hr面試五大經(jīng)典問題和問答(編輯修改稿)
2025-04-23 23:36 本頁面
【文章內容簡介】 家一下吧!面試是找工作的一項重大環(huán)節(jié)。面試者如待宰羔羊抱著惴惴不安的心態(tài)，猜測著HR們的各種問題，面對鏡子，激情飽滿地回答。HR們也在絞盡腦汁地想著如何出題，為公司招到合適的人選。那么，HR們會問哪些問題呢?面試者又該如何來應對呢?下面51社保網(wǎng)就來為大家一下吧!外企HR愛問的十個經(jīng)典問題?！ ∵@是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者?！ ?？為什么？ 這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者?！ ?？ 這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問
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