公開選拔和競爭上崗申論題(二)(編輯修改稿)
2025-04-23 00:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 很、很及時，切中了當前領導干部中存在的問題之一。其實，早在全國勝利前夕，毛澤東主席就提醒和警告全黨干部說：“可能有這樣一些共產(chǎn)黨人，他們是不曾被拿槍的敵人征服過的，他們在這些敵人面前不愧英雄的稱號；但是經(jīng)不起人們用糖衣裹著的炮彈的攻擊，他們在糖彈面前要打敗仗。我們必須預防這種情況?！边@些話，在當前仍然有現(xiàn)實意義和針對性。改革開放以來，我們的一些干部，工作上很優(yōu)秀、能力很強、知識水平很高，確實為人民、為黨做出了一些貢獻，取得了一些成績。但是，就是抵擋不住形形色色的糖彈誘惑和名目繁多的感情投資，最終被俘虜，被拉下了水。他們逐漸喪失原則，不顧法律法規(guī)、亂用手中權力，與一些所謂的“哥們”大搞權錢交易，拜倒在金錢面前，拜倒在石榴裙下，最終走向了腐敗的泥坑，走向了犯罪的深淵，甚至禍及親人，弄得妻離子散，家破人亡——可謂害己害家害黨害國家??！我國社會經(jīng)濟正處在轉型時期，市場經(jīng)濟體制還不完善，法律法規(guī)還不健全，這就使一些投機分子有空子可鉆。在這期間，擁有權力的領導干部是一些人瞄準的目標，而對領導干部進行感情投資和腐蝕拉攏是手段之一。在復雜的社會交往中，感情投資的手段多種多樣，有些還十分高明，使你在不自覺中就陷入了感情投資的圈套，欲罷不能，慢慢越走越遠。因此，各級領導干部必須時時刻刻保持清醒頭腦，慎交友，自覺約束自己的交際圈。特別是對自己當權后所交的朋友，必須格外小心，要時刻問問自己，他為什么要對我這樣“好”？要牢記毛主席的話：“世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨?！痹僬?，就是要像浙江省委書記習近平所說的要講官德，包括思想政治和品德作風等方面的素養(yǎng)。領導干部要按照胡錦濤同志一再強調的“為民、務實、清廉”的要求，用好手中的權力。對于我們整個社會而言，歸根結底還是要靠法制。健全的法律、嚴厲的執(zhí)法，是防止官員被糖彈擊倒的根本措施。領導干部與普通人一樣，也有人情交往；領導干部不是苦行僧，也有血有肉有感情。因此，強化官德，使其只要產(chǎn)生亂用權力的欲望，就會感到良心不安，受到良心譴責。同時，必須依靠法制，用法規(guī)法紀來約束官員的行為，使官員的所作所為完全置于法律的嚴格監(jiān)督之下?！懊窆せ摹笔欠癯蔀殚L期現(xiàn)象？今年來，突然而至的“民工荒”打破了中國勞動力“無限供給”的“神話”，引起了企業(yè)界和政府的高度重視。勞動和社會保障部日前發(fā)布的《關于民工短缺的調查報告》顯示：工資待遇長期徘徊、勞工權益缺乏保障、企業(yè)用工迅速擴張、經(jīng)濟增長模式面臨變革這四大原因造成了目前的“民工荒”，其中，工資缺乏吸引力和勞動條件差又是普通工人短缺的主因。如何來理解“民工荒”？一個需要注意的因素是，這一輪“民工荒”誕生于此次宏觀調控時，是宏觀經(jīng)濟波動引起了“民工荒”。一方面，投資的增長拉動了企業(yè)的用工需求，而勞動力的供給卻沒有發(fā)生多少變化；另一方面，普遍的物價特別是糧食上漲抬高了民工的勞動成本，去年以來，中國的物價呈現(xiàn)恢復性上漲，CPI由過去的負增長轉為目前的4%，糧食上漲得尤其厲害。物價的上漲無疑導致了民工生活費用的大幅上升，所以，盡管名義工資維持不變或略有增加，但實際工資大大降低，以致相同的工資無法維持與過去一樣的生活水平。這可以說是造成民工外流的直接誘因。盡管搞清楚“民工荒”的原因是重要的，但是，我認為，我們更應該關心目前的“民工荒”會不會長期存在？因為如果長期存在的話，從現(xiàn)在起，我們就應著手調整社會經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，否則，等到問題積累嚴重時，代價就大了。在上述勞動和社會保障部的調查中，雖然專家們認為我國勞動力供大于求的基本國情并未改變，但也有經(jīng)濟學家認為，從有關報道來看，不僅民工流入地出現(xiàn)了勞動力不足，而且在民工輸出地比如江西、湖南等也出現(xiàn)了企業(yè)招不到人的現(xiàn)象，由此判斷，已經(jīng)出現(xiàn)了全國性的“民工荒”，當然程度還是比較輕微的。筆者同意這個判斷。原因除此外，還如前所述，民工“實際工資”的長期停滯乃至負增長并不僅僅表現(xiàn)在珠三角等沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，它事實上是一個全國性現(xiàn)象，在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，民工的工資更低。但這是不是說，“民工荒”就有可能會成為一個長期現(xiàn)象？筆者認為，可以從兩方面來分析這一問題。首先，從勞動力的供給來看，農(nóng)民工工資長達10多年的微量增長從某種程度而言的確表明了中國勞動力是“無限供給”的格局。然而，若我們把眼光再看遠一點，比如20至50年，會出現(xiàn)怎樣的情況？顯然，一個變化會是，國家實施的嚴厲的計劃生育政策，其帶來的結果就是，青壯勞動力相比此前二十年將減少。當然，勞動力的供給問題還要看需求的變化。大多數(shù)專家認為，以投資為主要拉動的總需求擴張對勞動力的需求將維持在一個較長時期。另外，由于勞動力的價格不可能長期背離其價值，也就是說，在長期中工資粘性將被消除，實際工資可能調整到位，那么，目前由工資所引起的勞動力不足問題也將會得到解決。只有一個因素可能會引起勞動力需求的減少，這就是，隨
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