公開選拔和競爭上崗申論題(二)-文庫吧資料
2025-04-02 00:51本頁面
【正文】 持續(xù)出現(xiàn)；但如果時間更長，勞動力有可能從目前的“無限供給”走向“有限過?！?，并逐步形成一種新的均勢，就像現(xiàn)在的日本一樣。另外，由于勞動力的價格不可能長期背離其價值，也就是說，在長期中工資粘性將被消除，實際工資可能調(diào)整到位，那么，目前由工資所引起的勞動力不足問題也將會得到解決。當(dāng)然，勞動力的供給問題還要看需求的變化。首先，從勞動力的供給來看，農(nóng)民工工資長達(dá)10多年的微量增長從某種程度而言的確表明了中國勞動力是“無限供給”的格局。原因除此外，還如前所述，民工“實際工資”的長期停滯乃至負(fù)增長并不僅僅表現(xiàn)在珠三角等沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，它事實上是一個全國性現(xiàn)象，在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，民工的工資更低。在上述勞動和社會保障部的調(diào)查中，雖然專家們認(rèn)為我國勞動力供大于求的基本國情并未改變，但也有經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，從有關(guān)報道來看，不僅民工流入地出現(xiàn)了勞動力不足，而且在民工輸出地比如江西、湖南等也出現(xiàn)了企業(yè)招不到人的現(xiàn)象，由此判斷，已經(jīng)出現(xiàn)了全國性的“民工荒”，當(dāng)然程度還是比較輕微的。這可以說是造成民工外流的直接誘因。一方面，投資的增長拉動了企業(yè)的用工需求，而勞動力的供給卻沒有發(fā)生多少變化；另一方面，普遍的物價特別是糧食上漲抬高了民工的勞動成本，去年以來，中國的物價呈現(xiàn)恢復(fù)性上漲，CPI由過去的負(fù)增長轉(zhuǎn)為目前的4%，糧食上漲得尤其厲害。勞動和社會保障部日前發(fā)布的《關(guān)于民工短缺的調(diào)查報告》顯示：工資待遇長期徘徊、勞工權(quán)益缺乏保障、企業(yè)用工迅速擴(kuò)張、經(jīng)濟(jì)增長模式面臨變革這四大原因造成了目前的“民工荒”，其中，工資缺乏吸引力和勞動條件差又是普通工人短缺的主因。同時，必須依靠法制，用法規(guī)法紀(jì)來約束官員的行為，使官員的所作所為完全置于法律的嚴(yán)格監(jiān)督之下。領(lǐng)導(dǎo)干部與普通人一樣，也有人情交往；領(lǐng)導(dǎo)干部不是苦行僧，也有血有肉有感情。對于我們整個社會而言，歸根結(jié)底還是要靠法制?！痹僬?，就是要像浙江省委書記習(xí)近平所說的要講官德，包括思想政治和品德作風(fēng)等方面的素養(yǎng)。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須時時刻刻保持清醒頭腦，慎交友，自覺約束自己的交際圈。在這期間，擁有權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)干部是一些人瞄準(zhǔn)的目標(biāo)，而對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行感情投資和腐蝕拉攏是手段之一。但是，就是抵擋不住形形色色的糖彈誘惑和名目繁多的感情投資，最終被俘虜，被拉下了水?！边@些話，在當(dāng)前仍然有現(xiàn)實意義和針對性。其實，早在全國勝利前夕，毛澤東主席就提醒和警告全黨干部說：“可能有這樣一些共產(chǎn)黨人，他們是不曾被拿槍的敵人征服過的，他們在這些敵人面前不愧英雄的稱號；但是經(jīng)不起人們用糖衣裹著的炮彈的攻擊，他們在糖彈面前要打敗仗。要切記不分良莠，不講原則，失控失度。對“感情投資”，應(yīng)適時說不身為領(lǐng)導(dǎo)干部，要警惕個別人的所謂“感情投資”和形形色色的“公關(guān)”。端正態(tài)度十分必要，提高執(zhí)政能力同樣重要。前者解決的是態(tài)度問題，后者考驗的是能力問題，二者相互關(guān)聯(lián)，缺一不可。合肥市決定幾個大項目讓位于百條小街巷改造，是建立在傾聽群眾意見基礎(chǔ)之上的，體現(xiàn)了民主執(zhí)政、科學(xué)執(zhí)政的精神，考證了政府執(zhí)政能力的大功夫，也見證了政府把群眾意愿作為決策根本取向的真功夫。湖南嘉禾拆遷事件等充分證明，任何事情，無論初衷如何良好，如果不符合最廣大人民的愿望，就不會得到人民的擁護(hù)，就必須檢討執(zhí)政方式和執(zhí)政能力存在的缺陷?！白屓嗣駶M意”最體現(xiàn)執(zhí)政能力過去我們常說，以群眾答應(yīng)不答應(yīng)、滿意不滿意作為工作標(biāo)準(zhǔn)。人民的公務(wù)員就是要愛人民，讓人民高興。為此，必須加強(qiáng)公務(wù)員制度建設(shè)，健全公務(wù)員管理法規(guī)體系，抓好制度的貫徹落實，用制度和機(jī)制加強(qiáng)管理；必須加強(qiáng)公務(wù)員作風(fēng)建設(shè)，大力弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗、廉潔奉公、求真務(wù)實的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，全心全意為人民服務(wù)；必須加強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè)，重點提高公務(wù)員的依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力和創(chuàng)新能力。當(dāng)前，我國改革發(fā)展正處在一個關(guān)鍵時期。他們通過自己崇高的思想境界、過硬的工作作風(fēng)、扎實的工作實績，為全體公務(wù)員樹立了榜樣，為“公務(wù)員”稱號增添了光彩。這次受表彰的公務(wù)員和公務(wù)員集體，就是這支隊伍中的杰出代表。國家公務(wù)員制度建立實施十余年來，廣大公務(wù)員高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，全面貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步、文化繁榮和人民生活改善方面發(fā)揮了重要作用。公務(wù)員是國家行政權(quán)力的運(yùn)用者，同時又是人民全面建設(shè)小康社會的組織者，擔(dān)負(fù)著依法管理國家和社會事務(wù)的繁重任務(wù)。加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)，抓好“讓人民滿意”，就抓住了根本。正視客觀上存在的不同職位的不同含金量，正視官員的正常的功利價值觀，則就要求我們規(guī)范公權(quán)，堵塞漏洞，客觀、理性地匡正以往的偏頗，進(jìn)一步清明正風(fēng)。如果官員不能隨意地支配和濫用權(quán)力，那么職位的差別就不會太大，官員對職位趨利“位差”就不那么明顯了?，F(xiàn)代政治理
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