自己不夠從容；你悲傷，是因為自己不夠堅強；你惆悵，是因為自己不夠陽光；你嫉妒，是因為自己不夠優(yōu)秀……凡此種種，每一個煩惱的根源都在自己這里。所以，每一次煩惱的出現(xiàn)，都是一個給我們尋找自己缺點的機會。作不如意抱怨有用嗎 建議多從自身找原因(20130902 08:29:51)轉(zhuǎn)載▼標簽： 有用這些人建議負面情緒鄒麗娟七八月，驕陽似火的天氣揮之不去。對于在職場打拼的人士而言，為求生計每天都得勤勤懇懇地干活。炎熱的天氣讓不少人心生煩躁，工作中的抱怨和牢騷之詞不少。但抱怨是否真的能解決問題？長期的抱怨會否聚集成職場上的負能量，影響自己與同事以及上司的關(guān)系？近日，記者圍繞上述問題展開了采訪，一些職場人士也向記者講述了自己的經(jīng)歷。有心理專家表示，一般抱怨的問題大多數(shù)集中在與領(lǐng)導以及下屬的關(guān)系，而反映這方面問題的人大多數(shù)都是30歲左右的男性。此外，有職場專家則指出：抱怨如毒藥，最終害人害己。案例1小徐是個心直口快的人，工作上有什么意見他總是直接反映，從來也不保留。看不慣的公司條例，他會直接抱怨，領(lǐng)導處事不得當，他也喜歡站出來說兩句。不過同事們大多含蓄內(nèi)斂，工作上有什么想法，從來不直接提。小徐這種性格在單位似乎并不怎么受歡迎，領(lǐng)導和同事都不怎么待見他，他在工作上也是處處碰壁，但是他心直口快的性格一時也難以改變，于是他經(jīng)常在個人的社交網(wǎng)絡上抱怨吐槽。前不久，公司出了個新規(guī)定，小徐直接把對規(guī)定的不滿情緒發(fā)上了微博，沒過兩天，小徐發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導們看自己的眼神都特別犀利，這才想起，微博粉絲里好像就有領(lǐng)導們的身影。案例2小羅是個嬌氣的女生，和職場顯得有點格格不入。平時總會對上司安排的任務挑三揀四，下雨天突然接到一項外出
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